浙建集团：传承红色基因 以先进文化推动企业高质量发展

　　浙江在线9月17日讯（浙江在线记者 王丽晴）文化如水，润物无声。

　　作为浙江省属国企党建“十大样本”之一的浙江省建设投资集团（以下简称“浙建集团”），始终以先进文化引领推动企业高质量发展。

　　作为一家与共和国同龄的国有企业，浙建集团从最原始的手提肩扛到传统的建筑建造，再到如今数字化智能化建筑，历经70多年的发展，已成为集“投融建管运”于一体、产业链完整、专业门类齐全、实力位居全国前列的大型建设投资集团。

　　在历史长河中，浙建人千磨万击、乘风破浪，把“忠诚、担当、拼搏”的红色基因聚火淬炼成钢，把“建美丽家园、筑幸福生活”融汇成使命，积淀出了“敬业、守信、建优、筑福”的价值追求，滋养着“求是敬业、合力创业”的企业精神。

　　也正是这样极具生命力、渗透力的企业文化，凝聚起了新时代浙建集团高质量发展的强大精神力量，把一张张蓝图变成现实。

浙建华中公司应急突击队挺进方舱医院病区内场作业

　　传承红色基因 扛鼎重大工程

　　1949年7月11日，奉中国人民解放军杭州市军事管制委员会工业部之命，以部分工程兵部队为班底，组建浙江省第一家国营建筑施工企业—浙江建筑公司，兼司建筑业管理和业务指导之责。之后在经历了浙江省城市建设局、浙江省建筑工程总公司等15次变革后，于2016年3月完成股份制改革，并更名为“浙江省建设投资集团股份有限公司”。2019年11月29日，浙建集团重组上市获无条件通过，取得圆满成功。

　　浙建人骨子里就流淌着军人忠诚奉献的红色血液，红色是浙建的底色。作为我省成立最早的国有企业，“浙建铁军”的身影，遍布全国31个省市自治区以及阿尔及利亚、日本、新加坡等全球30多个国家和地区。可以说，浙建集团既是伟大祖国沧桑巨变的见证者，更是参与者和建设者。70多年来，浙建集团始终不忘初心，坚持改革创新，在重点重大工程建设中聚扛鼎之力，不断刷新着项目建设的高度、速度和力度。

　　回望70多年创业历程，无论是上世纪五十年代杭钢、衢化等工业企业的建设，六七十年代的对外经援项目，还是改革开放以来的重大基础设施建设，无论是在荒芜的田野，还是繁华的都市，都能看到浙建人冲锋在前的身影。杭州亚运会场馆设施及配套项目、浙江音乐学院、G20杭州峰会系列工程、乌镇国际互联网大会永久会址、杭州火车东站、西湖文化广场……从交通枢纽到各类博物馆、文化展馆，在每个时代经典的建筑里，浙建的匠心梦想都交融其中，并不断以建筑的蓝浇灌滋养基因的红，让红与蓝相得益彰。党的十八大以来，浙建集团积极响应省委省政府号召，助力“千万工程”再深化，在更高起点上推进美丽乡村建设，短短四年多时间就高质量完成109个小城镇环境综合整治项目，创评了37个省级样板，“建美丽家园、筑幸福生活”是浙建人投身乡村振兴的愿景使命，也是“美丽中国看浙江，浙江建设看浙建”的自信所在。

　　这是“红色浙建”的责任和担当。一直以来，浙建集团始终不忘“国字号”职责使命，把“政治、经济、社会”三大责任作为改革发展的本色，锻造了一支关键时刻召之即战，战则必胜的“浙建铁军”队伍。

　　“像省建设投资集团这样传承了红色基因、与共和国同龄的企业不多，大家要继续好好干，勇当国企改革发展排头兵，为我省经济社会发展再作贡献。”2019年4月10日，时任浙江省委书记车俊到浙建集团调研时如此勉励大家。

　　党建铸魂 打造基层治理文化样本

　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势。

　　一直以来，浙建集团就十分重视强“根”固“魂”工作，坚决贯彻“两个一以贯之”，以高质量党建引领高质量发展。在浙建人的思想深处，“党建就是生产力”不是一句空洞的口号，而是一步一个脚印走出来的硬道理。

　　哪里有职工群众，哪里就有党员；哪里有党员，哪里就有党组织。浙建集团紧紧扭住“两个作用”发挥不放，坚持“党的一切工作到支部”，抓实基本组织、基本制度、基本队伍建设，努力消灭项目党组织“应建未建”的空白点和盲点，不断推动有形覆盖向有效覆盖转变。同时创新推行了项目长制、党员项目长兼任第一书记等做法，开展了“双强双好”“四个一”示范党建创建活动，持续推动三级党员干部的管理重心下移，通过强化建设，项目支部逐渐成为打造基层治理文化样本的主体。

