专访省国资委党委书记、主任董贵波：提升战略引领下的核心竞争力 扛起“两个先行”的国资国企担当
浙江省国资委党委书记、主任董贵波宣讲省第十五次党代会精神 省国资委供图
浙江在线7月25日讯（记者 王春红）作为“红色根脉”的忠实传承者、坚定守护者、自觉践行者，浙江国资国企如何学习贯彻落实省第十五次党代会精神？近日，浙江省国资委党委书记、主任董贵波在接受记者专访时表示，浙江国资国企将始终牢记国企姓党，为党分忧，把贯彻落实省党代会精神与做好国资国企各项工作结合起来，将“国之大者”铭于心践于行,实现全省国资国企发展一盘棋，充分发挥国有经济战略支撑作用。
记者：董书记，您好！您对省第十五次党代会精神有哪些学习体会？我省国资国企是如何学习贯彻落实省党代会精神的？
董贵波：省第十五次党代会是一次高举旗帜、感恩奋进，牢记嘱托、赓续血脉，登高望远、开创未来的大会，标注了浙江新的历史方位和奋斗坐标，开启了“两个先行”伟大征程。袁家军书记代表省委所作的报告，通篇贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于浙江工作重要指示精神，全面总结回顾过去五年工作，科学擘画未来五年浙江发展蓝图，系统部署加强党的全面领导和全面从严治党，具有很强的政治性、时代性、战略性、创新性和浙江辨识度，是指导浙江今后一个时期迈向新征程、开创新未来的行动纲领，唯实惟先、催人奋进。
深入学习宣传贯彻省第十五次党代会精神，是全省国资国企当前和今后一个时期的重要政治任务。省国资委党委迅速组织各级党组织开展对党代会精神的学习贯彻，结合袁家军书记、王浩省长对国资国企工作的重要指示精神，以强烈的政治使命感和责任感第一时间学习领会，切实把全省国资国企广大党员干部职工的思想和行动统一到省党代会精神上来，凝心聚力落实落地党代会确定的各项目标任务，在奋力推进“两个先行”伟大征程中展现国资国企更大担当，作出国资国企更大贡献。
一是全面学习贯彻。我们先后召开党委会议、理论中心组学习会，传达学习省第十五次党代会精神，研究部署国资国企学习贯彻落实工作，把贯彻落实党代会精神与做好国资国企各项工作结合起来，以“两个确立”“两个维护”固根铸魂，争当“红色根脉”忠诚卫士的标杆；心怀“国之大者”展现更大担当，争当服务大局战略的标杆；始终踔厉奋发拼搏奋斗，争当高质量发展的标杆；提升系统塑造变革能力，争当创新提质的标杆；提高一体推进“三不腐”能力，争当清正廉洁的标杆的具体目标，着力在实现“两个先行”中扛起国资国企使命担当。
二是全面组织宣贯。我们分别在委机关、省属企业开展宣讲，从新使命、新跨越、新征程、新目标、新任务、党的建设新要求等六个方面，全面系统阐释省第十五次党代会精神。全省国资国企系统迅速兴起学习宣传贯彻热潮，各级企业党组织以高度的政治责任感抓好本系统学习宣传贯彻党代会精神各项工作，切实以党代会精神武装头脑、指导实践、推动工作。
三是全面推动落实。结合国资国企实际，省国资委党委制定出台《关于学习宣传贯彻省第十五次党代会精神的通知》，对学习宣传贯彻党代会精神作出专题部署，全力推进实施。通知要求全省国资国企党组织和广大党员干部充分认识党代会的重要意义，深刻理解和精准把握党代会的精神实质，切实增强政治意识和责任意识，把学习宣传省第十五次党代会精神摆上重要议事日程，确保学习贯彻在国企基层一贯到底，确保大会精神落细落地落实。
