浙江金华市水务集团：擦亮“金水蓝映党旗红”党建品牌

　　实施领航工程

　　把方向、管大局、保落实。旗帜鲜明讲政治，毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，完善制度安排，切实把党的领导嵌入到公司治理的各个环节。强化政治学习，建立完善了理论中心组、金水讲师团等学习制度，全面加强干部职工学习教育和企业意识形态阵地建设。优化党建体系，坚持顶层设计，按照“四个同步”要求，设置党组织机构，领导人员实现“双向进入、交叉任职”，二级企业各配置一名专职党支部（总支）委员，确保党建工作有人干。明确目标要求，创新党建工作方式方法，把中央的要求与现阶段的具体实践结合起来，围绕“五星三强”目标，提出了一系列易懂好记的新标准和新要求。

　　实施堡垒工程

　　强组织、建队伍、优制度。坚持高标准推进支部管理水平提升，努力把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。积极培育党建品牌集群。以“金水蓝映党旗红”为总品牌，下属各基层党组织结合各单位主责主业，创设党建子品牌，推出“水系万家”“治水尖兵”“兴水利民”“绿能标兵”“信义金水”等10个子品牌。实施基层党建“书记项目”。积极推进党建工作项目化，聚焦企业难点、痛点问题，以小切口做大文章，确定了“书记领办项目”、“班子成员攻关项目”、“基层党支部创新项目”三大类别17个党建项目，通过以上率下，层层推进，压紧压实党建责任，促进党建工作与生产经营深度融合，营造了比学赶超的党建工作氛围。建设水务党建示范带。制订党建规范标准体系，部署落实“组织建设、队伍建设、制度建设、阵地建设”四个规范化要求，构建水务党建示范带，通过示范引领带动集团党建工作整体水平的提升。

　　实施先锋工程

　　选干部、育人才、作表率。坚持党管干部、党管人才原则，紧紧围绕企业经营实际，推动党员干部亮身份、践承诺、当先锋，集团上下涌现出一批敢打硬仗、示范带头的队伍和党员。加强人才培育，深入实施人才“三鹰”计划，培育管理人才雄鹰团队、中高级技能人才精英团队和企业优秀年轻干部雏鹰团队。激发创业热情，不断深化劳动人事分配三项制度改革，探索市场化的激励约束机制，最大限度激发广大干部员工积极性。聚力克难攻坚，开展党员“示范岗、责任区、突击队”建设，围绕服务提质、安全保障、重点项目，打造72个党员示范岗，划分40个党员责任区，建立7支党员突击队。

　　实施聚力工程

　　强责任、育文化、兴群团。持续提升企业凝聚力，将党的群众优势与共建共享融合起来。强化“服务民生”的责任定位，按照“数字赋能、整体智治、高效协同”的要求，全力打造“金水管家”服务品牌，全面推行涉水服务“集成办”“简化办”“就近办”“掌上办”，实行“水电气网”业务一窗通办。在助推脱贫攻坚、抗疫复产、文明城市创建等工作中，集团党委积极发挥党员志愿者先锋模范作用，切实彰显国企担当，传递组织温暖，营造文明氛围。营造“上善若水”的企业文化，坚持匠心服务、追求卓越，将“水系万家、服务民生”的企业宗旨、“脚踏实地，务实高效，开拓创新，勇于超越”的企业价值观和“创一流水务，享美好生活”的企业愿景融入到管理过程、业务流程中，固化于制。凝聚“涓流汇海”的职工力量，全面完成各级工青妇组织组建工作，创新推进党建带工建、党建带团建，支持工会和职代会参与民主管理和监督，持续开展职工代表提案征集与落实、职工满意度调查和职工座谈，发挥群团组织的聚合带动、桥梁纽带作用。

　　实施清风工程

　　重防治、强管治、严惩治。紧紧牵住从严治党主体责任“牛鼻子”，探索构建预警、识别、惩戒三道防线，一体推进“三不”机制建设，打造“水清澈、人廉洁”水务特色清廉文化。全员知廉，构建全领域风险防控机制。坚持每季度召开廉情分析会，深入实施廉洁风险大排查行动，全面梳理廉洁风险点，编印形成《廉政风险防控手册》，实行风险点“三色管理”。多方促廉，完善廉情识别监督体系。深入实施监督格局大完善行动，建立完善集团纪检监察、审计、法务、监事“四位一体”的大监督体系和“4+1+X”联审预审机制，对下属子公司常态开展“体检式”巡回驻点监督检查，形成监督合力。全域倡廉，构建企业治理长效机制。着眼发挥企业廉洁文化的治本功能，不断完善激励约束机制，细化制定了《金华市水务集团职工惩戒规定》，对违反生产管理、经营投资管理等规定的25条122款违规违纪行为设置高压线。

　　政治引领力不断提升

　　思想上紧一寸，行动上就会进一尺。建立完善“535”党建工作体系，开设“初心红”书记讲堂、“智慧蓝”专家课堂、“活力橙”青年学堂，搭建“线上+线下”“集中学习+专题研讨”“请进来+走出去”等多样化学习机制，通过以上率下，有效引导干部职工把提升政治力、争当领头雁作为自觉追求，集团上下敢于拼搏、奋斗实干的良好精神风貌不断形成。

　　组织战斗力不断强化

　　着力优化基本组织、基本队伍、基本制度建设，在自来水公司江北营业所、自来水公司管网抢修中心、蓝波公司河盘桥电站、水处理公司秋滨污水处理厂、自来水公司仙源湖水厂等下属单位建设形成一条水务党建示范带，通过示范引领带动集团党建工作整体水平的提升，有效强化了基层战斗堡垒作用。定期发布“三会一课”主题内容指引，固定每月第三周为“主题党日”活动周，以B+T（标准+特色）为内容，充分融合支部的重点难点工作任务，有效增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。通过特色创建，基层党建工作呈现出形式多样、载体丰富的生动局面。

　　发展推动力不断显现

　　事业成败，关键在人。通过组织建在项目上，党旗飘在工地上，关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻坚有党员，确保安全质量无事故，节点工期不延误。如：金水建设公司施工队伍在双龙景区供水改造工程建设中，面对全线地势落差近500米的高难度施工工艺，充分发挥“党员突击队”作用，开展技术攻关，在全省率先采用六级泵站串联加压技术，最终实现了“水往高处流”，使困扰山区4000余户居民多年的吃水难问题得到彻底解决，惠及景区日均游客逾2万人次。

　　文化号召力不断扩大

　　持抓党建聚人心，将党的群众优势与共建共享融合起来，持续提升企业凝聚力。如：“金水管家”服务队通过组建党群志愿者服务队，划分责任网格，张贴服务公示牌，加入业主微信群等多种联系沟通方式，让群众“零跑腿”解决用水问题，不断提升客户服务水平。通过组织开展结对共建、交通文明劝导、护水行动、无偿献血、便民服务等活动，细化完成党史学习教育“三为”专题实践任务清单53项，切实彰显了国企担当，传递组织温暖，营造文明氛围。

　　监督保障力不断增强

　　通过推进廉洁文化进岗位、进工地、进厂区，建设“激浊扬清”廉洁教育基地，以“润物细无声”的方式把清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入企业生产经营，使廉政文化、廉政提醒无处不在，使党风廉政建设成效切实转化为推动企业高质量发展的力量，下属企业水处理公司成功创建首批清廉国企示范单位。