杭钢集团2021年“十大记忆”
回顾2021，时间不辜负；展望2022，一起向未来。
2021年是具有里程碑意义的一年。这一年，杭钢集团高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真贯彻落实省委省政府、省国资委和集团公司党委决策部署，在党史学习教育中汲取百年奋进力量，全力打好“五大攻坚战”，交出“改革发展攻坚年”高分报表。
新时代新气象，新征程新作为。回顾这一年难忘的“杭钢瞬间”，点赞全体杭钢人的拼搏奋斗，让我们以崭新的姿态踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路。
一、省委省政府关心支持杭钢转型发展
2021年，省委省政府领导多次调研指导杭钢集团转型升级和全面从严治党工作，并在多个场合给予充分肯定。11月，浙江省委书记袁家军对数安公司发表于浙江省法学会内参《政法决策参考》上的《促进信息数据资源流通共享的对策建议》作出批示肯定。8月14日时任浙江省省长郑栅洁、副省长卢山，1月19日时任浙江省委常委、省军区司令员冯文平分别到紫元公司白塔·浙江省全球精准合作服务综合体参观考察，并肯定了项目运作情况。4月7日、12月15日，省委常委、纪委书记许罗德两次在集团公司报送的《工作情况报告》上作出批示肯定。10月16日，浙江省委常委、温州市委书记刘小涛莅临工贸学院浙江创意园调研指导工作，高度肯定了学校特色办学。3月5日、4月28日，浙江省副省长高兴夫两次到杭钢集团调研指导科技创新和转型发展工作；9月26日，亲临2021年世界互联网大会“互联网之光”博览会杭钢展区，对杭钢云计算、大数据、网络安全等领域新技术新产品给予充分肯定；10月19日，专程赴宁钢调研高质量发展情况，希望宁钢在后续发展中要做好“四个坚定”，进一步做强做大杭钢和宁钢；12月31日，专题协调杭钢集团关于推进碳达峰碳中和工作。其间，省政协副主席孙景淼、陈铁雄分别莅临杭钢集团调研，对集团公司数字化转型发展取得的成绩表示赞赏。
二、扎实推进党史学习教育，党建工作有形有实
2021年4月23日，杭钢集团党委理论学习中心组（扩大）赴浙南（平阳）革命根据地旧址群开展党史学习教育专题活动。
把党史学习教育成果转化为集团公司转型发展成效，力促广大党员干部职工学党史、悟思想、办实事、开新局。研究部署12个方面的建党百年庆祝活动，制订并实施党史学习教育“30条”和19个子方案，形成“三张清单”，逐项推进落实。广泛开展“学党史、悟思想、强党性”专题学习、“讲党史、听党课、聚合力”系列宣讲、“忆党史、守初心、建窗口”展示教育、“三为”专题实践等四大专项活动，各级党组织累计集中学习1000余次，开展领导班子带头讲、宣讲团巡回讲、党员干部基层讲、微党课大赛、“8090青春讲”等活动。深化党建品牌建设，推进“一企一品”“一支部一特色”活动，集团公司被评为全国首批党建创新优秀案例基地，“锻钢铸魂”党建品牌被评为全国企业党建创新优秀案例。把支部建到项目上，在集团重大项目、重要举措、重点任务上发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，解决急事难事542项，集团公司各项中心工作有力推动、成效明显，得到省委宣传部副部长盛世豪批示肯定：“杭钢集团党史学习教育部署及时，举措扎实，方式有创新，活动有亮点。希望持续保持，确保取得成效。”
三、坚持高质量发展，营收利润创历史新高
2022年1月21日，杭钢集团召开2022年党委工作会议暨五届四次职工代表大会。
