杭州市国资委：强根固魂 以党建引领提升改革发展质量

　　近年来，杭州市国资委大力开展“强根固魂”工程，坚持抓基层、打基础、促融合、谋发展，充分发挥市属国有企业党委把方向管大局保落实作用、党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为杭州“干好一一六、当好排头兵”，奋力展现“重要窗口”的头雁风采贡献国资国企力量。

杭州市属国有企业党员职工在项目现场，将政治与组织优势转化为项目执行优势，力保项目进度。

　　坚持深度融合

　　持续发挥国企党建实质性作用

　　围绕生产经营促融合。深入实施党建引领工程，制定出台加强二三级企业党建工作实施意见，通过开展思想引领“学习工程”、领导班子“关键工程”、基层组织“强基”工程等7个项目，引导广大党员切实将党性意识转化为推动生产经营的组织保障。持续强化“党建+业务”融合机制，开展党组织和党员破难攻坚项目化，深入开展“亮身份、践承诺，争当国企先锋”活动，推动党员在最难事项、最薄弱环节、最多问题、最重要工作上走在前、做表率。

　　围绕中心大局促融合。聚焦杭州市委市政府重大战略任务，成立2000余个党员先锋队、示范岗和责任区，团结带领国资系统广大职工在高质量推进亚运村、地铁、钱江新城、西站枢纽、大运河国家文化公园等省市重大项目建设中，在打造“数智杭州·宜居天堂”等重大战略使命中建功立业、发挥作用。

　　围绕社会责任促融合。作为发起单位积极参与杭州市党群联盟建设，在市党群服务中心开展服务项目40余个，连续两年荣获杭州市党群服务中心最美共建单位。在西湖、大运河沿岸等重要区域和公交地铁菜市场等人流密集地，推进国资系统党群服务中心和服务驿站建设，打通组织宣传服务凝聚群众的最后一公里。

杭州市属国有企业深入实施“党建引领”工程，在推进重大项目建设中攻坚克难。

　　夯实基层基础

　　持续推动基层党组织全面过硬

　　抓标准化规范化建设。编制基层党建工作标准化手册，推广应用基层党建标准化管理体系建设先进经验。深入实施“党建双强”工程，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员，全面推进基层党组织“堡垒指数”和党员“先锋指数”管理，完善基层党组织治理体系。在深化国有企业改革中全面落实“四同步、四对接”，确保党的组织全覆盖、党的工作无盲区。

　　抓党务人才队伍建设。探索党务人才资格认证体系建设，建立417人的专职党务工作者队伍，定期举办基层党组织书记和党务干部培训班。探索建立党建实务人才库，依托党建研究会平台，开展对组织建设、选人用人等领域的研究，为提高国企党建工作质量提供保障。

　　抓基层党建工作机制。建立党建工作项目化、清单化机制，每年年初制定印发系统党建工作、党风廉政建设和反腐败工作、宣传和意识形态工作、统战工作要点，推进党建工作落实落地。建立党建工作例会制度，按季组织市属国有企业围绕党建工作亮点特色和项目化党建工作开展交流研讨。建立互评互查机制，定期广泛开展自检自查、交叉互查、复核抽查，坚决落实整改问题销号。

杭州市属国有企业坚持学党史·颂党恩·促生产，在项目现场开展集体诵读等现场教学活动。

　　坚持问题导向

　　持续深化清廉国企建设

　　深化巡视巡察问题整改。制定问题整改工作推进表，下发整改清单，要求举一反三，全级次覆盖，问题整改做到“见人、见事、见单位”。建立巡视巡察问题整改长效机制，通过召开专题会议、组织专项检查，推动市属国企认真对照问题清单，深入开展对照排查，完善制度机制，确保问题整改不再“掐这头、冒那头”。

　　深化党风廉政建设。深入开展廉政风险排查防控工作，紧盯国资监管制度执行、国资国企改革审批、重大资产处置交易等重点领域确定廉政风险清单65条。在此基础上，制定“健全完善制度、优化固化流程、风险登记上报、初核复核审核、定期检查分析”等一系列结合单位业务实际的工作举措。

　　深化清廉国企建设。结合省委关于清廉浙江、清廉国企建设，杭州市委清廉杭州建设的最新要求，研究起草了《全面实施“八大工程”深入推进清廉国企建设的实施方案》，明确清廉国企建设的八项具体工作，并作为清廉杭州“七个清廉单元建设”的一项内容。

　　下一步，杭州市国资委将围绕进一步推进落实“国企党建三十条”“双融工程”“清廉国企八大行动”等，重点做好，打造“党建+”升级版， 进一步打造杭州国企党建样本，持续推进“一企业一品牌、一支部一特色”党建品牌创建活动，打造一批政治坚定、特色鲜明、成效突出的企业品牌党支部。加强混合所有制企业党组织建设，探索出混合所有制企业党建的杭州样本。努力实现清廉国企建设“一年有新突破、两年有大提升、五年有大成效”，进一步纵深推进全面从严治党。