四是全面谋划部署。对照省党代会确定的各项目标任务，省国资委党委组织开展“促转型、调结构、优布局、强发展”大讨论大谋划大行动专项活动。同时，紧扣加强党的全面领导和全面从严治党，对照党建高地、清廉高地找方位，全面打响“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”的“浙里国资国企新风尚”品牌，坚持党建统领，聚焦察大势、抓大事、强改革、强创新、强功能、强责任、强队伍、强实力，坚持政治铸魂、风尚化人、实践育人，坚持问题导向、责任导向、效果导向，营造昂扬向上氛围、实干争先氛围、风清气正氛围，以“10个着力”达到“10个新”，推动各项重点工作不断取得实绩实效、交出高分答卷。
记者：党代会报告强调要“深化国资国企改革，强化战略功能、展现更大担当”，请谈一谈您的理解。
董贵波：浙江是习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地，浙江国资国企作为“红色根脉”的忠实传承者、坚定守护者、自觉践行者，是服务重大战略、履行社会责任、保障国计民生的主力军。我们必须始终牢记国企姓党，时时胸怀“国之大者”，为党分忧，坚持办大事、算大账、保大局，全方位高水平服务全省战略大局。
总的来说就是要坚持党对国有企业的全面领导，坚持稳中求进工作总基调，坚持统筹发展和安全，着力承担好责任、发挥好功能、发展好企业，主动创新变革，打破路径依赖，加强战略谋划，持续推动国有经济布局优化、结构调整、产业升级，不断做强做优做大国有资本和国有企业，全面提升服务全局的战略能力、在战略目标指引下的企业核心竞争力，充分发挥国有经济战略支撑作用。
本次报告中提出的“深化国资国企改革，强化战略功能、展现更大担当”20个字意义深远，是我省国资国企奋进新时代新征程的行动指南。我们必须深刻领会，准确把握其核心要义和丰富内涵，找准国资国企发力点、突破口，在服务“国之大者”中彰显具有浙江辨识度的思路打法、具有浙江“国资味”的实施路径，坚决做到省委有部署、国资谋布局、国企抓落实，凝心聚力谱写国资国企高质量发展新篇章 。
记者：对标对表省党代会确定的各项目标任务，国资国企将如何在“两个先行”中实干争先、示范引领？
董贵波：这是新征程上浙江的新目标新任务，也是我们全省国资国企共同奋斗的使命方向。我们将始终坚持党建统领，主动创新变革，勇扛国资国企使命，强化战略功能、展现更大担当。
一是勇当服务大局主力军，全方位高水平服务全省战略大局。在共同富裕示范区建设中挑重担，全力实施好国资国企勇当共富主力军“136X”行动，加快形成一批国资国企服务共富的标志性成果。在落实重大战略任务中当先锋，围绕“一带一路”、长三角一体化发展、“四大建设”、“三大科创高地”等国家和我省重大战略，主动承担任务、强化担当、抓好落实。在经济稳进提质中强担当，深入实施省属企业稳进提质九大攻坚行动，积极扩大有效投资，落实房租减免等纾困助企政策，勇当稳进提质的“压舱石”。在稳供应保畅通中强支撑，发挥好国企支撑托底作用和龙头带动作用，加强煤电油气运等领域基础保障，强化重要基础设施和公共应急物资有效供给，保持粮食和重要农副产品稳定供应，确保重要能源资源和民生需求保障有力。
二是勇当战略布局引领者，持续推动国有经济布局优化、结构调整、产业升级。加强战略研究谋划，组织开展省属企业“促转型、调结构、优布局、强发展”大讨论大谋划大行动，推动省属企业开展战略重塑，提升核心竞争力。构建现代化国资产业体系，谋划一批强链补链固链重大项目，加快组建省科创投资集团，打造科技创新与产业投资新势力。优化资源要素配置，强化省属企业投资管理和投资负面清单管理，建立主业主责管理机制和主业目录清单，促进资源向主业主责、优势企业和实体经济集中，新组建种业、康养、创投等一批产业集团。
