联学塑心，强化政治带动。党支部积极组织学习党的二十大报告精神主题活动，以“线上+线下”“交流+宣讲”“自学+共学”的形式，引导员工学懂弄通党的二十大报告精神，及时将党的声音传递到每一名群众。以“红网联心”常态化活动为平台，推进红桨宣讲团成员开展“党的二十大精神我有感”红色宣讲活动，用青年嗓音唱响新时代最强音。

　　联系知心，强化沟通交流。党支部定期以“微服务”平台，搜集员工烦心事，捕捉员工热点事，解决员工困难事，办好职工要紧事。开展“党员群众常谈心”活动，引导党员深入群众，主动关心联系群众的工作、生活和学习情况，及时掌握联系对象思想动态，收集群众需求诉求。柯桥所党支部共搜集员工需求20余条，均得到相关解决，实现从“偶尔联系”到“经常联系”的积极转型。

　　联办暖心，强化个体服务。党支部以“我为群众办件事”为主要目标，进一步提升员工幸福感与获得感，党支部提出实行食堂个性化“点餐制”，以员工喜好为落脚点，全力打造自助式食堂样本。以党员服务日的方式提前摸排员工兴趣爱好，设立多元化兴趣小组，开展接地气、聚人气的业余活动，实现集团“三同”家文化理念真正落地。

　　联建砺心，强化业务帮带。在高速公路智能化转型的现实背景下，党支部积极顺应新形势，实施人才培养举措。从过去的“封闭式”教学转型为“开放型”交流，通过以老带新的方式，抱团式推进疑难课题。以“业务强”带动“业务弱”员工，定期开展队伍培训，从设备运维、差异化营销、文化宣传等方面入手，打造素质高、技术广的“硬核”队伍。

　　联创聚心，强化共建共享。党支部以“党建+5C班组自主化管理法”打造班组红色安全阵地。通过成立党员讲师队伍，以“班前班后十分钟”“红色点评先锋讲”等形式，从点评、检查、服务、智慧、文化五个方面开展“全方位、多点位”的红色主题教育。员工可通过“自查+他查”捕捉在岗期间的不规范行为，并积极落实整改措施，互相监督，共同提高，进而提升站所整体素质。