党建篇：以高质量党建引领高质量发展

　　浙江省机场集团自2017年11月成立以来，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实习近平总书记关于国企党建重要讲话精神，以高质量党建引领高质量发展，攻坚克难、奋勇向前，党的建设质量不断提高，企业向心力、凝聚力、竞争力不断增强，浙江机场改革发展不断取得新成效。

　　值此全国国企党建工作会议召开五周年暨浙江省机场集团成立四周年之际，推出《守“红色根脉” 亮“空港之窗”》特刊，多方位展现浙江机场强党建促发展的生动实践，激励集团全体干部员工进一步贯彻落实习近平总书记在全国国企党建工作会议上的重要讲话精神，以更高政治站位和政治自觉，全面系统学习领会党的十九届六中全会精神的丰富内涵与核心要义，抓好党的十九届六中全会精神的学习宣传贯彻，推动党史学习教育深化拓展，从党的百年奋斗历程中不断汲取智慧和力量，以守好“红色根脉”的政治担当，持续开创高质量党建引领高质量发展新局，更好助力“重要窗口”、社会主义现代化先行省和共同富裕示范区建设。

　　浙江省机场集团自成立以来，始终牢记习近平总书记对国企党建工作的重要指示要求，坚持把方向、管大局、强基层、带队伍、促廉洁、保落实，坚持党的全面领导，不断加强党的建设，全力打造风清气正的政治生态，推动集团高质量发展。

　　高质量引领政治建设

　　习近平总书记强调，党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设。

　　四年来，集团党委持续强化理论武装，扎实开展主题教育，认真落实巡视整改，集团政治建设不断展现新气象。

　　强化理论武装。通过“理论中心组学习”“第一议题学习”等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻习近平总书记关于浙江发展、国企党建、民航强国等方面的系列重要讲话，深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，不断强化理论武装，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保“总书记有号令，中央有部署，浙江见行动，机场抓落实”。

　　践行初心使命。扎实推进“两学一做”常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育工作，以“不忘初心、砥砺前行”专题活动、“三百”活动、“亲历者说”访谈、青年理论宣讲微课堂、“三为”实践等多种形式，推动学习入脑入心，持续将教育成果转化为推进集团高质量发展的动力。

　　落实巡视整改。强化中央巡视反馈涉及国企党建共性问题的整改落实，制定12项具体举措，落实督办整改。认真开展巡视整改落实情况“回头看”，针对十四届省委第八轮巡视反馈的四大方面9项27个问题，提出86项措施，按要求完成整改。

　　高质量推进改革发展

　　习近平总书记强调，抓党建也是抓发展，抓发展必须抓党建。在主政浙江、视察浙江期间，习近平总书记对浙江民航业的改革和发展给予了高度重视，提出了殷切期望，特别是亲自谋划、亲自部署、亲自推动、亲自协调杭州机场的改革开放和建设发展。

　　集团党委铭记习近平总书记的殷切期望、重要指示和亲切关怀，持续强化党的全面领导，充分发挥政治核心和领导核心作用，在战略谋划、系统设计、推动落实等方面领航定向，持续助推集团发展不断迈上新台阶。

　　航空主业快速发展。客运方面，2019年全省旅客吞吐量突破7000万人次，2020年实现赶超进位，排名全国第四。杭州机场突破4000万人次，跻身繁忙机场行列。货运方面，2020年货邮吞吐量超100万吨，稳居全国第四。杭州机场与省内其他机场均建立异地货站合作，实现省内机场异地货站全覆盖。航线方面，2019年全省机场定期通航点467个，较整合前增加112个。今年以来，开通国际客、货航线19条和35条，网络通达性进一步提升。

　　疫情防控顶住压力。集团上下众志成城、共克时艰，疫情以来已保障航班80余万架次、旅客9000多万人次，且无一例人员货物处理不当，牢牢守住全省空中门户。

　　枢纽建设持续推进。杭州、宁波、温州机场新一轮总规全面获批，多式联运综合交通枢纽建设迈出实质性步伐。完成宁波机场三期、温州机场二期等工程，全力推进杭州机场三期、温州机场交通枢纽等项目。

