近年来，上虞农商银行党委深化“上行党建”品牌打造，以“党建+金融”的发展理念，通过阵地链、责任链、融合链、组织链构建，在深化推进中丰富内涵，在乡村振兴中履职担当，在提升服务中优化外延，不断擦亮“向上前行”的精神底色、彰显“上之城”的地域特色。

　　多管齐下打造阵地链，擦亮上行堡垒底色

　　实施“一支部一特色”品牌化管理和清廉标杆培育，有效开展“上行党建”品牌的基层延伸，以乡村振兴、助力共富、清廉生态为目标，开展基层党支部建设的特色提炼、推广宣传、思享会评选、标杆示范工作，打造建在支行上的基层阵地。建设“党员先锋丰收驿站”和“党员先锋突击队”，依托开展金融服务，形成规范的管理办法和快速响应的队伍机制，提升业务能力和服务品质，打造广覆盖的先锋阵地，其中“党员先锋丰收驿站”被编入《浙江农信党建工作案例》，以该服务模式为主题拍摄的视频短片《坚守》，入选全国金融系统党建创新成果微视频“百佳案例”。同时，以“党员先锋”为领头羊的服务模式已延伸到全行180家丰收驿站和金融服务站，“上行党建”的战斗堡垒作用在服务农村金融方面得到充分体现。

　　多重身份夯实责任链，擦亮上行先锋底色

　　“上行党建”致力打造一支叫得应、打得响的先锋队伍，在金融服务中发挥积极作用。探索以党员身份为基础，以“金融特派员、金融专员、红色金助理、回乡行员”等多重身份为补充的责任链，以“制度+考核”为抓手，强化责任意识，扎实推进金融服务网格化管理。2021-2022年抗击疫情的特殊时期，驻守“党员先锋丰收驿站”的286位党员，志愿服务群众3460人次，平均每位党员为群众服务长达17个小时；“党员先锋突击队”155名党员，在关键时刻挺身而上，为抗击疫情冲锋在前，充分发挥了先锋模范作用。全行665名党员分别以金融特派员、金融专员、红色金助理、回乡行员等多重身份，通过驻村、走访、宣传等不同方式，参加社区、乡村网格智治，参与两新组织红色互动，结对村级经济削薄增收，帮扶乡村产业致富带头人，扩大了金融服务责任面。

　　因地制宜打通融合链，擦亮上行务实底色

　　响应浙江农商联合银行号召，以党建联建为引擎，将业务融合基层不同区域特点，开展支持基层治理、服务乡村振兴、赋能共富征程的一系列工作。制订强村富民助力共同富裕三年行动计划，支持100亿元“强村富民贷”授信，与全区21个乡镇、177个行政村签订了乡村振兴战略协议，累计支持壮大集体经济、打造美丽乡村项目67个2.55亿元。牵头组织成立上虞区乡村旅游共富联合体并对上虞区乡村旅游产业联合会授信5亿元，推出“共富·民宿贷”产品，助力特色产业发展。落地全省首个“碳效贷”应用场景，落地全系统首个医疗机构数字人民币支付应用场景。提升“金村”、“金邻”、“金商”三金工程建设，党员结对员工、一线结对机关，全面实施“金村（金邻）”网格化、数字化普惠走访工程，深化农户小额普惠工作。

　　以点带面贯通组织链，擦亮上行引领底色

　　以党建引领全面带领群建组织工作，以工、妇、团、群共建为途径，打造团队的向心向优工程。行工会已连续举办五届员工节并成立七个员工俱乐部，让员工感受到了向上的奋斗精神。行妇联通过“上美农商妇女微家”让女员工真正成为推动全行发展的半边天。共青团打造“青扬农商”七大系列和两个平台，切实发挥了后备军作用。各党支部实行“家长”责任制，坚持开展员工家访、员工送温暖等一系列工作，让党建更有温度。上虞农商银行先后获得全国“五四”红旗团委、全国“巾帼文明岗”、浙江省示范妇女微家等多项荣誉，为“上行党建”增辉添彩。