近年来，桐乡农商银行党委按照“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的总体原则，以淬就学习力、研判力、行动力、服务力、影响力、成就力等 “六力”为目标，聚焦重点、精准发力，做细做实做活党建工作，实现了各项业务快速稳健发展，经营活力持续增强，党建工作和经营工作相得益彰、齐头并进。

　　践行理想信念的“初心”，举旗定向引领发展

　　注重立心铸魂，提升政治学习力。坚持从加强思想建设入手，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重要政治任务，推动“班子带学、干部讲学、员工互学”三学机制建设，组建8090及00后宣讲团，党委班子、支部书记、党员先锋等深入一线基层开设党课118堂，引领全行坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个确立”示范引领者。搭建“农商青年说、一起学金句、热议二十大”三大线上学习平台，发布专题专栏34期，分层次、分领域实现学习轮训全覆盖、党员干部全覆盖、学用转化全覆盖。

　　聚焦夯基破难，提升全局研判力。聚力构建“125”管理服务机制（一会两制五单），完善“单周、双周、月度”三大维度工作例会制，建立领导班子重点工作领衔制、战区制两大机制，构建“走访清单、班子成员工作落地清单、战区制辅导清单、督办清单、解题清单”五大清单，全面服务基层破解“难痛堵断”问题。一体推进“党支部书记能力提升、基层党支部五星创评、薄弱党组织常态化整转”三大行动计划，“树标杆+强帮扶”并举，如2022年评定五星党支部3家，整转薄弱党支部2家。

　　围绕数字赋能的“中心”，改革创新服务发展

　　创新共富思路，提升金融行动力。深化党建引领“四治融合”，联合市委组织部创新推出“共富网格、共富商圈、共富社区”三大共富服务体系，迭代三治信农贷升级为四治信用贷，推进“农户、商户、新市民”重点客群金融提质，“信用+四治融合”城乡基层治理场景获评2022年度浙江省信用数字化改革应用场景十大示范案例。金融助力农创客培育工作列入全省试点。“大学生创业银行”迭代升级为“高校毕业生就业创业银行”，相关做法获浙江省副省长高兴夫批示肯定。

　　深化数字赋能，提升数智服务力。遵循“需求感知、数字获客、精准活客、场景留客”四大数字化改革核心思路，成体系编制全行“八大板块、二十九条赛道”数字化改革路线图，一体推进“党建智治、科技引领、人力赋能、业财联动、对公改革、特色支行、零售转型、数字哨兵”八大板块数字化变革，成熟一项、推进一项、落地一项，“对公走访、商户管理、私域流量系统”等重大业务转型赛道已投入试运行，数字化改革实现全方位成体系推进。

　　坚定队伍建设的“重心”，集智聚力助推发展

　　深化党建联建，提升共建影响力。聚焦“党建联建、金融支持、合作平台、共富实践”四大目标，推进“聚焦党建共建 创享共富美好”活动，与桐乡市金凤凰集团等363个单位建立党建联建机制，着重从各党支部中择优选派一批学历层次高、专业能力强、发展潜力大的优秀员工到联建的镇（街道）、社区（村）挂职和实践锻炼，截至目前挂职人数82位，有效融入基层治理。注重党员培养的层次性，覆盖中层干部、高层次学历人才、一线员工等各个层次，全行在岗正式党员和预备党员338人，占全行在岗员工的41.37%。

　　推进员工关爱，提升党建成就力。打好“进、出、管、育、爱”组合拳，健全“党建先锋引领、工会关爱保障、团委平台搭建”为一体的党工团联动，践行“员工幸福度提升工程”，制定年度工会服务职工“十大实事”清单，创新推出员工生日假、家属开放日、职工文体俱乐部等关怀措施。关注员工身心健康，累计对452名员工进行家访。组织开展“六十佳”评选、优秀党员、优秀团员等评先评优，持续弘扬奋斗文化，服务员工成长成才。