坚持“双融共促” 铸就“硬核党建”

　　2021年，浙江省海港集团党委、宁波舟山港集团党委深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，贯彻落实习近平总书记“打造世界一流强港”的殷切嘱托，加强党的全面领导和全面加强党的建设，迭代升级以“七张问题清单”为牵引的党建统领工作机制，在打造世界一流强港建设中跑出了“海港速度”，在深度融入“一带一路”等国家和省级重大战略决策中发挥了“硬核”力量，形成了一批党建标志性成果。

　　构筑“1+3+6+4+N”党建工作体系 打造新时代海港“硬核”党建

　　集团党委贯彻落实全省基层党建工作会议精神和省委“红色根脉强基工程”实施意见，不断强化顶层设计，制定 “十四五”党建工作规划，在延续“强党建促发展”工作格局和“党建六大工程”的基础上，构建“1+3+6+4+N”党建工作体系，明确总体要求、目标方向和具体举措。即：围绕以高质量党建统领高质量发展“一个主题”，提升政治站位。发挥党委的领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用“三个作用”，聚焦工作主体。实施领航工程、融合工程、熔炉工程、清廉工程、堡垒工程和关爱工程“六大工程”，推进整体工作。紧扣数字党建、项目攻关、强港文化和网格治理“四项抓手”，突破重点环节。培树“N个示范”，释放引领效应。

　　铸就“党建引领项目攻关”品牌 推动党建工作与生产经营深度融合

　　集团党委将党建工作放在企业改革发展的大局中谋划，围绕痛点、难点和热点问题，引入项目化管理的理念，传承持续20余年的“破题攻关”主题教育实践活动，创新开展“党建引领项目攻关”，推广应用“找、领、亮、破、评”的“五步工作法”，推行“百名书记讲百课、百场讨论献百计、百名干部破百题、百项创新创百效”的“四百行动”，以“是否促进生产力、组织力、凝聚力明显提升”的“三个是否”检验攻关成效，不断把党建优势转化为企业发展优势和竞争优势。近三年累计对1500余项党组织书记“领办项目”、班子成员“攻关项目”和基层党支部“创新项目”开展破题实践，成效显著。工作经验被省国资委列入“新时代浙江省国有企业党建工作三十项举措”。2021年10月12日，省委书记袁家军在全省基层党建工作会议上推广这一做法，要求各级党委党组书记要以身作则、率先垂范，带头做到每年至少领办一个党建重要项目。

　　构建思想政治工作“4强12法” 推进宣传思想文化工作守正创新

　　集团党委牢记习近平总书记“强港”嘱托，结合浙江海洋港口一体化发展实际，以“强化政治引领、形势宣教、基层治理、以文化人”的“四个强化”为抓手，落细落实思想政治工作“十二项举措”，以“4强12法”为工作特色，严格履行意识形态工作主体责任，不断推进集团思想政治工作的创新与探索，充分发挥“生命线”作用，为企业改革发展稳定提供了坚强保障。2021年7月，“4强12法”经验在全国国有企业思想政治工作培训班上进行交流，并得到省委宣传部副部长、省社科联主席盛世豪专门批示“省海港集团、宁波舟山港集团注重新时代企业思想政治工作，思路清晰、要求明确、方法多样、成效显著，为提高企业软实力发挥了重要作用”。推进融媒体创新，重点宣传浓墨重彩，对外宣传成绩斐然，讲好海港故事，传播海港声音，2021年被市级以上媒体录用稿件1600余篇次，其中中央级媒体250篇次，20次登上《人民日报》（4篇为一版新闻），中央电视台43篇（7次登上《新闻联播》）。在与全国主要沿海港口的媒体月度曝光度对比中，宁波舟山港始终位列第一且优势明显。

　　搭建“党员创新工作室”平台 释放创业创效示范引领效应

　　集团党委强化党建带群建，在工会组织多年打造“创新工作室”基础上，突出共产党员先锋模范作用，将“党员创新工作室”作为技术成果的“孵化器”，党员带头弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，凝聚广大干部职工攻坚克难、奋勇拼搏。通过广泛开展“导师带徒”“技师讲堂”“技术授课”等活动，充分释放劳模、工匠、领军人物和骨干精英的创新引领作用，取得了亮眼的成效，铸就了一批以党员亮化为特色的基层党建示范点，为企业高质量发展担当“硬核”力量。所属“竺士杰创新工作室”“胡耀华工作室”获评全国示范性劳动模范创新工作室、浙江省高技能人才创新工作室；“张中华工作室”获评全国技能大师工作室、浙江省技能大师工作室；“夏天工作室”“虞成安创新工作室”“华林江工作室”等一批创新工作室获评浙江省高技能人才创新工作室。“党员创新工作室”经验被浙江省《共产党员杂志》评为“2021年浙江省党建品牌”。

　　深耕“强港文化”形象品牌 实现“全国文明单位”“六连冠”

