严格标准 阳光透明 浙江财开探索运用选调竞聘员工新模式

　　为进一步加强公司干部人才队伍建设，探索更加严格和透明的选人用人新机制，近期，浙江财开探索运用新模式开展对外选调竞聘人才工作，做到严格标准、阳光透明、发扬民主、公平公正。目前，首批两个岗位选调录用人选已确定。

　　坚持高标准，既讲政治，又精业务

　　把握财开“国有”和“社保”属性，提高政治站位，注重人选政治标准，要求选调对象必须是中共党员，政治素质要高，作风表现要好，确保政治牢靠。重点面向有阅历有经验有业绩的年轻干部开展选调，设置年龄、学历、经历、文字综合能力等多方面要求，全面考察人选综合素质能力，确保来之能战、战之能胜。注重考察把关，广泛听取领导、同事及服务对象评价意见，特别是政治表现和廉洁自律等情况，认真做好相关审核工作。

　　坚持严筛选，既要相马，又要赛马

　　拓宽选人视野，将选调面扩大到全省各级机关事业单位以及大中型国有企业，发动班子成员及用人部门负责人物色人选、实名推荐，尽可能让更多意向者参与选聘。为了切实做到好中选优，在前期高质量推荐的基础上，开展竞争性选拔，引入赛马机制，采用差额选调方式，推荐人数和选调职数小于3:1的原则上取消选调或暂缓启动，确保好中选优。在此项基础上，提高选人精准度，分批、分类、分层推进选调工作，根据部门人员岗位需求，精心制定工作方案、精准设定准入标准、精确开展试卷评判，有效提升人选匹配度和质量。如，党群党务岗位要求有从事党务党建工作经历，测试中对党建业务、文字能力等多维度评分；新闻宣传岗位要求有2年以上新闻采编工作经历，既组织文字测试，又测评实操演练，综合两次评分力求精准。

　　坚持全透明，既严组织，又严监督

　　公司领导班子成员参与出题，落实推荐人测试出题回避制度。测试前，将题目投入试题箱，由驻公司纪检监察组成员当场抽取确定题卷，杜绝暗箱操作可能，提升公平性。科学开展评分，测试完成后，答题卷由工作人员做好封闭匿名，由领导班子成员集中打分，按得分高低当场确定考察对象，防止场外因素干扰。注重测试秩序，严肃测试纪律，纪检监察组成员全程监督测试过程，确保过程透明、程序公正、结果公平，最大限度防止人情招聘，提升选调工作公信力。

　　坚持用所长，既重选拔，又重培养

　　根据选调方向以及选调对象个人特点，以及公司部门用人缓急情况，科学做好初始岗位安排，为选调员工提供施展才能平台。推行岗位试用制度，新选调员工原则上先以试岗身份开展工作，类同岗位打通使用，既帮助其尽快熟悉情况，也考察其能力素质，在一定期限后再正式定岗，最大限度挖掘选调对象个人潜力。同时，根据选调对象原身份、职务、级别以及综合表现等情况，在兼顾公平的基础上，最大限度给予选调对象政策待遇，努力解决选调对象后顾之忧。

　　实践是最好的试金石。随着选调竞聘工作的深入开展，将进一步提升浙江财开财政“蓄水池”的蓄容力、百姓“养命钱”的保护力、干部“争先锋"的担当力，队伍“保运转”的战斗力，同时也在完善新时期国有企业创新选人用人机制和加强领导班子民主治理上作出积极探索。