宁波港国际物流有限公司：推行阳光操作“三个一”，织密织牢域外监督网

　　浙江在线12月12日讯（通讯员 胡琛琪 徐朦晰） 今年以来，宁波港国际物流有限公司（以下简称“国际物流”）以“物流阳光”廉洁文化体系建立为契机，通过推行“一把尺子量到底、一双鹰眼盯到底、一句提醒点到底”的“三个一”阳光操作，加强对外派干部的制度约束、监督检查、廉洁渗透，织紧织密域外监督网，真正使“企业激情创业，干部干净有为”走深走实。

　　廉洁“口袋书”

　　一把尺子量到底，强化制度约束。国际物流利用党建党风廉政建设管理小网格，框定59名外派干部，明确业务部、驻外单位、外派联合支部专职书记、外派干部在廉洁建设中的责任范围、责任内容及履责要求，同时根据岗位性质、廉洁风险点，实时做动态调整。围绕业务岗位、外派干部等廉洁高风险领域和群体，该公司系统梳理业务岗位流程17个、廉洁风险点及其表现形式25个、防控措施80条和保廉促廉制度关键条款80余条，并制发公司《阳光廉连看》廉洁“口袋书”，开展“廉洁第一课”，加强对从业人员的针对性强化学习。在此基础上，结合“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育活动要求，该公司在调研走访中把廉洁要求带到域外企业，实现廉洁教育沉下做。

　　国际物流开展资金专项检查

　　一双鹰眼盯到底，强化监督检查。国际物流探索推进“大监督”议事沟通机制，召开由纪检、党群、行政、财务、业务等职能部室负责人参加的沟通会商会，强化协同配合意识，推动重点线索提前预警，实现各类监督成果有效共享。围绕资金管理、合规建设等公司核心业务、权力运行关键环节，该公司制定了全年重点专项检查、审计项目18个，协同各业务部室协同配合，推动专项治理由“一人干”变为“一起干”。此外，对已发现制度建设执行不到位、重点和关键环节管控不力、廉洁风险防控不到位等情况，梳理形成13方面的“共性问题清单”，开展“‘共性问题’复盘，全面整改提升”专项治理行动，促进企业管理提升。

　　国际物流开展家访助廉活动

　　一句提醒点到底，强化廉洁渗透。该公司将谈心谈话带到工作现场，面对面“找问题”“点迷津”“提建议”，把思想政治工作贯穿始终，通过谈话实现关口前移、防微杜渐。同时，利用重要节日、干部提拔、岗位调整等机会，开展家庭助廉家访活动，既传达该公司生产经营情况，又通过家属渠道了解外派干部全方位情况，掌握全面信息，实行综合研判。