　　集团党委提炼形成并培育践行以“服务创造价值、奋斗成就梦想”核心价值观为主导的“强港文化”，推动富有海港辨识度的“七大专项文化”建设，积极培育具有示范性的“红色港湾”党建文化阵地，充分发挥文化对于推动中心工作、提升管理水平的重要作用。集团荣膺“中国质量奖”，实现浙江企业、全国港口企业“零”的突破；取得“全国文明单位”的“六连冠”，全国交通运输文化建设卓越单位“十一连冠”；“海港微电影节”获“浙江省国企党建品牌创新奖”，宁波舟山港穿山港区入选浙江省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心首批调研基地，并荣获了全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体、省级先进基层党组织等一批集体荣誉，选树了全国道德模范、全国劳模、大国工匠、担当作为好支书等一批个人先进典型，其中最美浙江人填补了省属国企空白。

　　全面打造“数字党建” 牵引党建统领整体智治迭代升级

　　集团党委顺应数字化改革需求，把数字化认知、数字化思维、数字化技术全面导入基层党建，打造“智慧党群”“智慧组工”“智慧纪检”“智慧工会”四个综合应用，并围绕基层党建管理、新闻宣传管理、企业文化建设管理、综治信访维稳管理、统一战线管理、团青工作管理等6大业务应用，着力推进建设“综治处突在线”“基层组织生态预警监管”“融媒体编发系统暨‘中央厨房’管理”“人才评价”“干部画像”等一批多跨应用场景，强化集团基层党建信息集成、业务集中，进一步推进集团党建工作流程优化、工作制度落实、工作效率提高、工作质量提升，引领推动基层党建迭代升级。

　　创新开展“五带五强” 激活团青工作焕发蓬勃生机

　　集团党委推进“党建带团建”样本建设，通过党组织带政治建设、组织建设、作用发挥、队伍建设、机制建设等“五带”为抓手，以强化团组织第一属性、有效覆盖、青春建功、后备培养、工作合力等“五强”为着力点，创建“青字号”品牌，开展“海港青年有活力”等一系列内容丰富、形式多样的活动，全面提升集团系统党建带团建工作质量与成效，不断保持和增强各级团组织政治性、先进性、群众性，在打造世界一流强港中充分发挥广大团员青年的突击队和生力军作用。集团团委获评“全国五四红旗团委”，1个青年集体获评“全国青年文明号”，新时代“硬核青年”宣讲团获省委宣传部“2021年浙江省基层理论宣讲成绩突出集体”，1人被评为“全国向上向善好青年”；连续4年参加省创新创效大赛，累计获得金奖7个、银奖2个、铜奖4个、优胜奖4个。

　　建强“育才留才”堡垒 努力打造最有人才生态

　　集团党委自2018年以来已连续4年组织实施浙江省涉海涉港高端人才培训项目，按照“系统性、规范性、实效性、创新性”要求，通过基层民主推荐、组织考察、人才测评等方式层层把关选拔出政治能力强、综合素质高、群众基础好的学员，参与课堂教学与现场调研、视频授课、个人论文研讨学习等内容相结合的培训，提炼出了“不负青春、敢为人先、争当硬核”的班级精神和“同学、同事、同心、同向”的班级理念，展现出了班级自主管理、课程自主设计、遵循人才发展规律等鲜明的特色和亮点，在加快培养涉海涉港高层次、综合性人才等方面取得了较好的实践效果。2019年9月20日，时任浙江省委书记车俊对培训项目当年取得的成果给予肯定，该项目相关举措已于2021年被省国资委、省人社厅写入《关于加强涉海涉港人才国际培养提升 建设世界一流强港新能力的实施意见》。

　　打造“清廉海港” 营造奋发有为海晏河清的海港清风

　　集团党委狠抓中央、省委巡视和省国资委提级巡察反馈意见整改，高质量推进问题大整改等“四大专项行动”。聚焦疫情防控“海上国门”和“陆上大门”，强化疫情防控监督工作得到省委袁家军书记、省纪委许罗德书记批示肯定。贯彻清廉国企“八大行动”，制定《纵深推进清廉海港建设的意见》，组织开展“除通病顽疾、促规范发展”清廉海港建设整治攻坚年活动，共排查各类隐患、问题627项，完成整改606项；深入推进国企领域突出问题专项治理，制定并实施“海港版”10大专项治理方案，共发现问题477个；贯彻落实规范领导人员及重要岗位廉洁从业行为要求，两次排查3309人，及时整改落实16人次经商办企业问题；集团纵深推进清廉海港建设、国企领域突出问题专项治理等纪检监察专项工作多次在省纪委、省国资委、省交通运输厅等会议上作经验介绍。创新开展提级巡察、重点工程专项巡察，高质量实现集团所属49家企业巡察全覆盖，巡察工作经验做法荣获2020年首届基层清廉建设（浙江）十大创新经验提名奖。深入推进清廉文化建设，分片区推进46个厂队(部室)、班组开展清廉示范点和标杆点创建。集团纪委专项工作被中纪委网站、中国纪检监察报等国家和省级媒体报道25次。