浙江在线7月19日讯（通讯员 兰洪喆 周立斌 陈斌）作为省国资委合规管理示范建设试点企业，省农发集团所属粮食集团以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，深化开展“大走访大调研大服务大解题”活动，在“深、实、细、准、效”上下功夫，推动广大党员干部在调查研究中加深对党的创新理论的理解，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题，致力打造治理完善、经营合规、管理规范的法治企业，不断推动各项事业高质量发展。
深入调研，经营治理与合规提升一体推进
主题教育启动以来，粮食集团领导班子坚持走出去、动起来，积极深入基层一线调查研究，结合商业模式布局调整、业务整合规划，围绕“人、责、粮、库、钱”等关键点，在日常管理中采取“四不两直”方式，深入粮库、车间、工地、田间地头等涉及企业发展的最小单元踏看实情、解剖“麻雀”，压实各所属企业和部门的主体责任，把问题研究透彻、把措施提准提实，提高风险防控执行能力。同时，主动学习先进、对标一流，先后赴中化粮谷、厦门建发等行业头部企业考察学习，并走访调研园区、库点、商户、码头等30余次。
对标对表，风险识别和问题整治同步落实
以清单式、纪实性方式，对粮食集团及7家所属企业开展尽职调查和合规访谈，针对买卖、仓储及非业务领域等三大板块制作风险识别“三张清单”，会同专业律所，形成合规风险排查报告，制定重点领域风险防范指引，共排查出30余个风险点。截至6月底，已完成27项问题整改，完成率90%。
压实做实，实践应用和成果成效有效转化
加强顶层设计，完善合规管理体系，充分发挥党委把方向、管大局作用，压实合规建设第一责任人职责，形成主要负责人负总责，合规管理委员会牵头推进，全企一体业务部门共同参与的法治合规工作体系，构建贯穿全级次、重点领域全覆盖的合规管理制度体系和风险管理体系。夯实合规基础，健全风险管控制度，坚持一手抓学、一手抓做，持续推进合规管理示范建设，围绕“以风险为导向，持续改进优化”合规建设思路，从制度建设、流程规范和货权监管等重点领域出发，强调“三道防线”依规履职，形成合规管理制度、风险管理清单、合规手册等，进一步夯实合规基础，确保合规要求有效穿透落地。
建章立制，长效机制与合规文化立体构建
强化党建引领，培育法治合规文化，领导干部以身作则，带头学法讲合规，组织开展“合规管理活动月”活动，以读管理书籍、写合规心得、征集合规小视频、参加网上合规知识竞赛活动等为载体，培育全员法治素养能力；重点关注纪检巡查、审计等工作中发现的合规共性问题，多维度、多形式开展全员法治培训，树立全员合规立身理念；开展“以案为鉴警示教育月”活动，到省法纪教育基地开展现场警示教育，营造法治合规文化，塑造企业合规形象。持续引导广大员工加深对合规管理重要性的认识，弘扬自觉主动合规精神，根植合规创造价值理念，让依法合规成为一种经营习惯和文化，全方位建立有效防范、识别、应对合规风险的长效管理体系，为企业深化改革与高质量发展提供强有力的法治支撑保障。
