余杭农商银行承续“和润服务”企业文化理念，积极打造“和润•普惠”党建特色品牌，全面推进党建标准化、示范化建设，持续提升党建品牌价值和影响力，将品牌软实力转化为推动高质量发展的硬支撑。

　　坚持队伍共建共育，传播“最强音”

　　建强三支队伍，通过普惠走访、纾困解难、公益志愿等形式，以实际行动传播“和润•普惠”党建品牌。组成“和润•普惠”金融服务专员队伍，发起“助企纾困百日大行动”，推进线上线下“访企问需”，助力乡村振兴，切实帮助企业渡过难关、发展壮大。组建“和润•普惠”党员先锋队，由行党委委员担任片区司令员，部门中层担任先锋队指导员，全体党员组成队员，常态化开展普惠大走访、“三服务”等活动。组建“和润•普惠”志愿服务队，现有总队1支、支队25支、注册志愿者1500名，自成立以来，服务队共组织开展抗疫助产、金融科普、公益支持、兴农帮困、民生关爱、三治融合等志愿服务活动1200余场次，涌现出造血干细胞捐献者等一批优秀志愿者，其中有多名员工被评为区“年度优秀志愿者”。

　　坚持“党建+金融”，唱响“主旋律”

　　搭好三个平台，充分发挥“党建+业务+服务”的叠加优势，实践“和润•普惠”党建品牌。搭建党建共建平台，与辖内政府机关、乡镇街道、企事业单位等495个单位建立党建共建关系，活动联办678场次；与两新党组织成立“红色互动”平台，安排20亿元专项信贷资金全力支持两新组织发展。推动与辖内国家级开发区开展党建联建，并给予综合授信10亿元。搭建服务互动平台，升级党建共建服务体系，依托与区人社局的“红‘社’”联盟，实现各网点均可办理社保五大类47项全口径业务，独家代理发行社保卡185万张；依托与区纪委的“清•润”联盟，全覆盖落地“三资”系统，并开立监管专户264个、监管子账户2828个。搭建资源共享平台，与余杭法院、余杭区人才办、五常街道办事处共同打造“和润之家-人才驿站”，突出党建品牌理念，融合品牌展示、信息交流、办公健身、人才驿站、共享法庭、金融服务等功能，为周边科技企业、创业创新人才、公务人员等提供配套服务。2022年，已成功组织活动63场，引流客户1200人次。

　　坚持履行社会责任，绘好“同心圆”

　　推动三个“融入”，将党建品牌效应体现到助力社会经济发展和服务民生上来，持续提升“和润•普惠”党建品牌美誉度。融入地方经济发展，支持民营企业发展，着力缓解融资难融资贵。响应国家稳经济大盘工作部署，出台“普惠强企”十条举措及“助企纾困、服务实体”十二项升级措施，以实际行动助力实体经济发展。融入社会治理，助力“最多跑一次”改革，与社保、工商、公积金等部门合作，承接几十余项政务公共服务。聚焦解决企事业管理痛点，全面推广社保、医疗、校园等互联网云服务平台。为破解社区治理难题，推出“社区管家”平台，助力打造社区智慧治理新样板。融入精神文明建设，与区文明办、区慈善总会共同发起设立2000万元新时代文明实践“和润”基金，认养共富竹园绿色金融林、参与“善美青山”社区基金会等，进一步传导“和润•普惠”理念，提升品牌影响力。结合线下宣传和文体群团活动，强化品牌推广，扩大知名度，每年开展各类宣传活动超200次，承办协办群团活动超20次。

　　坚持内强素质，练好“基本功”

　　围绕“三种能力”建设，有效激发党建品牌建设的内生动能。提升阵地建设能力，建设党群服务中心，突出“和润•普惠”设计展示元素，打造党建服务“红心家园”。构建党建品牌“大宣传”格局，搭建“一报一网两号三微”自媒体矩阵，进一步引导行内员工形成品牌共识，增强文化自信和品牌自信。提升队伍建设能力，深化党建品牌内涵，突出党对干部员工的领导。聚焦干部队伍梯次建设，开展“员工能力素质提升班”，推进建立年龄梯次搭配的干部队伍结构，防范人才断档。提升基层建设能力，引导基层党支部围绕“和润•普惠”党建主品牌，推进“一支部一品牌”创建，深化比学赶超，建功立业，不断提升基层支部战斗堡垒作用。一家支行成功创建全国青年文明号；两家支行分别成功创建中国银行业文明规范服务千家示范单位和五星级营业网点。