　　浙建集团坚持文化强企，不断探索党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展注入强劲动力。持续深化开展浙建文化体育节和科技技能节的“双节”活动、“最美浙建人”评选、“双诗赞”“六微”大赛和万人劳动竞赛等特色活动，展示了集团职工的良好素养和风貌。深入推动“三五”工程、双“四送”活动、职工代表提案制的落实，保证了广大职工共享企业改革发展成果。落实开展浙建劳模（工匠）宣传月活动，推动“身边的榜样”上墙亮化、劳模（工匠）红色游、“三进”宣讲活动，让企业的英雄人物更加鲜活有张力，也丰富了浙建文化的富矿。

双节暨建筑工人沟通日活动

　　已推行实施13年多的“建筑工人沟通日”，是浙建集团在全国建筑业企业中的首创。起步于2007年4月10日的“民工沟通日”，让集团各级党员干部每月10日与工人面对面沟通交流成为一道独特亮丽风景，早已发展成为集政策宣讲、交流沟通、为民办事、化解矛盾四大功能于一体的综合治理平台。这让20余万的浙建工人也有了属于自己的节日。

　　在省委十四届六次全会上，时任浙江省委书记车俊点名表扬浙建集团党建工作治理成果。他表示，省建设集团有20多万员工，管理和发展都不容易，但集团党委高度重视，以党建促治理，以治理促发展，坚持把“支部建在项目上”，实现项目现场党组织全覆盖，有力促进了职工队伍稳定和企业发展，做到了企业大了不出事，尤其不出大事。

　　绘就同心圆 打造高素质产业工人队伍

　　人才是企业竞争发展的核心支撑。一直以来，浙建集团倡导“像关爱家人一样关爱职工、关爱建筑工人”，着力加快打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的浙建工匠队伍，用企业文化凝聚力量，绘就最大同心圆。

　　2017年12月，浙建集团启动实施的“十百千万”浙建工匠培育工程提出，到2022年底要培育出十名具有行业领军水平的匠领；百名具有高超技艺和技能传承能力的匠师；千名技艺精湛、能克难攻坚的匠才；万名具有一定技艺和技能传承能力的匠星。以“十百千万”浙建工匠培育为依托，浙建集团培养了很多能工巧匠、各路“大王”，以技术技能大比武锻造浙建工匠。浙建人心里明白，浙建集团的比武不是耍花拳绣腿，而是真刀真枪地干、一针一针地磨。

工人红色书屋

　　为了搭建好平台，浙建集团建立完善了职工培训制度，加强与职业院校合作，探索推行现代学徒制，让企业、职工双方共同出资培训的做法，帮助解决了高技能人才培训、技能鉴定、再教育的经费难题，激发了职工学习成才的内生动力。截至目前，涌现出了全国技术能手10名、享受国务院特殊津贴专家17人，全国和省部级劳动模范134人，省“百千万”高技能领军人才29人，浙江工匠6人，浙江省金蓝领7人，省部属以上高层次人才200余人；培育了浙建匠领9人、浙建匠师105人、浙建匠才618人、浙建匠星4896人，一支知识型、技能型、创新型的浙建工匠队伍跃然而生。

　　在科技创新的高地上，浙建工匠们正以闯关夺隘、攻城拔寨的精神，不断加强科技支撑力度，赢得攻坚新胜利。他们围绕绿色建筑、智能建造、建筑工业化、工程机械装备等领域，形成了一系列具有自主知识产权的科技成果。在过去的五年时间里，打造出了3家省级企业研究院、7家省级企业技术中心，1家省级工程研究中心、7个省级技能大师工作室等科技创新平台，拥有了包括国际国内领先、先进技术在内的一批核心技术，其中1260吨·米超大型双平臂电力抱杆技术成为世界首创，科技创新活力更加彰显。

　　几袋米，七十年，双千亿。浙建集团70多年的发展实践证明，正是始终坚持党的领导，牢记初心使命，才能在充分竞争的建筑行业中脱颖而出，才能在时代发展浪潮中勇立潮头，才能跟随着共和国前进步伐不断做优做强做大。

　　放眼未来，浙建集团正围绕着打造千亿浙建、创新浙建、数字浙建、善美浙建、文化浙建、清廉浙建“六个浙建”的总体目标，始终听党话，跟党走，着力打造国际化建筑投资运营商，为推动浙江乃至全国社会经济发展，为保障和改善民生贡献更多的浙建方案、浙建智慧、浙建力量。