　　空域突破振奋人心。杭州机场实现双跑道独立运行，顺利完成新一轮容量评估。宁波机场空域面积增幅近40%，正式实施进离场分离。建德机场新增空域1700余平方公里，成为全国空域面积最大的通用机场。

　　安全服务显著提升。四年来，各直属公司未突破责任书中集团安全控制指标，各机场全部通过民航局“平安民航”考核，集团获得省安委会2020年度安全生产和消防工作目标管理责任制考核优秀，华东管理局2020年度航空安全责任书考核优秀。2020年，全省机场航班平均放行正常率达87%，较2015年提升近30个百分点。

　　关联业务加速拓展。成立集团商业中心、产学研基地、通航公司、空港租赁公司，合资组建临空公司，完成全省贵宾资源整合，保安公司积极拓展业务，持续推进集团向打造机场产业生态圈转变。

　　数字化改革稳步向前。研究确定“1+6+X”总体思路，明确重点打造的10项改革场景和推进思路，助力通航发展、服务提质、保障升级和整体智治。

　　高质量夯实战斗堡垒

　　习近平总书记强调，要把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线。

　　集团党委扎实做好抓基层、打基础工作，持续加强监督指导，完善基层体系建设，强化党员教育管理，全面提升基层党组织组织力、战斗力。

　　强规范。印发《省机场集团党支部标准化规范化建设工作手册》，对108个重点环节进行规范。制定《集团基层党组织党建工作清单》，明确基层党建72项具体任务。建立季度党建工作例会和领导班子成员联系点工作制度，强化监督指导。

　　亮特色。推进党建“一企一品”建设，汇聚4个金字招牌、11个优秀品牌和11个潜力项目。集团清廉机场建设和杭州机场“党员初心站”入选全国企业党建创新优秀案例，宁波机场阳光服务获全国交通行业文明示范窗口，“弘扬红船精神，新时代的长征路”获省第九届微党课大赛三等奖。

　　固根本。持续提升党务人员理论素养，成立集团党校，每年举办支部书记培训班、党务干部培训班，选送12人参加2021年全省国资国企基层党组织书记示范培训班。高质量做好党员发展培养工作，四年来累计发展党员398名。

　　树典型。积极开展争优创先，1人获“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”，4人和2个集体获省部级抗疫先进荣誉。温州机场党委获“浙江省先进基层党组织”，4名党员和2个党组织获全省国资国企“两优一先”称号，73人和15个集体获评集团“两优一先”。

　　带群团。坚持党建带群团，建立集团工会，以深入推进集团新时代产业工人队伍建设改革实施方案为抓手，高效开展工会工作，持续激发广大职工的“主人翁”精神，积极贡献工会力量。成立集团团委，持续强化团组织的政治性和先进性，教育引导集团各级团干部和团员青年传承红色基因，赓续红色血脉，团结广大团员为集团高质量发展贡献青春力量。动态管理集团统战对象信息库，定期围绕集团改革发展及做好新形势下统战工作开展讨论交流。

　　抓帮扶。持续深化结对帮扶工作，派驻工作组开展重点专项帮扶工作，四年来落实专项帮扶资金404万元，集中采购扶贫农产品48万元，用于当地小微创业园发展、教育设施改善等项目，助力共同富裕建设。

　　高质量实现思想聚能

　　习近平总书记在全国宣传思想政治工作会议上强调，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。

　　集团党委坚持把宣传思想工作摆在全局工作的重要位置，全面落实意识形态“211111”工作要求，把意识形态工作纳入重要议事日程，做好意识形态工作专题研究、综合分析、专题通报、专题督查、专题汇报等工作，与业务工作和党建工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，将意识形态工作主体责任进一步压紧压实，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。

　　做好党的新闻舆论工作，是治国理政、定国安邦的大事。四年来，中央、省市级媒体以及集团自媒体、内网平台发布新闻报道上万篇，《浙江已拥有三个千万级机场 世界级机场群雄姿初现》《杭甬温三大机场总体规划相继获批 浙江三大空中门户擘画航空蓝图》等报道展示了集团整合以来浙江民航的飞速发展。特别是疫情爆发以来，《防疫、复工“大考”下的浙江民航》《浙江口岸机场对国际航班升级加码防疫措施》高度评价集团在“两战”中奋力守护全省空中门户、助力全省经济社会发展做出的贡献。集团自媒体推出的“共同战疫”“逆行（最美）战士”“两手硬两战赢”“空港力量”等专题栏目，讲述在抗疫和生产中的先进人物事迹，大力弘扬主旋律、传递正能量，持续擦亮浙江机场鲜红底色。