以扎实开展党史学习教育为契机，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实省委、省政府和省国资委党委工作部署，统筹常态化疫情防控和高质量转型发展，突出打好创新驱动、产业升级、改革破题、风险应对、党建提质“五大攻坚战”，以实施数字化改革、国企改革三年行动、对标世界一流管理提升为抓手，全力打好“改革发展攻坚年”组合拳，实现“十四五”良好开局。2021年实现营业收入2650.37亿元、利润40.51亿元，均创历史新高，分别同比增长71%和80%，有望进入世界500强企业行列，以优异成绩向建党100周年献上一份厚礼。
四、改革攻坚破题，释放体制机制活力
2021年8月9日，杭钢集团召开经理层成员任期制和契约化管理工作专题部署推进会。
扎实落实国企改革三年行动方案，制订并实施混合所有制改革专项计划，东菱商贸、杭钢国贸、工业设计院列入省国资委改革试点，分步推进实施方案落地；紫光环保“双百行动”综合改革完成运营平台、跟投平台建设，推动员工持股机制实质化运作，全面推行职业经理人制度并完成竞聘。按照“1+25+N”模式，推进经理层成员任期制和契约化管理，实现39家一级子企业和60家二、三级企业100%签约；健全下属子企业外部董事选聘和管理制度，应建董事会完成率100%。 持续落实“凤凰行动”计划，积极开展冶金研究院科创板上市培育，稳妥推进股权结构优化，完成以亚通焊材为拟上市主体的重组工作。稳步推进菲达环保重大资产重组，不断优化完善重组方案。深入落实对标世界一流管理提升行动，强化两级组织保障、日常联络机制，实现对标范围全覆盖，2021年集团及下属子企业外出对标考察达150次以上，有力推动企业提质增效，全员劳动生产率达97.97万元/人，增幅达99.53%，“两利四率”指标明显改善。
五、以数字化为引领，统筹推进重大项目
半山基地建设效果图。
将产业转型升级融入浙江省重大战略部署，传统产业与新兴产业统筹布局、融合发展。贯彻数字经济“一号工程2.0版”，总投资206亿元的5个省重点项目超常规建设，浙江云项目北区B栋机房提前50天具备交付条件；全国首家“一云多芯”信创平台顺利开展认证适配业务，有效填补国内云计算服务全国产化信创领域空白；杭钢云承接省政府政务一朵云、省大数据局安可云、国资云、国家（杭州）新型互联网交换中心等平台落户，完成国资云建设；双碳·智慧能源云正式发布，助力我省实现“30·60”双碳目标任务；长三角产教融合智慧云平台项目纳入省教育厅“教育魔方”应用并初见成效。构建“1+X”数字化改革体系框架，集团一体化智能化管控平台一阶段成功上线，53个数字化应用场景项目加快推进，53%项目已完成上线运行，形成了上下联动、多点开花、全面推进的工作格局。宁钢以“五平台合一”智慧管控中心建设为抓手打造智能工厂，首次将5G技术应用于炼钢物流实时跟踪，1号锅炉燃烧自动控制达到国内领先水平。节能环保产业布局进一步优化，计划总投资180亿元的省建设厅“四张清单”项目、绿色能源项目逐渐落地；贯彻绿色、低碳、高质量发展理念，制订杭钢集团碳达峰行动方案并通过专家论证，加快宁钢绿色低碳智能改造，总投资24.5亿元的超低排放改造系列项目已完工16项。
六、聚焦科技创新，企业发展再添新动能
二氧化碳捕集模块化设计图。
深入实施科技攀登计划，加大创新投入力度，8个科技创新项目作为“卡脖子”关键核心技术攻关和重大标志性成果上报省科技厅，二氧化碳捕集与资源化利用关键技术和装备等7个项目申报省科技厅2022年度“尖兵”“领雁”研发攻关项目。着力建强科技创新平台，新增省工程研究中心1家、国家高新技术企业2家，宁钢实现省级技术中心机构独立运营。技术创新取得新成果，新增国家授权专利508件；主持或参与制修订国家和行业标准10项、团体标准9项。菲达环保“深度脱硫除尘净化塔技术与装备”项目获得省科技进步三等奖和中国环保产业协会2021年度环境技术进步奖二等奖，“管式冷凝节水及多污染物脱除技术装备”成果获浙江省生态环境科学技术奖二等奖；宁钢优质特色产品占比达54.75%，合金结构钢50AZ完成首次试制，并应用于军工领域，替代进口的电池壳钢实现小批量稳定供货，5个品种纳入单项冠军产品培育范畴。
