交工金筑：筑牢基层阵地 扩大功能辐射 推动“党建+项目”融合共建

　　浙江交工金筑交通建设有限公司（以下简称“交工金筑”）是省交通集团下属浙江交工集团股份有限公司（以下简称“浙江交工”）全资子公司之一。近年来，交工金筑以一系列务实高效的创新举措筑牢组织阵地、创新思想阵地、升级服务阵地，把党的领导全面融入企业发展和基层治理各环节，不断做强做优做大企业，实现国有资产保值增值。

交工金筑杭金衢改扩建二期4合同交工四特先行者突击队

　　创新思想阵地 画好“同心圆”推动共建共享

　　交工金筑在绍兴、衢州、嘉兴、湖州等重点项目工地建设红色基地，将交工文化、属地特色、支部建设、廉政教育、安全生产等整合融入内容展示，丰富基层学习活动场所、提升员工思想文化水平，同时将阵地功能辐射至项目所在地区，凝聚参建力量共同参与重点项目建设，以党建“同心圆”推动企地共建、成果共享。

交工金筑杭金衢改扩建二期衢州段天桥拆除前红匠攻坚党员先锋队宣誓

　　以用促建打造红色地标。融合文化意象。沪杭高速许村段项目党廉教育基地在设计思路上充分融合文化元素，突出室内室外元素意象与实际功能的呼应，打造风清林、气正湾、明廉池、忠党堂与求是亭五大板块，以景观的空间组合传递“一心向党、清正廉洁”的精神内核。外方内圆的整体布局既象征着交工人刚正不阿的坚韧意识，又对应交工“随方就圆”的文化，表达了交工人做人做事守底线、知敬畏、勇探索、敢创新的精神内核。增强互动体验。基地围绕浙江交工“党建引领”、新昌属地“红色印记”和项目支部“学思践悟”三个维度设立七个篇章，串联历史与现实，连接集团与基层。场馆内设置智慧党建VR互动区，以更加生动直观的沉浸式教育回顾红色历史。

交工金筑沪杭高速许村段项目党廉教育基地

　　结对共建架起桥梁纽带。为协调参建各方共同化解难题，沪杭高速许村段在建设初期就组织各参建单位党支部组成党建联盟，以组织共建、工作共促、人才共育、活动共办、资源共享五个层面的合作形成“利益共同体”，减少误解摩擦，提升合作效率，凝聚参建力量共同履行职责，以党建引领推动高品质工程如期完成。新昌527国道项目部与当地市县政府部门、合作单位、兄弟单位积极开展联建共建，用党建引领架起桥梁纽带，增进各方的沟通交流，不断在党建引领中凝聚共识，增强了属地各方对浙江交工建设项目的关注度、信任度和支持力度，进一步深化基层党建品牌，为推动后续工作的发展奠定了良好基础。

　　升级服务阵地 做好“贴心人”树立先锋旗帜

　　一名党员一面旗帜，一个支部一座堡垒。交工金筑的项目支部发扬党员干部先锋模范作用和基层组织的战斗堡垒作用，把组织活力转化为服务群众的动力，为属地群众解难题，为项目员工办实事，让持续升级完善的群众服务成为交工的又一张阵地名片。

　　志愿服务温暖属地群众。沪杭高速许村段项目部从党员、团员中选择进步青年，组建“千斤顶”党员先锋队，带领项目部攻坚克难，组建“万人迷”青年先锋队，定期深入一线，为产业工人和当地群众提供志愿服务。2020年春节疫情严重，防疫物资紧缺，沪杭高速许村段项目部在集团与公司的帮助下多方筹措防疫物资，“千斤顶”“万人迷”队员们联合当地镇政府一同前往项目沿线为群众发放口罩。351国道衢州市区段项目部以8090宣讲团为依托，成立“微光”宣讲志愿服务队，在项目一线进行党史宣讲，并担任项目部的党风廉政示范点解说，使得党史宣讲更加深入人心。

　　幸福工程关爱基层员工。新昌527国道项目部党支部通过深入调研，推动一桩桩、一件件民生“关键小事”落地，用心用力解决员工关心的问题。项目部在员工食堂设置“点菜小白板”，让每个员工写下“家乡味”和“心头好”，厨师钻研技艺“复刻”菜品，从吃饭开始增强员工幸福感。今年台风“烟花”来袭前，新昌527国道项目部党员干部迅速行动，做防台的“主心骨”和“突击队”，按防台应急预案配足应急物资，转移机械设备至高处安全地段，切断施工点现场临时用电，第一时间排查并解决水沟堵塞等安全问题，同时迅速转移安置活动板房里的234个工人，由党员带头落实台风期间24小时值班巡查，确保安全防台。

交工金筑新昌527国道党廉文化教育基地开馆当日首次参观讲解

　　项目部是企业的“毛细血管”，企业文化和管理机制能否真正触达项目并发挥作用，是检验党建工作品质成效的关键。在推动党建工作与项目建设融合发展过程中，交工金筑通过阵地建设带动功能辐射，强化项目党支部的战斗堡垒作用，在公司与项目、项目与属地间疏通渠道、化解问题、融洽关系，切实把组织活力转化为发展动力，对同类型企业推动基层党建工作提质升级有较强的借鉴意义。