省机电集团以“六个一批”硬核举措 推动党史学习教育落地见效
浙江在线9月10日讯 （通讯员 徐飞 王健） 省机电集团立足“浙江所需、机电所能、职工所盼、未来所向”，坚持把“六个一批”活动作为重要着力点和落脚点。面向“十四五”良好开局，以听意见、解难题、抓落实、强示范、促氛围硬核举措，推动党史学习教育见形见力见势见效。
俯下身子听意见 畅通建言献策渠道
省机电集团党委班子紧扣年度重点工作，通过广泛深入调研、听取各方意见、逐项细化分解，强力推进基层、群众诉求办理。各单位通过座谈、微心愿征集、问卷调查等多种形式，精心开出解题清单和民生清单，画出学习教育惠及基层和民生的最大同心圆。一批涉及集团8000余名职工（教职工）职业发展、劳动福利、安全生产、工作环境、日常生活等民生问题得到及时解决或列入整改事项。所属机电设计研究院公司实施“青年人才能力提升行动”，选拔一批90、95后优秀青年人才，制定个性化培养方案，培育人才“蓄水池”；运达股份实施限制性股票激励计划，将职工个人利益与公司长远发展紧密结合，促进核心骨干与企业共进退、共成长；新联民爆持续开展管理提升年活动，通过流程化、规范化梳理，着力解决基层普遍反映的管理堵点、工作难点和职工痛点；浙江经济职业技术学院组织优秀师资开展暑期托管服务，“少儿茶艺公益课程”引来央视等媒体关注。
聚焦群众急难愁盼 挂图作战解难题
省机电集团坚持“领导带头、全员参与、具体可行”的原则，制定“三为”专题实践活动方案，要求全体党员领导干部全部参与到实践活动中，聚焦改革发展和民生方面突出问题，两级班子成员每人领衔1个攻坚项目，每个支部领办1个创新项目，开展1次志愿服务，每名党员至少办1件实事。在此基础上，梳理形成领办项目清单14项，攻坚项目清单68项，创新项目清单157项。所属省万里教育集团坚持调研先行，研究解决六大事关未来发展问题，提出20余条有针对性地意见建议；浙江机电职业技术学院党委书记领衔“智慧校园提升工程”项目，推动校域治理体系和治理能力现代化；各单位积极改善职工食堂用餐条件，优化办公环境，优化体检项目；用好困难职工帮扶基金；提升人才公寓服务设施；开展职工幼儿托管志愿服务；拓宽单身青年交友渠道等，有效提升广大职工群众的获得感、幸福感、安全感，切实用为民办实事践行党史学习教育成果。
围绕“实”字抓落实 攻坚克难促发展
省机电集团紧扣国省战略目标，把握高质量发展建设共同富裕示范区、打造全球先进制造业产业基地、高标准推进碳达峰碳中和等重点，坚持在实干、实效、实绩上下功夫。推行“项目化、清单式、扁平化”工作方式，开展“狠抓落实年”专项行动，形成全贯通、可衡量、闭环式的抓落实机制。重视于关键处着力，于细微处着力，集团党史学习教育领导小组按月跟进督促项目落实情况，建立工作台账，明确任务目标，压实工作责任，及时总结工作经验，形成制度化、常态化工作机制，确保实践活动走深走实。在全体机电人的共同努力下，“科技机电”“12365”战略蓝图更加清晰，抓竞争力、创新力、抗风险能力提升的路劲举措更加有力；党建引领改革发展打开新局面，一批重要战略合作、重大投资项目、重大任务专项取得实质性进展，主要经济指标连创历史新高，“十四五”开局呈现良好态势。
党建融入强示范 注入“红色先锋力量”
省机电集团坚持在党史学习教育中深化党建“双融”工程，创新“党建+”工作模式，形成一批“党建+技术”“党建+项目”“党建+服务”等特色项目，将党旗插在基层一线，注入“红色力量”，形成强大合力。深入开展结对帮扶，成立建设技师学院景宁民族分院，为助力打造少数民族地区人才培养新高地贡献浙江力量、机电力量；所属设备公司推动项目党建全覆盖，设置党员先锋岗，负责工程质量、安全、进度、效益，确保浙江云计算数据中心项目、海外项目等顺利交付；运达公司通过支部联合共建、校企联合共建等形式，发挥党员导师作用，拓展关键技术攻坚、项目交流合作空间，一批风轮直径最大、项目海拔最高、单机容量最大、海上风机自研项目等成功落地，有力支撑国家“双碳”战略；机电院公司建立项目党建联盟，发挥党员区域带头人作用，将智慧高速经验成果推广应用于智慧国省道、智慧港航的建设。
特色宣传造氛围 激发工作新活力
省机电集团不断创新宣传形式、拓宽宣传阵地、丰富宣传内容，对内凝聚合力、激发斗志，对外扩大影响、展示形象，全面打造具有机电特色的宣传矩阵，努力营造党史学习教育浓厚氛围，引导广大党员学党史、悟思想、办实事、开新局。重视内外协作、上下协同，筑牢“一网一端一刊两微两频”宣传阵地，开设党史学习教育专栏、发行工作简报，强化先进典型宣传，发布数字化转型、办实事开新局、微宣讲等系列报道，累计推出新闻报道230余篇。注重党史与集团发展史相结合，深入挖掘机电精神，向基层讲好机电故事。集团改革发展、教育帮扶、党建人物等先进事迹得到央媒关注，社会声誉明显增强。
