新风尚·书记谈 | 浙商银行陆建强：“浙”里出发，在开启新征程中谱写浙商银行高质量发展新篇章

　　编者按：党的二十大报告对党和国家事业发展作出了全面部署，也为国资国企未来发展进一步指明了方向。浙江国资国企如何在新征程上展现更大作为、扛起更大担当？浙江在线国企频道推出“学习贯彻党的二十大精神　培育弘扬国资国企新风尚”国有企业一把手系列署名文章，聚焦以党的二十大精神为引领，培育“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”的新风尚，全力打造中国式现代化的浙江国资国企新形象。

　　浙江在线11月2日讯　金融是国家经济的血脉，是国之大者。浙商银行作为习总书记主政浙江期间发起设立的省属法人银行，始终牢记习总书记重要批示精神，牢记金融服务实体经济的站位、格局以及情怀，以打造“一流的商业银行”为目标愿景，全力践行金融机构、金融人的社会责任和使命担当。在认真学习贯彻党的二十大精神的新赶考之路上，浙商银行作为浙江、浙商、浙江人自己的银行，作为浙江国资国企新风尚的积极倡导者和践行者，也迈上了开启高质量发展的新征程。

　　浙商银行围绕争当“红色根脉”忠诚卫士标杆、服务大局战略标杆、高质量发展标杆、创新提质标杆以及清正廉洁标杆五大目标，着力打造国资国企新风尚的“十个显著标识”。

　　着力实施政治铸魂领航工程，形成示范引领践行“两个维护”的显著标识。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续深化“重温批示精神、强化一流担当”主题教育活动成果，切实对标“一流的商业银行”要求谋发展、促改革，助力构建“一流的影响力”“一流的竞争力”“一流的凝聚力”。全面建立“第一议题”和重大决策前专题学习机制，及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。大力弘扬伟大建党精神，推动党史学习教育常态化长效化，学好用好“四史”和党章党规党纪。落实基层党组织书记、总行党委管理干部和基层党员轮训等机制。

　　着力实现党的全面领导横向到边纵向到底，形成党建引领高质量发展的显著标识。健全党的全面领导体系，把党的领导落实到公司治理各方面全过程。认真落实总行党委《关于全面加强党的领导不断完善公司治理的意见》，严格落实“三重一大”决策制度和前置研究讨论事项清单，建立健全重大事项报告制度。加快推进变革型组织建设，创新深化“党建合创、共富联盟、服务大局”等党建联建共建机制。全面落实“全企一体、双融共促”工程要求，加快打造“红动浙银、一流担当”党建工作体系和品牌，推动党建提质、发展增效。

　　着力健全党建统领“七张问题清单”问题管控机制，形成党组织领导力组织力执行力整体跃升的显著标识。把健全“七张问题清单”问题管控机制作为培育弘扬国资国企新风尚的重要抓手，实施“红色根脉强基工程”，建立抓党建促“七张问题清单”落实机制，并作为评价党建工作的关键指标。建立“照镜子”机制，常态化梳理、查找经营管理、安全稳定、廉洁从业等各类风险隐患，有力有效排查、防范、化解重大风险，完善问题准入、整改、销号全过程工作链条和责任链条。深化抓落实机制，健全完善问题发现报告、清单闭环管控、举一反三整改、督查考核评价长效机制。

　　着力勇当“两个先行”主力军，形成金融服务全面助力共同富裕的显著标识。坚决扛起高质量发展建设共同富裕示范区政治责任，打造共富区内的标杆银行。持续深化大本营建设，主动加强对共富区建设重点工作的系统梳理和服务对接，结合金融服务职能优势，明确重点任务和突破性抓手，全面助力实现共同富裕。加大对山区26县跨越式高质量发展帮扶力度，深化山区26县工作专班运作模式。深入实施集体经济巩固提升“千企结千村”行动，持续推进参与东西部协作等工作，助力区域协调发展。

　　着力加快“数智浙银”建设，形成数字化改革金融领域排头兵的显著标识。主动融入全省数字化改革大局，全力推进数字化改革工作，提升全行上下数字化的思维意识和素质能力，提升数字化获得感，营造浓厚氛围。加快推进数字治理，围绕“185N”体系构架，探索数智共创模式，加快“浙银数智大脑”建设，推动业务模式、管理体系、风控体系和服务生态重塑，不断丰富五大业务板块的数字化产品服务体系，以数智化赋能普惠金融发展。

