云链红帆 链通未来 浙建云采党支部“四链协同”工作纪实

浙江在线6月30日讯（通讯员 时曼斐 高思凡）2022年成立的浙建云采党支部，26名党员平均年龄仅33岁，这支年轻而锐气的队伍，依托“浙建采”绿色供应链服务平台，创造性地将党组织建在建筑供应链上，打造出“云链红帆”特色党建品牌，系统构建“四链协同”工作体系。成立以来，支部已获评工信部“新一代信息技术实践案例”等省级以上荣誉11项，以高质量党建引领平台跨越式发展。2025年，公司营收达2.9亿元，人均利润突破300万元，远超行业平均水平，用实绩印证了“党建就是生产力”。

建筑行业长期受困于“产业链长、主体多、协同难、数据散”等痛点，传统采购流程繁冗、监管不易，中小微建筑企业融资与担保难题尤为突出。作为与共和国同龄的省属国企，浙建集团深知构建自主可控、高效协同的数字化供应链平台，既是自身降本增效、强化合规风控的内在需求，也是履行国企责任、引领行业进步的战略举措。浙建云采党支部的26名党员，正是这一使命的承载者与践行者。

“浙建采”全新亮相，重塑建筑采购生态链

链上强组织：打破边界，把支部建在产业互联网最前沿

支部成立之初，便确立了“供应链延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”的工作理念。不同于传统企业以行政层级划分组织边界，支部打破内部壁垒，将党组织建在“浙建采”供应链平台上，把党员分布在技术攻关、合规风控、市场开拓等关键岗位。党支部书记亲自挂帅平台战略攻坚领导小组，设立“党员责任区”，压实岗位担当。浙建云采党支部主动与链上骨干企业、金融机构、行业组织建立“链上党建朋友圈”，通过联合主题党日、业务研讨、难题会诊等形式，构建起纵横贯通、协同攻坚的“红色堡垒”体系。

“浙建采”入选“2024年度工程建设行业信息化典型案例

链上优服务：精准滴灌，以“云采店小二”赋能生态伙伴

支部将服务链上伙伴作为发挥战斗堡垒作用的重要途径。开设“红帆课堂”，由党员业务骨干为供应商提供合规操作、平台技能等专项培训并担任“云采店小二”，对中小微供应商提供“一对一”全流程入驻运营指导。一家原本销路较窄的丽水五金材料企业，在党员帮扶和“店小二”牵线搭桥下，入驻“浙建优选”平台，销售额从几十万飙升至五百万，成功走出了一条“云端热销”的逆袭之路。目前，通过“线上专区+线下展销”双模式，浙建云采已助力5000多家山区海岛供应商实现线上成交额162亿元。此外，支部组织党员服务队深入项目一线，开展“三送三解”（送政策、送技术、送金融）活动。打通服务的“最后一公里”。

前往项目部开展“三送三解”活动

链上创价值：“揭榜挂帅”，让党徽在技术攻关中闪光

针对平台建设中的流程与技术痛点，支部推行“揭榜挂帅”机制，鼓励党员骨干牵头组建攻坚小组，将合规预警模型嵌入平台系统，构建数字化风控闭环。党员技术骨干立足采购业务实景，对标行业先进，优化交互体验，攻克定价算法等关键难点，成功上线“电子竞价大厅”，2025年该功能实现交易额12.56亿元，综合降本率8.0%，直接为用户节约成本1亿元。在党建引领下，“浙建采”平台招采流程平均用时压缩超40%，综合降本率达5.5%。浙建云采还搭建了浙江省建筑行业唯一专业化闲废物资处置平台——“咸渔台”，平均处置溢价率超16%，实打实为客户降本增效。

链上育人才：先锋引领，打造懂党建、精业务的复合型队伍

支部将供应链作为培养锻炼人才的练兵场，成立“云链创新工作室”，把平台发展的技术难题、运营挑战转化为公开课题。由“95后”党员自主设计开发的数字IP“浙小云”及系列周边产品，便是青年人才在创新实践中脱颖而出的生动案例。支部还依托青年优才、人才盘点九宫格等政策，建设“链上人才储备库”，动态识别和培养在生态运营、数据分析、产品创新等方面表现突出的骨干。通过项目历练、专题培训、轮岗交流等方式，一支能打硬仗、善做生态的红色队伍在供应链一线逐渐成长起来。

从“链上强组织”到“链上优服务”，从“链上创价值”到“链上育人才”，浙建云采党支部以“四链协同”工作法，将党建的“软指标”转化为发展的“硬实力”。平台累计入驻供应商超16万家，交易额突破3100亿元。“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”——这支平均年龄33岁的党员队伍，正以“云链红帆”为旗帜，在数字供应链的浪潮中破浪前行，为建筑业高质量创新发展贡献“浙建方案”。