金华处牢固树立“党建+”理念,围绕“融入、引领、升级”三大主题目标,全面开展“党建+尖峰护路队”建设,推动党建与中心工作深度融合,把党建优势转化为发展优势,把党建资源转化为发展资源,为企业发展点燃强大的“红色引擎”。
概述
尖峰护路队成立于2017年7月,是公司四星级党员示范岗,涵盖4个基层党支部,由83名党员及骨干组成,带领员工攻坚在一线,战斗在一线,成就在一线,是一支素质高、战斗力强的交通铁军队伍。
尖峰护路队入队仪式
特色做法
(一)构建一个组织建设体系。尖峰护路队作为党总支书记领办项目,与支部书记、党员领办项目相结合,使每项工作有效落地。建立“三个一”工作机制,即一个部门、一个联系人、一份任务清单,对8大业务条块、5个部门、3个中心所实行联系兜底,清单化管理,形成“党总支负总责、各支部抓落实、各部门共推进”的工作体系。
(二)搭建一个内外部重点工作推进网络。内部搭建 “养护、防护、维护、守护”“四护”推进网络,将重点工作分块领责、明确时限、责任到人。率先在集团完成国高网编号调整工程;率先与金华市网警支队签订协作备忘录;建立刘松荣大师工作室监控分室,第一时间搭建业务传帮带桥梁;优化“最美浙南 魅力金华”窗口服务,探索三个快速收费法,收费速度提升17.6%。
外部搭建“消警路卫企”五位一体联动网络,充分发挥管辖路段应急管理局、救援中心、消防、交警、路政等单位力量,形成 “分工+协同”“实时+共享”“专业+联动”的“3+”合作模式。率先实施雾天带路,打开通行“绿灯”;推行“滴灌式分流法”,封道时长同比下降9.47%;实施“三情”路面理赔法,挽回经济损失160余万元。
截止目前,尖峰护路队已完成重点工作35项。
尖峰护路队带头烈日下作业修补坑洞
(三)培育一支攻坚克难示范队伍。以项目引领、应急抢险、创效创新“三个示范”为抓手,培育出一支攻坚克难示范队伍,破解难题14项,化解险情30余次,完成创新20余项。在项目引领示范行动中,吃苦在前破解高温天气路面施工进度缓慢难题。在应急抢修示范行动中,冲锋在前带领员工化解黄坞垄隧道半挂车火灾,危化品车辆泄漏等险情。在创效创新示范行动中,构建党建责任落实新机制,建立《党支部书记项目领办管理办法》;搭建高速“天眼”模式,探索无人机在高速公路管理中的应用;开发“红外线防砸车系统”,取得 “4.5米超长栏杆臂”专利等,形成了哪里有困难、有险情、有创新哪里就有尖峰护路队的良好氛围,在员工中反响强烈,在社会上形象良好。
(四)打造一个多功能大效用平台。一是 “红色砥柱”培养平台。依托“三会一课”“主题党日”组织党员骨干到安邦、三鼎、众泰集团等先进党组织参观学习,开展“党在我心中读书会”“我的电影党课”等专题活动50余次,提高对党建工作的认识,拓宽视野;二是“争做世界一流企业”技能提升平台。开展各类业务学习及演练共计两百余次,全面提升技能;三是 “守护2次方”服务平台。为守护者守护,定制个性化宿舍、共享客厅、峰味书香餐厅,让护路人奋斗在前线,温暖在家园。
创建成效
(一)聚焦政治引领,提升凝聚力。在尖峰护路队的带领下,金华处牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个坚决维护”,营造了想干事、能干事、干成事、不出事的良好环境。开展“金佛手”廉洁文化示范点、星级职工之家、企业“家”文化示范点等建设,凝聚力进一步提升。
(二)聚焦先锋引领,提升竞争力。通过尖峰护路队建设,涌现出一批优秀的尖峰护路员、党务工作者和共产党员,形成全员促发展的良好氛围。围绕创业创新、提质增效、结对帮扶等方面开展项目领办80余项,获得国家实用新型专利1个;自主探索的无人机在高速公路应用,得到集团领导充分肯定;15项创新成果投入到实际运营,道路事故处理效率提升,司乘满意度达100%,实现党建工作与中心工作深度融合、同频共振。
(三)聚焦示范引领,提升影响力。在尖峰护路队培育下,“金佛手”活力窗口、“党员110”服务平台、“速”服务保畅队、“珊姐”心理工作室和“2494”团青突击队等优秀党工团子品牌应运而生,共培育出先进基层党组织、优秀美丽站所2.0示范点、省级美丽窗口、省级巾帼文明示范岗、省最美公路人、集团最美家庭等十余个,30余篇相关报道在人民网、光明网等国家、省级媒体发表。
特色分析
(一)紧扣中心工作,找到坚实基础。尖峰护路队围绕管理处年度目标、重点项目和难点工作开展攻坚,为管理处目标任务推进提供动力支持,真正做到让党旗飘扬在业务第一线、攻坚克难第一线。
(二)主动服务社会,拓展作为空间。尖峰护路队立足金丽温公司、服务社会,积极履行社会责任,以护路为己任,练一身本领,护通途大道,当先锋、走前头、做表率,让社会满意、群众满意。
(三)坚持加强党的建设为根本,突出特色、永葆生命力。尖峰护路队强化思想武装、严格队伍管理、强化作风建设,始终坚持党的性质和宗旨,永葆共产党人政治本色。