　　着力推进队伍建设系统性重塑，形成高素质干部员工队伍的显著标识。突出政治标准和实干实绩导向，全面强化党委班子五字生态建设，紧盯各级班子“关键少数”。全面实施“双百双千”人才工程，加大总分行双向交流培养和总行部门间轮岗培养力度，积极推行竞聘工作，并通过考评甄选优秀人员，加大淘汰低效无效人员力度。常态化开展基层党组织书记角色意识大体检，每年分批举办党员党性修养提升培训班，推动党务骨干与经营管理骨干双向交流。健全党建和业务双向融合的考评体系，优化强基考核指标。进一步深化“三为”专题实践活动，高质量实施攻坚克难行动，完善提升“亮晒评”机制。

　　着力实施创新赋能强企行动，形成专业化金融服务的显著标识。围绕“深耕浙江”首要战略，进一步聚焦大本营建设，实施科创金融助力“专精特新”企业提升工程，针对“专精特新”企业、“瞪羚”企业、“凤凰行动”培育企业等，根据企业需求，提供专业化、定制化金融服务，在全省打响“科创金融”和“人才银行”品牌。加强碳金融产品创新推广，推动能源金融做大做强，全面提升支持碳达峰碳中和的能力。实施综合金融助力金融服务生态圈构建工程，深入推进金融顾问制度，使金融专业人士真正走入企业、走向社会，加快推进临平综合金融示范区建设，着力打造成金融供给侧改革新的样本。

　　着力推进全面从严治党向纵深发展，形成清廉浙银的显著标识。坚持把清廉理念落实到全行改革发展全过程各环节，深化清廉浙银建设，健全完善政治生态分析研判机制。持续深化浙银巡察，全面发挥以巡促改、促治、促发展的综合作用。推进大监督体系建设，建立数智监督平台。常态化抓好领导人员廉洁从业规定落实，进一步构建亲清银企关系。严格执行“八个严禁、六个一律”，强化作风纪律建设，驰而不息纠治“四风”。加强廉洁文化建设，持续推动“家风促行风、行风促发展”活动，分层分类开展廉洁教育，持续打造清廉浙银标杆点、清廉条线等清廉单元，不断打响清廉浙银品牌。

　　着力强化唯实惟先、善作善成，形成“正行向善、融通万方”的显著标识。弘扬红色国企文化，深入开展党的光荣传统和优良作风教育，不断彰显红色文化底蕴。构建完善久久为功、润物无声的文化建设机制，构建良好文化生态，深入实施文化塑形、植根、滋养、传扬四大工程，树牢“敬畏、感恩、诚信、责任”共同价值观，打造“服务、合规、争优、和谐”基本文化内涵，推动新时代文化浙江工程在我行落地见效。构建线上线下、虚实相融、广泛覆盖的全方位、立体式文化建设阵地，通过文化培训、演讲比赛、趣味问答、主题党日、知识测试等形式，加强对企业文化体系的诠释和宣贯，推动全行上下深入理解、广泛认同企业文化体系。

　　着力实施凝心聚力、提神振气行动，形成共进共荣的显著标识。加强意识形态建设，全面压紧压实意识形态工作责任制。持续加强强国号、“红色浙银”“浙银青年宣讲团”“浙银讲习堂”“浙银智慧云”“学习路上”等平台建设，强化理论宣讲和正面宣传。选树打造以“两优一先”“最美浙银人”等为代表的先锋典型群。做精品牌文化活动，进一步打造“浙银日”“工会邀您”“千人健步行”等系列活动，强化员工家人和全行荣光意识。加快落实员工关爱各项举措，完善困难员工慰问帮扶、员工疗休养、年休假等制度保障，充分发挥工会兴趣活动小组作用，增进员工间的交流互动。充分发挥统战工作和群团组织桥梁纽带作用，不断扩大“最大同心圆”。

　　道阻且长，行则将至。站在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻，浙江“两个先行”战略部署的历史点位，浙商银行将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造成为高质量发展建设共同富裕示范区的金融先行者为奋斗目标，不断推进系统性、变革性、整体性重塑，踔厉奋发、勇毅前行、团结奋斗，为高质量服务浙江省“两个先行”战略部署贡献浙银力量，以昂扬的奋斗姿态描绘深入践行党的二十大精神的生动画卷。

　　（作者系浙商银行党委书记陆建强）