紧扣主题 紧盯难题 杭钢集团深入一线组织开展调查研究

　　浙江在线5月9日讯（通讯员 林微娜）调查研究是谋事之基、成事之道。主题教育启动以来，杭钢集团牢牢把握主题教育的总要求和目标任务，突出问题导向和目标导向，围绕制约企业高质量发展的痛点难点，精心组织开展调查研究，奔着问题去、对着问题改，推动主题教育走深走实，确保在解决重大问题、促进重大工作、形成重大成果等方面取得成效。

　　抓住核心关键 查不足找差距

　　杭钢集团把调查研究作为主题教育的重要内容，领导班子聚焦突出问题和各类检查中发现的问题，结合分管领域，确定230万吨炼钢产能指标高效利用、半山基地数字经济小镇开发建设、现代流通产业高质量发展、产品结构持续优化等10项重点调研课题，每人牵头1个课题，精心制订调研工作方案。

　　各二级单位全力推进重点领域和关键环节改革攻坚突破，结合中心工作，紧贴企业实际和基层职工呼声，明确调研课题241个。

　　宁钢坚持带着问题去调研，聚焦“绿色、低碳、智能、高端”发展方向，围绕产品结构优化、降本增效、超低排放、优化干部人才队伍建设、廉洁从业等方面开展调研。

　　半山基地管委会围绕高质量、加速度建设半山数字经济小镇开展调研，完善优化项目管理流程和标准要求，及时解决半山基地在向数字经济转型中出现的问题和薄弱环节。

　　紫光环保紧扣风险化解、应收账款、智慧水厂三个选题，运用党的创新理论推动工作、指导实践，真正达到理论学习有收获、干事创业敢担当的效果。

　　云数公司面对机柜销售工作中存在的问题和绿色数据中心建设过程中遇到的困难，通过走访基层、对标学习等形式，运用调研成果破题解难。

　　遂昌金矿以安全管理为切入点，提出优化井下通风系统等举措，为职工生命安全健康、企业节能降耗提供有力保障，同时“造血”帮扶结对村，助力遂昌山区跨越式高质量发展。

　　职教集团紧盯长三角产教融合智慧云平台推广中的困难，努力从每一个实习实训个体出发，更好提升数字化平台在职业教育实习实训上的体验感，助力国家职业教育改革。

　　深入基层一线 察实情出实招

　　杭钢集团建立了4个主题教育联络组和27家二级单位定期沟通联络机制，对调研进展、存在问题等及时进行成果汇总、检查督导，推进联络组与指导单位同题共答，确保调研有力有序开展。

　　工贸学院制订“1+4+6+N”调研方案，即“1个课题”——学校领导班子成员每人牵头1个调研解题服务课题，中层干部单独或二三人一组开展1个课题调研；“四走进”——走进教学场景、生活场景、产教场景、数字场景；“六联系”——联系党支部、专业（群）、班级、寝室、企业（重点服务）、高层次人才；“N”——针对相关领域或工作中的难点问题进行专项调研及走访服务。

　　工业学院把大兴调查研究与贯彻落实教育部部长怀进鹏在工业学院调研时的讲话精神相结合，与冲刺“三大目标任务”、提升服务区域经济社会高质量发展能力相结合，确定了9个与学校发展密切相关的调研领域。

　　环保集团以高质量发展推进建设生态环境领域综合产业服务集团为主题，把调研工作与提质增效“七大行动”相结合，努力推动破难解题，促进企业发展，做到教育和实践两手抓、两促进。

　　东菱商贸以“建章立制抓规范 精细管理促发展”为调研课题，成立制度修订编制工作领导小组，全面系统梳理公司管理制度，开展制度“废改立留”工作，理顺公司决策、执行、监督等管理环节和工作流程，进一步完善各项管理规章体系。

　　紫元公司成立调研工作组，聚焦推动五年发展战略落地落实，通过基层调研、专家咨询、考察先进企业等途径，深入分析企业发展的重点难点问题，研究改进措施，深化改革创新。

　　幸福资本坚持立足主业，突出服务实体经济的功能定位，在尽职调查、租赁物管理、资金投向、廉政风险防范等方面积极探索风险防范手段，建立完善现代企业治理体系和风险防控体系，有效促进公司业务有序扩展。