台州安邦护卫用党史学习教育擦亮“五彩工程”党建品牌

　　今年以来，安邦护卫集团台州公司党委结合党史学习教育，以强化党建引领为着力点，深入开展“五彩工程”党建品牌，成功探索出一条既有鲜明时代特征，又凸显国企特质，还独具安邦特色的新时代国有企业党建工作新途径。

　　红色“向心工程”

　　自党史学习教育开展以来，按照中央统一部署和上级党委相关要求，出台了公司党史学习教育实施方案，制定了“学懂四本书、做实十件事”的党史学习教育总体思路，把党史学习与公司建党100周年系列活动相结合，将工作任务、时间节点、步骤要求，细化为12项具体举措。全年组织召开党史学习教育动员部署会、以及党史主题党委理论中心组学习4次，在邀请专家授课的同时，组织公司党员领导干部带头深入基层讲好专题党课，组织公司各支部、团委积极探索党史学习教育内容、形式和方法创新，开展重温入党誓词、重温入党申请书、过政治生日、青年宣讲团进基层等活动。建成公司智慧党史馆，引入VR虚拟现实技术，为公司广大干部员工实现“身临其境”学习体验。通过学习，进一步提升广大党员干部思想定位，更加坚定理想信念，培养打造一支不忘初心强党性，牢记使命当先锋的党员队伍，成为公司发展的中坚力量。

　　黄色“警心工程”

　　通过党纪警示教育活动，时刻向广大党员干部敲响警钟。建立党委班子和党支部委员联系点制度，通过网格化管理，全面落实两个责任，筑牢党风廉政建设防火墙；开展“作风建设提升年”活动，针对“满、慢、软、庸、懒、散、假、浮、蛮”九大不良作风，公司56名行政人员从纪律遵守、思想认识、行为规范、工作绩效等方面开展自查自纠，共排查出问题261项，并逐一制定了整改措施；组织中层干部和全体党员到台州市看守所现场接受警示教育，零距离聆听违纪违法服刑人员现场说法，并且组织党员干部观看《永远在路上》《巡视利剑》《打铁还需自身硬》等反腐主题纪录片，打造一支清风正气、清正廉洁的干部队伍。

　　绿色“连心工程”

　　公司每位党员与入党积极分子、困难党员、困难员工、新入职员工、问题员工结对，充分发挥自身特长和优势，帮助他们提高思想认识、提高觉悟、提高工作技能、解决不满情绪、解决家庭困难，提升组织归属感、表率责任感,发挥党员先进性和先锋模范作用。成立“工匠”工作室，由公司拥有较强技术能力、业务能力、创新能力和管理能力的党员骨干领衔,经常性开展管理创新、方法创新和服务创新方面的经验分享、业务培训，促进公司人才成长。基层党员干部争当先锋，带领员工常态化开展“招录从严、培训从严、纪律从严、管理从严”为主题的“四严四高”活动，队伍形象和精气神焕然一新。

　　蓝色“归心工程”

　　公司党委以“九个一”为抓手积极探索组织关系未迁入党员管理新模式，即“一个管理办法、一份委托管理协议书、一个组织、一个平台、一个载体、一句承诺一份档案、一份考评、一个反馈”。把公司178名未迁入党员纳入公司各党支部日常管理范围，进一步规范组织关系未迁入党员管理机制，提高未迁入党员归属感，发挥党组织凝聚力和向心力。

　　紫色“爱心工程”

　　公司全体党员广泛参加党员义工服务队，切实开展好“千名党员办实事”活动，积极亮身份、当先锋、做表率。全年，公司各义工服务队全年开展扶贫、助残、济困、公益、环保、便民维修等爱心志愿活动26次，深受群众好评。临海大队直属中队被评为台州市总工会“工人先锋号”，公司和温岭押运大队分别被台州市慈善总会和温岭市慈善总会授予慈善义工工作先进单位。

　　在高质量党建工作的引领下，公司党委核心引领力持续提升，决策更加民主科学；基层支部组织力持续强化，执行更加坚决有力；党员先锋战斗力持续增强，能力素质更加过硬。党建创新与经营发展交相辉映、相得益彰，诠释了抓党建促发展、以发展强党建的生动实践，有效推动了公司党建与生产经营同轴运转、互促共赢。