浙江在线9月10日讯（通讯员 张紫微 吴健）党史学习教育以来，巨化集团深入基层梳理发布了热点、难点事项清单，精准督办实事任务，线上线下调查满意程度，同时发挥头雁作用开展专题活动，提炼宣传经验，以“六个精准”着力解决当前企业基层群众急难愁盼的问题，切实增强企业基层群众的满意度、获得感。
为深入基层精准征求问题意见，巨化集团成立了10个挂联服务工作组，以组团模式开展总部干部常态化挂联服务基层活动，各二级党委通过设立意见反馈箱、开设微信公众号服务平台、心愿征集、组织讨论、谈心谈话等形式征集梳理车间班组需要解决的问题。通过分类汇总、系统梳理，集团明确42项重点事项督办清单。各二级党委形成专项问题清单，第一时间发布落实。
在实事任务督办上，巨化集团强化“三为”专题实践PDCA闭环管理，各二级党委充分运用数字化工具，通过发布《督办工作简报》，设立日清单、周清单、年度重点工作清单，形成“三为”事项督战表等方式精密智控各事项落实。
难点有没有真正解决？员工们对这件事满不满意？巨化集团通过线上线下多种方式，尽力将每一位员工的满意程度了解到位。集团利用工会会员全覆盖网络，对员工用餐情况组织在线调查，研究提升食堂餐具及环境卫生等具体举措，对食堂功能进行优化改造，提升了员工的幸福感。各二级党委在党建联席会、民主恳谈会等线下会谈上进行满意度调查，设立“三为”专题实践活动展示窗口，做好问题清单及整改推进情况公示等，同时借助微信平台、问卷工具等发放满意度问卷，推进各项任务有效落实。
在解决集部员工“急难愁盼”的同时，巨化集团还充分发挥党员领导干部头雁作用，开展“党员在身边、温暖千万家”为群众办实事活动。氟制冷剂事业部、氟聚合物事业部、公用事业部、股份机关党委开展“党员就是安全员”“党团员志愿者服务”等专题活动。石化材料事业部党委组织党员开展“人人都是安全员”隐患排查活动，并组织党、团员对西片区食堂乱停车现象进行义务执勤等。精细化工事业部党委实施党员A3报告14项。公用事业部党委让新入职大学生加入8090新时代理论宣讲团，提高其干事创业的激情，同时以青春力量传播党的声音。清泰公司党委“环保之礼”宣讲小分队走进社区，面向学生、居民和餐饮业主开展了形式多样的垃圾分类志愿服务和宣讲。装备工程集团、检安公司党委组织党、团员到生产一线开展换热器穿管等8次突击队活动，为设备抢制赢得时间。歌瑞公司、商贸中心党委持续开展党员志愿者服务，坚持做好每日测温等常态化疫情防控。技术中心党委开展党员课题组长保进度、保安全、保质量“三保”专项行动，并在“闪光党员”的基础上增加了闪光党员课题组长评比。物流中心党委举办了集体签订“请党放心，强企有我”，争当物流“五先锋”党员倡议书签字活动。工程设计公司党委按季度评选党员示范岗。化矿公司党委开展“安全质询”“隐患随手拍”“党员在身边、温暖千万家”等活动，发挥好职工代表、班组骨干和党员等重点人群作用。
在党史学习教育过程中，巨化集团党委将所属21个党委划分为5个片区，并设立督导组进行划片督导，调研总结片区内党组织在开展党史学习教育过程中的好的做法、典型经验，进行模式推广。片区与片区之间经常组织交流研讨，相互学习借鉴，促进共同提高。