三是勇当高质量发展先行者，打造国企原创技术策源地。强化创新驱动，深入实施省属企业制造业高质量发展和科技创新行动、科改示范行动，力争省属企业研发投入年均增长不低于15%，五年创新投入累计不低于300亿。加快绿色发展，实施好省属企业碳达峰工作，构建绿色低碳循环产业体系，建好白马湖实验室，推进绿色低碳科技攻关和传统产业智能化清洁化改造。强化上市引领，围绕“双倍增、双培育”目标，促进全省国有控股上市公司队伍壮大、做强做优。强化对标提升，聚焦解决大而不强、全而不优问题，优化提升企业管理能力、总部管控效能。强化人才支撑，用好“国企人才新政二十条”，实施高端人才突破、人才队伍提能造峰、人才生态提优增质“三大行动”，建设好省人才发展集团，打造国企人才新高地。
四是勇当塑造变革排头兵，推进国企改革和数字化改革一体融合取得更大突破。加快国企数字化改革，聚力攻坚六大任务，即“智慧供应链”攻坚任务、“智慧交通”攻坚任务、“未来工厂”攻坚任务、“智慧文旅”攻坚任务、“产权交易生态链”攻坚任务、“数字产业化”攻坚任务，打造一批务实管用的，具有浙江国企辨识度的数字化改革标志性成果。全面收官国企改革三年行动，确保三年行动各项任务在党的二十大前全面完成，改出新活力、高效率、好机制。高水平实施杭州区域综改试验，以点带面推动省内其他地区深化国企改革。推动中国特色现代企业制度更加成熟定型，坚持在完善国企公司治理中加强党的领导，明确党组织、董事会、经理层等治理主体的权责边界，理顺决策程序，规范授权管理。推动市场化经营机制更加务实有效，加快推进混合所有制改革，全面推行经理层成员任期制和契约化管理、管理人员竞争上岗、不胜任退出等制度，灵活开展中长期激励，稳慎探索优先股试点、员工持股突破试点。
五是勇当国资监管模范生，提升国资监管机构统筹发展能力。提升国资监管机构统筹发展能力，顶层设计国资国企发展战略，实现全省国资国企发展一盘棋，促进协同合作、抱团发展。迭代升级智慧国资监管大脑，重点打造全口径覆盖、全流程贯通的“浙里国资运营监管应用”，实现监督一屏掌控、管控一贯到底、数据一键获取、预警一有即出。优化监管方式手段，完善好国资监管权力和责任清单，厘清监管职责，统筹监管和指导服务，定标准、强规范，有所为有所不为。强化风险防控，强化依法治企、合规管理、常态化疫情防控、安全生产等工作，重点打造省属企业风险监测平台。
六是勇当国企党建领头雁，以高质量党建引领保障国企高质量发展。全面加强党的政治建设，将“国之大者”铭于心践于行。推动国企党建整体建强，重点抓好“全企一体、双融共促”工程大推进大落实，开展政治铸魂领航、组织体系优化等八大行动，构建全省国企党建整体推进、一体落实机制，打造具有全国影响力、浙江辨识度的国企党建金名片。提升清廉国企建设成效，重点开展好国企反腐倡廉“全覆盖无盲区零容忍”专项行动，建立清廉国企建设评价指标体系，健全基层政治生态分析报告机制、定期警示教育制度，构建亲清政商关系，深化省属企业提级、交叉巡察，强化以巡促改促建促治。锻造高素质专业化干部队伍，推动国企干部队伍、干部工作系统性重塑，突出政治标准和实干实绩导向，突出纪律和规矩意识，强化国企领导班子建设，开展“三个一批”年轻干部选拔培养，优化干部梯队，打造讲政治、勇争先、善变革、强管控、重形象的浙江红色企业家队伍。
下一步，我们将紧紧围绕报告中“深化国资国企改革，强化战略功能、展现更大担当”等要求，结合袁书记调研省属企业时作出的“察大势、抓大事”“主动创新变革，找到关键变量，打破路径依赖，加强战略谋划”以及推进“三个重塑”、展现“七个更大作为”等重要指示，王浩省长调研省属企业时作出的“做大做强、做精做优”“健康发展、行稳致远”等指示要求，在奋力推进“两个先行” 中扛起国资国企使命责任，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
