机电榜样 | 新联公司人力资源部副经理 成丽芬

省机电集团优秀共产党员：成丽芬 新联公司人力资源部副经理 

　　自2017年新联民爆公司重组以来，成丽芬全程参与两家公司中层管理人员及总部员工薪酬考核、总新联公司人力资源部副经理部及各成员公司“三定”工作、干部竞聘工作、制度优化工作、总部员工双向选择及人员交流工作。为公司体制机制更加贴近经营管理实际，打造精简高效的总部职能管理团队，实现服务指导、管理协调和价值输出做出突出贡献。

　　在薪酬制度建设方面，2019-2020年优化修订并颁布了班子副职、中层管理人员薪酬及绩效考核办法，实现了对总部各部门、成员公司的薪酬考核全覆盖；完成五家生产企业的薪酬改革工作，使生产企业的中层及员工收入相对平衡；制定总部M通道薪酬管理办法，实现“双通道”机制，为青年员工打了成长空间，便利潜质员工的有序流动。

　　在薪酬管控方面，采用月报制度对各成员公司的人员变动及薪资发放情况进行有效的监督，并对异常情况予以提醒，情况严重的纳入月度考核，彻底扭转了工作中的被动局面，确保2019年、2020年度工资总额限定在集团下达指标范围内。在积极推动建立企业年金账户方面，积极与集团、平安保险公司多方协调，经过数月时间的不懈努力，最终完成企业年金报批工作，有力促进了广大员工的工作稳定性、积极性。

　　在人才招聘及交流方面，三年来共计招聘新员工116名，交流人员17名，员工队伍不断年轻化、知识化。

　　该同志在日常工作中，总能尽自己最大的力量帮助别人，用自己积极向上的精神感染别人。多年的岗位历练，不但自己的工作能力得到了长足的进步，坚韧的工作作风也影响和带动了身边的同事，展示和传递了正能量获得了广大员工的好评和公司领导的认同。2020年5月至2020年8月，公司推荐该同志参加省属企业“三个一批”青年人才能力提升培训班。