浙江省农发集团以“实”着笔绘就民生“新画卷”

　　浙江在线7月25日讯（通讯员 吴骏 赵笳言）主题教育成效如何，民生问题解决得好不好是一把重要标尺。浙江省农发集团所属各公司持续深化“循迹溯源学思想促践行”，牢固树立以人民为中心的发展思想，聚焦解决群众所盼、企业所能的民生领域突出问题，以“四为四问”实践活动为抓手，下真功夫、拿硬措施，通过办一件实事、温暖一片人心、凝聚一份力量，真正把为民实事办到员工群众心坎上。

　　升级“小窗口”，绘就幸福画卷

　　“今天学堂老师教了我们作业，还带我们去新四军长兴纪念馆参观呢！”长兴新农都公司的经营户小张夫妇，听着孩子讲述在春泥学堂的一天，欣慰不已。这是集团市场“窗口”服务水平和服务观念不断提升转变的一个缩影。

　　一线市场是展现企业服务水平和品牌形象的重要窗口，把经营户和消费者的“问题清单”转化为“履责清单”，已然成为体现企业服务质量和水平的重要延伸。

　　集团积极践行“为经营户成长增动力、为消费者幸福赋新能”的理念，坚持“长久立”，结合实际创新方式方法，推动服务升级常态化长效化。长兴新农都公司“春泥学堂”暑托班至今已举办六期，切实帮助解决商户和业主子女暑托难题，受到广泛好评。主题教育开展以来，长兴新农都公司进一步征求各方意见建议，以实际需求为导向，在提供辅导作业、知识科普等服务的基础上，创新增加红色基地学习，组织葡萄园采摘等拓展实践，致力为孩子们提供一个更让家长安心、放心、省心的暑期学习乐园，免去经营户子女“暑期看管难”等后顾之忧，凝聚更大力量打造暖心市场。

　　优化升级营商环境同样贯穿于“农发·城市厨房”日常运营中的每一处细节。计量虽小，但关系到消费者的切实权益、关系到市场的诚信形象。多方联动强化计量监管，是农都公司保障“菜篮子”拎得更“准”的秘籍。

　　农都公司联合拱墅区文晖市场监管所在“农发·城市厨房”开展“计量守健康惠民生”便民帮扶活动，邀请市质检院专家上门为商户的计量器具开展现场检定。面向商户开展业务知识培训，引导商户依法依规诚信经营。同时，面向消费者发放宣传资料、受理有关计量方面的咨询。“城市厨房内共设置8台公平秤并公布投诉电话，既方便消费者复称，维护消费者合法权益，又规范商户诚信经营。”农都公司运营管理相关负责人表示。

　　激活“链”动能，绘就共富画卷

　　农发集团党委书记、董事长吴高平认为，作为省内唯一以粮农为主业的省属国企，农发要始终根植农业、情系农民，按照党中央和省委决策部署，尽自身最大努力，带动农民勤劳致富、过上幸福生活。集团所属各公司在深入开展主题教育过程中，紧密结合自身行业特点，发挥产业优势，全面提升为农服务质量。

　　水产养殖业在推动农业产业绿色高质量发展、促进农民增产增收中具有举足轻重的作用。作为沼虾推广的发源地，南太湖公司以“新品种+技术服务+品牌”转化模式，构建水产新品种全链式的现代产业体系。罗氏沼虾“南太湖3号”是不少水产养殖户心中的“宝贝”，南太湖公司每年向社会供应优质苗种15亿尾，覆盖到全国多个省份，年受益农民万余人。一个家庭农场管理50亩的池塘，年收入可达100多万元，利润可达50万元，真正实现了“一只虾富了一方百姓”，成为全国水产种质资源转化利用的行业标杆。

　　在善农百亩沃野平畴上，到处是农人春耕的身影。善农公司创新建立利益联结机制，联合40余户家庭农场、种植户形成服务共同体。建设省级农事服务中心，服务面积超10万亩。提高土地流转费，增加农民收入100元/亩/年，带动村集体收入增加358万元，提供技术指导、保底价收购等服务，带动当地农民增收200元/亩/年，为村集体经济发展带来了“真金白银”。今年，善农公司入选省农创客发展联合会2023年度第一批浙江省农创客示范基地。

　　提升农业生产效能是第一步，面对山区闭塞、交通不便、产品过于本地化等瓶颈问题，摆在集团面前的，是如何帮助农民破解生态农产品的销路困境，把“土特产”打造成“金招牌”。

　　衢州新农都公司设立高山蔬菜销售专区，发挥自身渠道优势，帮助山区农户解决蔬菜销售难题。诸暨公司打造“共富工坊”升级版，帮助东和乡村民拓宽竹笋“采、供、销”一体化渠道，让村民在家门口就实现新模式、多渠道增收。

　　在实业公司“浙里帮”团队看来，找产品、搭平台、拓渠道是关键。自投身消费帮扶工作以来，“浙里帮”建立了覆盖832地区、对口四川省68县、省内山区26县等地的供应链体系，带动了全国25个省的上百个帮扶地区实现增收，帮销助农金额达1.77亿元左右。“感谢浙江农发，感谢‘浙里帮’，不仅帮我们卖产品，还帮我们出点子，扎西德勒！”四川壤塘县发改局干部和阿坝地区的企业为“浙里帮”团队“齐点赞”。

　　点亮“微心愿”，绘就同心画卷

　　唯有达民所愿，才能民心相通。农发集团党委深入践行“浦江经验”，坚持以人为本，设立职工“微心愿”信箱，开展点亮“微心愿”系列活动，有效解决好职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题。

　　针对职工关心的职业发展规划，产投公司研究制定投资序列员工MD职级架构及任职资格标准，将职级调整与公司整体经营完成情况、个人业绩等多维度挂钩，畅通职工职业生涯晋升通道，让创造者、奋斗者的价值得到体现。

　　生命至上，与健康同行。以主题教育为契机，集团与杭钢医院签订医疗服务协议，实现健康服务职工零距离，不定期开展专家坐诊、代挂号、健康讲座等服务，用点滴关爱提升员工健康指数。

　　从大处着眼，小处着手。集团组建篮球社、摄影社、书画社、花艺社等各类文体社团，积极开展“亚运之风吹到你我身边”系列文体活动，丰富员工业余生活，让员工归属感更强、幸福感更多。

　　一日三餐惠及民生，民生亦是生产力。新农都天农公司正式开放健康食堂，不断提升用餐环境、食材质量，更科学合理营养安排餐饮种类，把“民生清单”变成“幸福清单”，有效激发员工干事创业的热情。

　　行程万里，不忘初心。站在新起点上，集团将牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，持续推进主题教育取得实效，奋力绘就民生“新画卷”。