日前，浙江省人力资源与社会保障厅、浙江省总工会联合公布了2022年“浙江工匠”培养项目人员名单，一批奋楫争先的优秀匠人代表脱颖而出，浙江交通集团高速公路杭州北管理中心叶常青、绍兴管理中心马震洪名列其中。

　　据了解，“浙江工匠”是省委、省政府面向高技能青年人才设立的培育支持项目，从省内经济发展主导产业、重点产业和具有较高技术技能水平的青年一线产业工人中产生。

　　作为浙江沪杭甬重点培育的产业工人队伍领军人物，叶常青和马震洪两位“大师”切实发挥个人爱好特长，专注技改创新，着力破解企业改革发展的重点难点问题，取得了一系列突破和成效，为公司科技发展、创新驱动做出了积极贡献。

　　叶常青2005年5月进入浙江沪杭甬工作，现任浙江沪杭甬杭州北管理中心机电信息处机电管理员。从事高速公路供配电设备维抢修及业务管理17年，练就了一身过硬的技术本领，共获得10多项省、市级及公司级荣誉。2021年被授予“杭州市高层次人才-E类”称号。历年来，他不断运用自身专业技术知识，积极开展创新工作，为企业实现降本增效300余万元。其领办的技能大师工作室，获得全国级荣誉2项、省级荣誉1项，实现五小创新项目35项，共揽各类创新评比奖项近10次。

　　马震洪现任绍兴管理中心岩坑尖隧道管理所隧道巡检员、马震洪技能大师工作室领办人，为电工一级高级技师。自2012年入职以来，从一名学徒工一步步脚踏实地在机电维护专业领域快速成长。曾获集团“交投工匠”“交投技术能手”、全国电子实用技术职业技能竞赛职工组二等奖等各级荣誉20多项。2021年，被集团和沪杭甬公司分别授予“十三五改革发展突出贡献个人”荣誉称号。工作室自主研发的“桥面、路面远程温度实时监控系统”，实现冰雪天气特殊路段的温度实时监控和低温报警功能，获评“2017年度浙江省总工会安全生产合理化建议一等奖”，并被高速交警浙江省总队推广应用180余套。

　　工匠精神是企业动力之源。近年来，浙江沪杭甬深入推进新时代产业工人队伍建设改革工作，制定印发了《新时代浙江沪杭甬产业工人队伍建设改革实施方案》，结合实际，稳步推进四大方面14项具体举措，从加强产业工人队伍思想政治建设到着力提升产业工人队伍素质，产业工人队伍建设改革不断走深走实，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高速公路产业工人队伍正阔步走在新征程上。

　　未来，浙江沪杭甬将在“打造全国高速公路运营服务第一品牌”目标的指引下，继续坚持把创新作为引领发展的第一动力，秉持匠心精神，实现服务水平高质量提升，切实满足公众出行需求。