运达公司以“四字诀”推动党史教育走实走深

　　省机电集团所属浙江运达风电股份有限公司党委统筹部署，精心组织，全面开展“为职工办实事，为企业解难题，为基层减负担”实践活动，聚焦职工急难盼愁、经营生产重点难点，以办、领、助、破“四字诀”切实解决实际问题，有力有序推动党史学习教育走实走深。

　　“办”实职工所盼

　　公司党委聚焦职工重大关切，出台《员工非因公长期病休管理规定》和《非因公死亡员工遗属生活补助办法》，加强对长期病休职工、死亡职工家属的关心关注，扩大困难帮扶覆盖面。今年交付中心某员工家庭遭遇重大变故，公司党委顶格划拨1万元关爱金，并及时派专人前去慰问和吊唁，让职工感受到组织温暖。为改善职工办公和生活条件，公司下决心新购置了三层楼办公楼，解决了科技人才办公座位拥挤等问题。针对职工反映食堂伙食问题，租用园区楼层改造为餐厅用，9月份正式投入使用。通过制定志愿服务月度制度，每月免费为生产基地职工提供理发、手机贴膜、电气维修等服务，减轻一线职工生活负担。同时，实施职工普惠性工资调整，坚持效率优先、兼顾公平，惠及中层以下普通员工，把公司高质量发展与职工美好需求紧密结合，让企业发展成果惠及广大职工。

　 “领”办实施项目

　　通过领办立项清单、按月报告进度方式，推进“三为”实践活动成果转化。实施“点亮职工微心愿”项目，聚焦身边职工急事难事，支部党员通过承诺书、填写心愿卡、线上提交等方式，认领职工微心愿100多条，一些支部还通过彩色纸手写记录帮扶事项，制作成展示栏，打造暖心党支部。实施书记领办项目和党支部创新项目，为企业解难题。截至目前，落实为企业解难题21件。如技术中心促成4项技改项目成功落地，张北和宁夏基地通过与园区积极协调，获得了园区23000平方米空地免费使用权。各支部已领办实施11项减负项目，信息化工作优化、IT服务日、电能质量测试和电网适应性测试标准化流程等一批成果相继落地并推出，大大减轻了人工精力，提高工作效率。

　　“助”力保供交付

　　群团组织服务于中心工作大局，积极开展群众性劳动竞赛，建功立业助力生产经营。聚焦年度保供任务，开展“学党史、践行动、创优质、夺高产”劳动竞赛等，临平、张北、吴忠等制造基地，面对高产量和快发货的巨大压力，创新推行准时化柔性均衡生产方式，开启两班作业模式，以克服场地不足、零配件到货不及时等重重困难，累计装配风电机组已超过2020年全年总产量。聚焦年度保交付任务，开展“学党史、聚力量、创品牌、保交付”劳动竞赛，交付中心举行津晋冀区域线下集中培训、新入职员工“雏鹰计划”培训班，闽浙区域现场经理针对台风“烟花”开展隐患排查工作，扩大劳动竞赛比学赶超范围。积极开展安全金点子、青工创新创效、QC成果改善等群众性活动，保安全、保质量、保生产、保交付，以不同方式助力生产经营。

　　“破”解急难险重

　　广大党员争当勇开新局的排头兵，带头破解急难险重任务，献礼党的百年华诞，涌现出许多先进典型和感人事迹。如，营销、技术和交付等党支部组成联合突击队，承担完成全球陆上单机功率最大6.XMW平台机组完成吊装，标志着我国自主研发风电机组已达到国际领先水平；承担完成中广核兰考项目风场、国内首批150米及以上超高混塔机组项目，标志着运达股份大风轮、大容量、超高混塔产品正式进入商业化阶段。如技术中心党员牵头，承担省重点研发计划项目“6MW级系列智能风电机组开发”，目前浙江省国资委组织专家通过项目中期评审。如交付中心一支平均年龄不满25岁的青年团队，不惧海外新冠疫情持续恶化，选择“逆行而上”，赶赴越南昆嵩、雅蓓项目，负责现场安装指导及调试运维工作。这些海外团队为公司“两海”战略实施奠定坚实基础。