　　党史学习教育开展以来，通过“我心向党共筑梦，匠心于行闪光芒”工匠事迹宣传、“我和我的党”主题微视频大赛、“学党史·强信念·跟党走”团日活动、“学党史·悟思想”主题宣讲等系列群团活动，营造中国共产党百年华诞的喜庆气氛，让红色基因、革命精神代代相传。

　　高质量打造机场铁军

　　习近平总书记强调，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

　　集团党委始终坚持党管干部原则，着力加强干部管理顶层设计，坚持正确选人用人导向和标准，扎实规范干部选拔任用工作，加强从严管理监督干部力度，大力发现培养选拔优秀年轻干部人才，切实推进干部队伍干部工作系统性重塑。

　　★落实主体责任，干部队伍建设取得新成绩。集团党委坚持新时期好干部标准，不断加强资源统筹、力量统筹、工作统筹。2020年注重用好集团中层管理人员新一轮聘任，实现40周岁以下中层管理人员的比例达到16.8%，且每个机场班子里都有一名80后干部，并大胆启用一名90后班子成员。坚持多途径选拔使用优秀干部人才，通过社会公开招聘、加强政企合作等方式，四年来共计从民航系统、省直单位等引进11人担任集团中层管理人员。统筹全省大中小机场协同发展的现实需要，四年来从杭州、宁波、温州等大机场公司选派担任中小机场及板块公司班子成员共9人。

　　★注重蹲苗压担，年轻干部培养取得新进展。集团党委准确把握干部成长规律，积极构建适应集团发展的年轻干部人才发现培养选拔体系。打破干部人才使用“内循环”，连续两年为省委组织的年轻干部集中交流输送优秀80年代末中层干部。搭建一体化的人才资源要素平台，招录管培生62人，并以90后、大学本科及以上的基层管理人员和骨干员工为重点，通过上挂下派，四年来共计选派20名年轻骨干进行交流挂职和任职。

　　高质量落实从严治党

　　习近平总书记指出，党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。

　　集团党委坚定不移推进全面从严治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，开展省属企业清廉国企建设试点，持续深化清廉机场建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

　　★持之以恒强化公权力监督，构建“阳光机制”。通过梳理权责事项，绘制权力运行流程图，排查风险点并制定防控举措，形成了以岗位职责清单、权力事项清单、风险防控清单、管控制度清单和权力运行流程图为核心的“四份清单一张图”权力运行监督机制，有效促进权力“规范、高效、阳光”运行。

　　★持之以恒紧盯关键重点，织密“监督网络”。盯牢盯实工程建设、采购招投标、商业招商等重点领域和关键环节，防控廉洁风险，发放监察对象告知书1584份，建立干部廉政档案181份，重要岗位人员廉情档案1382份。在抓住“关键少数”的同时紧盯“小微权力”，查处违纪违法案件16件次，处理人数16人次，做到全面覆盖，不留盲区。

　　★持之以恒紧抓正风肃纪，营造“清廉正气”。坚持在重大、传统节假日前，加强提醒警示教育，开展落实中央八项规定精神检查14次，严查职工群众身边不正之风和“微腐败”问题。深入挖掘“人文机场”建设中的清廉元素，培育清廉国企标杆点5个，打造具有鲜明辨识度的清廉文化阵地10个。

　　★持之以恒推进巡察监督，形成“威慑之力”。完成11家下属单位的巡察，基本实现对重要单位、重点对象巡察全覆盖，发现问题126个，督促完善规章制度50余项，达到“树规矩、立标准、扬正气”的要求，巡察威慑成效初显。

　　装点此关山，今朝更好看。值此十四五开局之际，浙江省机场集团将深入学习宣传贯彻十九届六中全会精神，继续践行习近平总书记在全国国企党建工作会议上的重要讲话精神，牢牢坚持高质量党建引领高质量发展，持续抓好政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，攻坚克难、勇毅前行，推进浙江机场发展不断取得新突破。