一份“传家宝” 直击“堵、痛、难”

　　浙江在线8月11日讯（通讯员 周一菡 干贤强）主题教育开展以来，富浙租赁紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持用好调查研究这个“传家宝”，务求“深、实、细、准、效”，以调查研究破局，以实干实绩开路，直击公司发展、群众关心的堵点、痛点、难点，用高质量调查研究推动公司高质量发展。

　　选题“准”，探本及源有深度

　　击中要害，方可制胜。如何选准调研方向、找准“病灶”、精准靶向治疗？富浙租赁党委在深入学习习近平总书记关于调查研究的重要指示批示精神之后，第一时间制定印发《调查研究工作方案》，建立“一课题、一清单、一报告”贯通联动机制。

　　公司领导示范带头开篇，党员干部职工紧随而上，打破部门壁垒，从各部门抽调骨干组建调研小组，全面梳理公司发展遇到的瓶颈问题，并针对如何破题开展头脑风暴，最终锚定“推动创新转型高质量发展”“激发干部担当作为”“构建租赁公司新型生态圈”三大课题方向，明确分工、挂图作战，做到中心工作推进到哪里，调查研究就聚焦到哪里。

　　方式“活”，体察实情有温度

　　谋划先行，实践为主。如何加快业务转型？如何培养与战略匹配的专业团队？如何健全容错免责机制？如何一举击破群众关心的急难愁盼？各调研小组一周一走访、一月一研判。

　　脚步外移，连续前往诸暨、吴兴、兰溪、东阳、上虞、德清等地实地交流探讨，走遍全省11个县市，开展20余次调研，与合作单位、同行同业、意向单位、监管单位等数十家单位一道，共同抓重点、破难点、创亮点，通过取长补短，提出“要推动业务多重联动”、“构建高效协同的业务生态圈”、“多方位打造容错纠错机制”等破题良策37条。

　　脚步向内，通过每月员工接待日、谈心谈话机制、青年“面对面”系列活动、工会暖心信箱等举措，了解收集到15条职工诉求和困难，即刻解决“职工健身场地受限”等问题5条，需持续解决的事项均纳入年度重点工作、年度攻坚破难清单中。

　　除此之外，在如何推动党建与中心工作更好地“双融共促”上，由党团骨干组成的红色调研小队给出了答案，他们先后与中国融资租赁（西湖）论坛共赴“中央调查组在富阳”史料陈列室，传承调查研究精神、共话转型发展之路；与财务骨干前往合作银行洽谈，尝试以党建力量助力融资工作多元化；与不同专业背景的骨干一道，开展大分享大宣讲大讨论活动，为高质量发展提供新思路、新举措。真正做到情况在一线掌握、感情在一线融合、问题在一线解决、工作在一线创新。

　　招数“实”，攻坚破难有力度

　　调研是手段，解题才是关键。各调研小组坚持边调研、边总结、边解决，及时把调研情况总结形成专题报告，以9大举措、11项制度规范，直击公司服务经济大局的堵点、痛点、难点，着力将调查研究成果转变为促进公司发展的最大增量。

　　目前，公司职工干劲足、拼劲强、人心聚，“人人推动转型发展”的氛围日渐浓厚，公司还创造性谋划和引进业务“带头人”，为解决业务团队能力与发展需求不适应的问题开好了头，与市场化、专业化相匹配的薪酬体制机制也在紧锣密鼓修订当中，容错纠错机制逐步呈现雏形。与此同时，公司关键经营指标再创历史新高，通过为城市供水、农田水利、智能养殖、乡村旅游等多个方面提供融资租赁服务，让金融福祉真真切切地体现在我们每个人身边；通过回归租赁本源、反哺实体经济，先后支持东尼半导体公司攻克技术“卡脖子”的难题；支持嘉兴屹丰公司提高热成形模具的研发制造能力；携手衢江、常山全面推进乡村振兴，促进当地能源低碳智慧转型与新能源高质量发展，切实带动山区26县经济发展。