七、风险防控化解和“清廉杭钢”建设取得新成效
2021年11月5日下午，清廉国企建设现场推进会在杭钢集团召开。
将风险防控融入集团公司改革发展全过程，坚持依法治企，全面开展8个领域突出问题专项治理、重大涉诉案件及不动产确权集中攻坚行动，完成2015年前产生的65笔风险事项情况核查和责任追究认定，推动57项内部审计发现问题闭环整改，59天完成半山基地花塘庙区块综合整治，30天完成“两类人员”平稳分流工作。全方位推进“清廉杭钢”建设，构建实施以“1个工作目标、7大实施路径、8个有效提升”为主要内容的“清廉178”工作体系；创新监督举措，提出政治监督“四融八化”工作法，得到省纪委省监委领导批示肯定；全面实施清廉国企建设“八大行动”，得到省国资委高度赞扬，成功承办清廉国企建设现场推进会，为清廉国企建设提供杭钢经验。
八、企业文化建设斩获佳绩
2021年9月29日上午，浙江省党员教育培训基地暨杭钢文化展示中心启用仪式在杭钢集团会展中心举行。
企业文化建设和舆论引导有声有色、有力有效。浙江省国有企业唯一的省级党员教育培训基地——杭钢文化展示中心盛装启用，形象生动地展示了杭钢的昨天、今天和明天，充分展现了杭钢负责任、有担当的省属国企形象，成为杭钢开展厂史厂情教育的重要阵地、对外宣传的重要窗口，对传承红色基因、讲好杭钢故事、展现杭钢形象具有深远的历史意义。集团公司连续28年保持省文明单位称号；举办文艺汇演、摄影书画邮品展、“千个班组万名职工读好书”等活动，编印《文化手册》《杭钢图志》《杭钢环保产业宣传册》《百年筑梦 砥砺初心》及建党百年专刊等文化产品；相关生产经营、改革发展和党的建设的新闻报道在新华网、人民网、学习强国、《浙江日报》等多家中央、省级媒体上发表，外宣发稿量创历史新高。
九、社会影响力迈上新台阶
2021年9月25日上午，杭钢集团承办2021年世界互联网大会乌镇峰会“碳达峰、碳中和”行动启动仪式。
数字化引导绿色低碳发展亮相世界互联网大会，集团公司党委第一时间贯彻落实省委省政府部署要求，成功承办世界互联网大会乌镇峰会“碳达峰、碳中和”行动启动仪式，成为首家参与世界互联网大会的省属企业，让杭钢亮相世界；参展“互联网之光”博览会，全面展示杭钢数字化、绿色化、低碳化发展成果，得到省领导充分肯定。践行国企社会责任，向亚运会和亚残运会捐赠500万元，为四川普格县3个结对村提供扶持资金75万元，为遂昌县结对村提供项目扶持资金60万元，2021年共参与各类社会捐款790余万元；参加“慈善一日捐”活动，3687名党员自愿捐款52.3万元；在疫情防控工作中多次捐赠防疫紧缺物资，获“中国红十字会奉献奖章”和荣誉证书，为浙江高质量发展建设共同富裕示范区做出贡献。
2021年11月19日，杭钢集团第十届职工体育运动会在杭钢健身中心圆满闭幕。
清单化推进产业工人队伍建设改革试点迭代升级，加强与非公企业结对联系，106项产改任务完成率达96.2%，得到省总工会高度肯定。深入开展立功竞赛活动，打响“技能提升五个一”技术比武运动会品牌，承办浙江省转炉炼钢工和省部属企事业化学检验员（给排水）职业技能竞赛，获团体一等奖1项、二等奖2项，3人获“浙江金蓝领”。加强高技能人才创新工作室建设，建成1个省级技能大师工作室、2个省部属高技能人才创新工作室，并创建2个科研团队创新工作室。召开疗休养启动暨与加快发展县疗休养合作大会，与13个县市总工会签署疗休养战略协议，授牌“杭钢集团疗休养基地”，建立长期疗休养合作关系。成功举办集团公司第十届职工体育运动会，30支代表队2300余名运动员参加6个大项13个小项的赛事活动。
