甬舟公司党委：以学促干办实事 “三为”实践有成效

　　党史学习教育开展以来，舟山甬舟集装箱码头有限公司党委着力把党史学习教育成果转化为实际行动，同解决实际问题结合起来，认真梳理解决企业操心事、基层困难事、职工烦心事，以扎实成效提升职工获得感、开创工作新局面。

　　甬舟公司党委坚持“党员先行”，组建党员突击队，让党员下沉到集中管理区，收集职工“急难愁盼”诉求，针对专班人员隔离宿舍的建设、改造，启动“齐心筑牢防疫墙 共建共促战疫情”临时宿舍改造项目，目前已完成临时宿舍改造28间，另有在建临时宿舍16间。

　　同时，该公司党委组建“集中管理点防疫突击队”“防疫督导突击队”和“综合服务突击队”等多支志愿者队伍，加入专班管理、船上督导、门卫监管、核酸检测、送餐服务、后勤保障等阵线，助力疫情防控工作有序推进。

　　甬舟公司党委号召基层党支部充分发挥战斗堡垒作用，鼓励党员干部发挥先锋模范作用。营运操作部党支部“因地制宜”划分网格，探索试行“9纵12横+1特别”网格实施方案；工程技术部党支部根据工作情况特点，建立健全网格花名册，搭好组织架构，由党员挂钩联系群众，及时掌握职工群众“8小时”内外情况；综合党支部构建“支部—部门”网格特色管理体系，形成全员覆盖的微网格队伍。

　　在该公司党委的部署下，各基层党组织通过召开座谈会、一线走访等形式，充分听取基层党员、职工群众的意见建议，深挖广大职工群众反映集中的共性需求，并及时建立问题清单、明确责任部门和责任人，对所征集到的29个问题进行专题研究讨论，确保问题清单实现闭环管理。

　　甬舟公司党委为缓解生产作业强度增大引起的焦虑情绪，先后举办两期“心灵加油站”，特邀专职心理咨询师为职工群众授课，通过沙盘游戏引导职工学会放松、释放工作压力。

　　同时，该公司党委加强关心关爱，变“传统服务”为“定制服务”，摸排职工需求，“一对一”解读体检报告，“面对面”解答健康疑问，并定期为专班人员送上生日和节日慰问，提升职工幸福感和凝聚力。