浙江省万里教育集团为深入开展党史学习教育，引导广大党员干部进一步坚定理想信念，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，把握落实“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，以“一清单”“三先行”“三聚焦”为主要抓手，努力将党史学习教育转化为“为群众办实事”的实践动力。
“一清单”保障履职执行力
集团党委结合年度重点工作和党建工作要点，围绕集团发展进程中遇到的重点和难点，深入各成员单位、深入一线群众开展广泛调研，从3月底启动党史学习教育开始，深入成员单位走访十余次，平均每周至少走访2家成员单位；同时指导基层党组织列明各类履职清单，系统梳理出涵盖集团各级党组织的年度领办项目1个、攻坚项目5个、创新项目6个——共计12项微观到党支部团队建设，宏观到集团事业发展的目标任务。各级党组织结合发展实际，立足当前，高标准、高质量、高效率推动实事项目的顺利开展。
“三先行”提升工作前瞻力
坚持教育先行，把办实事与检验党史学习教育的开展成效结合起来。坚持示范先行，党员领导干部充分发挥先锋模范作用，集团党委领导班子成员主动认领工作任务，带头办实事解难题。各级党组织书记主动认领为民服务事项，进一步提升师生员工的满意度。坚持调研先行，集团党委领导带领相关负责人实地调研，研究解决干部队伍建设、项目工程建设、人才队伍建设、办学规模提升、国际化特色建设等六大集团发展中亟需解决的实际问题，提出二十余条针对性改进意见建议并督促相关单位、部门及时跟进落实，做到“事事有回响”。
“三聚焦”凝聚发展聚合力
聚焦方向，围绕改革发展办实事。集团聚焦聚力“十四五”规划开局之年，围绕成员学校改革发展大局，指导浙江万里学院举行中青年干部暨第二期中青年骨干培训班，开展集团领导、校内外领导、专家主旨讲座共计12次，组织集中视频教学2次，组织沙龙研讨、小组讨论4次，组织校外实践拓展学习活动2次，组织社会实践调研小组4个，并适时督促将中青年骨干推向地方和基层单位进行实践锻炼，选派学员参加省、市、区或其他单位挂职实践共5人，开展校内挂职锻炼共23人，圆满完成培训课程不少于100学时的学习任务，借此推动学习型组织、学习型干部队伍建设。围绕灯塔创新研究院落地启动，集团班子积极协同政府教育主管部门、先后数次与高新区管委会共商，协调各方力量，成功推动灯塔创新研究院于2021年5月25日正式启动，与此同时加紧与政府、学校共同谋划推进数字产业研究院项目工程尽快开启。围绕宁波诺丁汉大学附属中学人才队伍建设工作，集团下发《关于支持宁波诺丁汉大学附属中学实施卓越教师培养计划指导性意见》，旨在加强宁诺附中教师专业化水平，优化人才结构，打造良好人才生态环境。
聚焦活力，围绕群众需求办实事。宁波诺丁汉大学党委书记应雄指导推进宁波诺丁汉大学理工学院教工第一党支部和浙江运达风电股份有限公司第五、第六党支部达成支部结对，通过支部共建拉进学校和企业间的距离，深化双方产、学、研融合发展，更好地将双方科技创新、人才集聚等特点凝聚在一起，促进双方高质量发展。在解决师生急难愁盼的实际问题方面，集团党委指导浙江万里学院积极推进二级学院产教融合，以中德学院为例，今年中德学院和九如城集团达成产教合作协议，并获得旗下基金会45万元捐赠，为师生参与企业实践和开展产教融合项目提供有力保障；学院踊跃助力考研学子，做好高质量就业引导和咨询，目前中德学院2021届毕业生考研成功率达60%，更有国际班申研出国率达100%；此外学院开展教职工培训讲座，提升年轻教师科研能力，4月国际&中德工会正式成立，解决答复教职提案2项，在办实事的过程中不断增强师生获得感、满足感和幸福感。此外，结合浙江宁波英伦外籍人员子女学校的校区搬迁节点，集团党委班子先后多次亲赴一线，听取施工中遇到的难点，现场办公助力解难题。在疫情防控方面，集团党委将新冠病毒疫苗接种作为当前疫情防控头等大事，督促各成员单位领导班子带头接种，各单位遵循应接尽接、梯次推进的原则开展疫苗接种工作，截至6月底，集团本部及所属各成员单位新冠疫苗已完成两剂或全部剂次人数为20737人。
聚焦延伸，围绕提升服务办实事。集团党委引领浙江万里学院立足自身实际，督促每月在校园信息门户发布“安全工作内部通报”，本学期共组织安全员开展安全检查14次。同时，指导宁波万里教育后勤有限公司及时开展宁波诺丁汉大学学生满意度调查，督促其根据调查报告分析，结合实际作出相应的改进和提升，真正为师生解难题，将办实事的触角延伸到最基层。截至6月底，集团党委敦促成员院校及企业十余个基层党组织为师生办实事逾160件，从师生生活到校园管理，从条件保障到教师发展，多个触手共抓齐管，将党史学习教育之“实”落在工作的方方面面。
