浙商中拓：守好红色根脉 以高质量党建赋能企业高质量发展

　　“红色根脉”是党在浙江百年奋斗最鲜明的底色。浙江省委提出实施“红色根脉强基工程”，传递出“大抓基层、重抓党建”的鲜明信号。浙商中拓党委认真贯彻落实全省基层党建工作会议精神，坚持“党建强、企业强；强党建、强企业”理念，打出“党建强基 双融强企”组合拳，党建统领带全局、保落实、促发展作用得到进一步彰显。在市场环境异常严峻的情况下，公司2022年一季度仍实现营业收入365.11亿元、归母净利润1.67亿元，继续保持了良好发展势头。

　　抓基层、打基础，实施“双基”工程

　　为守好“红色根脉”强根筑基

　　基层党组织是企业健康发展的稳定器，浙商中拓党委始终坚持抓基层、打基础，在守好“红色根脉”中提供坚实的组织保障。

　　夯实基本组织。适应改革发展需要，着眼业务拓展、管理模式等变化，动态调整优化基层党组织设置，建立起与主体责任相一致、与管理幅度相匹配、与运行机制相适应的基层组织体系，实现党的组织和党的工作有形有效全覆盖。

　　建强基本队伍。制定出台《关于进一步加强基层党务干部队伍建设的意见》，按照行政职位序列和“一岗双责”原则，全面实行党支部书记与责任人“一肩挑”，将中层干部、青年骨干推选到支委班子中。同时每个支部配备1名党务工作人员，协助支部书记抓好各项工作落实。持续开展“五个一”锤炼活动，通过每年“领办一项重点项目、开展一次基础培训、组织一次外出学习、讲授一次主题党课、开展一次技能测试”等载体，构建起党务干部素质提升大平台。

　　抓实基本制度。组织开展“学两个条例，创一流企业”专项活动，推动基层党组织全面掌握党支部功能定位、基本任务、基础工作规范，重点对照“八个是否”找差距、找原因，补短板、强弱项。围绕党建工作“做什么”和“怎么做”，编印《党建工作任务清单》《基层党组织工作实务手册一本通》，实行清单化管理，强化实操性指导，实现基层党建标准化、规范化建设提档升级。

　　强思想、强素质，实施“双强”工程

　　为守好“红色根脉”强军筑魂

　　人才是企业的核心资产，也是企业发展的核心竞争力。浙商中拓党委始终注重“强干部担当作为 强干部素质能力”，锻造了一支“有理想、有目标、有激情、有韧劲、有担当、有业绩”的中拓铁军，在守好“红色根脉”中提供坚实人才保障。

　　强化思想政治引领。全面落实“第一议题”制度，按“双周学”机制高质量落实中心组学习，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断深化对“五个必由之路”的重要认识，始终坚定正确政治方向，毫不动摇坚持和加强党的全面领导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　深化全员思政“三学”。打造“红色殿堂”，引导广大员工不断从百年党史中学思想、学精神、学方法。每年7月为新入职员工专题讲授“思政第一课”，真正弄明白国有企业和国企员工为什么要讲政治，坚定理想信念，强化使命责任担当。用好用活红色资源，组织全体中高层领导人员赴井冈山、延安等红色教育基地开展党性修养提升培训，深入学习我党重大历史事件、重要历史人物，结合研读毛选著作、撰写学习心得，全面准确领会伟大建党精神，做到学深悟透、学以致用。搭建“中拓E企学”平台，打造网“红”课堂，创建思政教育新阵地，引入员工原创的微党课视频，打磨有高度、有温度的党史学习教育课程，让思政教育从员工“指尖”深入“心间”。

延安学习书院学习习近平新时代中国特色社会主义思想

　　提升干部队伍能力。坚持党管干部原则和市场化选聘有机结合，制定出台《公司中层管理人员管理办法》，按照“六有”人才标准，实施“人员能进能出、职位能上能下、薪酬能多能少”的动态管理，营造“有为有位”的良好氛围。建立三路径双通道职业发展体系（三路径即职能、业务和技术，双通道即管理、专业）和“精英、优才、雏鹰”三支人才梯队，大力培养可持续的人力资源后备军。破除等级工资制，引入市场化考核机制，实行“低基薪+高绩效”分配，上不封顶、下不保底，亏损按比例赔补，保持5%的末位淘汰率和合理流动率，不断提升团队整体质量。实施核心管理骨干限制性股票激励、期权激励，推行子公司混改，引入核心团队持股，激发员工干事创业内生动力。

浙商中拓第二届导师节暨中拓创享学院成立仪式

　　融中心、融治理，实施“双融”工程

　　为守好“红色根脉”增强红色动能

　　坚定不移做强做优做大国有企业，是我们的责任和使命。浙商中拓党委深入推进党的领导融入公司治理，坚持把党的领导党的建设体现在一切工作之中，有效推进党建工作与生产经营深度融合。

　　突出党委领导作用引领发展。第一时间组织学习浙江省委书记袁家军调研集团时提出的“四个标杆”重要指示精神，研究制定《争当“四个标杆”行动计划》，引领公司阔步迈向高质量、可持续发展新征程。健全完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，细化党委研究决策事项清单和前置研究讨论重大经营管理事项清单，制定出台《党委落实全面从严治党责任清单》《贯彻“三重一大”决策制度实施细则》等党建工作制度40余项，压紧压实管党治党责任。

　　发挥支部堡垒作用推动发展。围绕年度重点工作，聚焦急难险重任务，大力开展“中拓星”攻坚克难主题实践活动，形成“书记领办项目”“支委攻关项目”“支部创新项目”“党员实事项目”150余项，打造“难题变项目，项目变成果，成果变效益”的创新工作链，推动党建融入中心促发展。组建党员突击队，让党旗在项目一线高高飘扬，党员在在项目攻坚中跑出“中拓速度”，点燃“红色引擎。

　　打造“红色链条”助推发展。牢记“让产业链更集约更高效”的企业使命，广泛开展“拓达全域 链接你我”党建共建活动，与产业链上下游客户结成红色联盟，形成紧密的合作伙伴关系，不断谱写共建共享新篇章。近年来，浙商中拓以川渝区域党建联盟为代表，在西北、华东、华南分别组建了区域党建共建联盟，串联起集团内外部企业50余家，有效提升了公司的品牌知名度和行业影响力。

优特钢一部党支部与杭钢电商第二党支部结对共建

　　争当共富“探路先锋”彰显担当。充分融入高质量发展建设共同富裕示范区大局，主动对接泰顺县交通发展有限公司，为泰顺县基础设施建设项目提供大宗物资保供，助力地方国企打造可持续发展的经营平台。在连续三年结对帮扶四川省仪陇县香炉村走上共富路的基础上，2022年继续结对帮扶四川省昭觉县火普村，拨付专项资金，大力实施“两工程两行动”（沃土工程、金名片工程、春风行动、助农行动），助力巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接。

　　党建强则企业强。浙商中拓党委将以更高站位、更强担当、更足干劲、更实作风，高质量推进“红色根脉强基工程”，高水平打造新时代党建高地，为争创世界一流企业而不懈奋斗。