浙江在线11月3日讯（通讯员 楼向月 徐浩然） 自党史学习教育开展以来，浙江省财开公司聚焦“四个坚持”，推动党建工作与经营工作深度融合，充分发挥党建工作在政治统领、思想建设、经营赋能等方面作用，为推进“十四五”高质量发展提供坚强保障。
坚持党建引领不动摇
建立规范化、常态化的理论学习机制，每月定期组织中心组学习，并开展专题学习（扩大）会学习7次、“第一议题”学习40余次，提升党员思想认识。推行“双向进入、交叉任职”，“一企一策”完善党建进章程，出台独立法人党支部集体研究把关清单，推动党的领导融入公司治理要求向基层延伸、向纵深拓展。
坚持服务经营不偏离
对标社保股权管理“第一方阵”要求，结合“三为”专题实践活动，深入各地市56家社保持股企业，收集问题及诉求96个，并在较短时间内协调解决77个。在发展重点难点和急难险重任务中发挥公司党组织和党员主力军作用，形成党组织书记“领办项目”、班子成员“创新项目”、党支部“破难攻坚项目”20项，保障中心工作取得实质性进展。
坚持党管人才不改变
加快人才培养和梯队建设，提拔使用中青年党员干部占75%以上，充分调动队伍积极性。创新运用精准选调竞聘，实施具有公司特色的社会招聘新模式，多批次选拔人才24名。围绕“2+9”项内容完善人才机制, 推进劳动、人事、分配制度改革，着力打造变革型组织。
坚持基层建设不放松
建立健全基层党组织，配优党支部书记、委员等党建工作人员。整理完善支部工作要点，按期督导“三会一课”、主题党日活动等规定动作。并将年度党建工作重点细化为“三清单”117项具体举措，流程化、可视化推进。制定党建工作考评办法和考核细则，开展支部书记抓党建述职评议。开展“一支部一特色”创建活动，引导各支部结合自身特点，培育“双融双促”等支部特色党建品牌，使基层党建成效更加明显，发挥党支部战斗堡垒和引领带动作用。
