浙江在线8月18日讯（通讯员 裴东升）党史学习教育开展以来，浙江省旅游投资集团不断将党史学习教育成果转化为改革发展成效，为集团高质量发展提供了强大动力和支撑。上半年，集团实现营收超17亿元，利润超8000万元。
高度重视 精心组织
浙旅投集团党委把“三为”专题实践活动与党史学习教育、改革发展工作一体安排、一体推进、一体检查、一体考核。
一体安排。浙旅投集团3月初制定实施方案，明确在集团开展“百千万”行动，即百名书记领办项目、百个支部创新项目、千名党员攻关项目、万名员工做实事。
一体推进。形成问题清单、任务清单、时间清单和责任清单，集团班子成员对重点任务实施分包，各级党组织书记领办项目119个、支部实施创新项目104个、党员实施攻关项目1437个。集团党史学习教育领导小组下设实践活动指导组，负责“三为”实践活动的组织开展。
一体检查。在党史学习教育工作例会中，重点听取“三为”实践活动开展情况，同时巡回指导组定期赴下属企业进行检查，交流工作经验。
一体考核。把“三为”实践活动开展情况纳入年度党建考核和党建述职报告，年底进行考核。
省党史学习教育领导小组办公室实践活动组调研指导集团“三为”专题实践活动
明确责任 精实推进
浙旅投集团党委和各企业党组织对“三为”实践活动承担主体责任，党组织书记履行第一责任，班子成员履行“一岗双责”，通过层层示范、层层带动，形成了实实在在抓“三为”、踏踏实实抓发展的工作格局。
集团党委“带头为”。浙旅投集团党委书记、董事长陈祝毅先后6次深入基层开展“三服务”“开展书记接待日”活动，领办“推进集团二次整合，全力打造投融资主平台”项目；其他班子成员深入基层开展调研，牵头组织实施“资产盘活行动”“党建引领行动”“3355工作思路、全面推进浙勤集团新发展”“破解二三级企业监督困难”等项目。
支部书记“示范为”。集团每名党支部书记领办一个项目，每个党支部牵头一个创新项目。
党员干部“率先为”。结合党员承诺，集团1437名党员每人都明确了一个年度攻关项目，有效发挥党员的模范带动作用。
全体员工“普遍为”。动员集团近万名员工立足本职岗位，为集团发展做贡献。
省旅投集团员工开展“百千万”行动
聚焦难点 精准实施
聚焦发展瓶颈。围绕制约集团改革发展的“卡脖子”问题、“老大难”问题，集团领导主动深入基层，和一线人员共同商讨、集思广益，实现重点突破；围绕浙勤集团的发展模式问题，深入基层与干部员工开展座谈，推动“百县千碗”红色餐饮项目加快落地，红色培训项目加快实施；围绕浙旅投资公司的转型升级问题，集团领导远赴新疆，现场调研指导大型红色演艺节目《三五九旅是模范》，加快项目实施，并于7月6日成功首演，社会和市场反响良好；围绕浙旅投酒店集团的内部运营问题，集团领导深入西湖周边酒店调研，推动统一采购，降低运营成本。
聚焦员工关注。浙旅投集团围绕员工关心的企业文化、薪酬改革、大龄员工婚姻等问题，集团党委组建工作专班，逐项研究解决，提高员工的幸福感和获得感。
聚焦基层期盼。围绕基层反映的会议多、文件多、检查多等问题，总部各部门加强沟通协调，精简整合会议，严格控制文件，减少不必要的检查。通过多指导、少检查，多沟通、少命令，鼓励换位思考，推进上下联动，形式主义、官僚主义问题得到遏制。
集团党委书记、董事长陈祝毅赴新疆调研红色演艺《三五九旅是模范》
大胆探索 精彩创新
创新发展思路。浙旅投集团制定集团“十四五”发展规划，确定“三大板块、两大支撑、六大核心业务”的发展布局，明确“3312”发展目标：到“十四五”末，实现集团资产总额300亿元，营收突破300亿元，利润总额超10亿元，拥有2家上市公司，稳居全国旅游集团20强。
创新商业模式。浙旅投集团打造国内首个红色教育品牌“浙里红”，推出40条红色教育线路，配备百名红色讲师，提供百种红色体验，已为300多家央企、省属国企、大专院校组织开展红色教育培训，服务人员超过5万人次。除品牌打造外，浙旅投集团还推出国内首个红色文旅直播“浙里红·潮”，挖掘红色资源，传播红色文化，发展红色产业，在龙泉、诸暨、南浔举办红色直播，单期在线点击量均在500万人次以上，取得良好社会效益。此外，浙旅投集团还推出“红色地图”，在省委宣传部的指导下，以数字化赋能党史学习教育，挖掘全省红色旅游资源，运用3D地图、实时渲染、VR技术，通过可视化大屏，实时呈现全省爱过主义红色教育基地信息。
省旅投集团在诸暨市同山镇举办“浙里红·潮”红色文旅直播
