在“浙”里培育国资国企新风尚

　　按：近期，浙江省国资委党委印发《关于培育“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”浙江国资国企新风尚的意见》，号召全省国资国企深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设、精神文明建设和社会主义核心价值观的重要论述，大力弘扬伟大建党精神，推动全省国资国企在忠实践行“八八战略”、坚决做到“两个维护”、奋力推进“两个先行”中展现更大担当、作出更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。为什么要提出培育国资国企新风尚？其包含哪些具体内容？如何培育“浙里国资国企新风尚”？来听听省国资委党委书记、主任董贵波心中的国资国企新风尚。

　　新时代新征程需要国资国企展现新的更大担当

　　党的十八大以来，习近平总书记5次亲临浙江，对浙江工作作出一系列重要指示，亲自为新时代浙江赋予光荣使命、擘画宏伟蓝图。贯彻落实习近平总书记的重要指示、重大部署，沿着习近平总书记赋予的指引道路、指路明灯，省第十五次党代会宣示了我省今后五年“两个先行”的奋斗目标。在党代会报告中，提出了“深化国资国企改革，强化战略功能、展现更大担当”的部署要求，为全省国资国企指明了方向。今年以来，省委书记袁家军、省长王浩多次到省属企业、中央所属在浙企业调研，对国资国企工作提出推进“三大重塑”、展现“七个更大作为”等指示要求。作为“红色根脉”的忠实传承者、坚定守护者、自觉践行者，全省国资国企在奋力推进“两个先行”征程中，义不容辞要展现国资国企更大担当，作出国资国企更大贡献。

　　省第十五次党代会胜利闭幕不到一个月，省国资委党委出台了《关于培育“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”浙江国资国企新风尚的意见》（以下简称《意见》），这是省国资委党委坚决落实中央和省委有关部署要求，全面学习贯彻省第十五次党代会精神，深入落实推进“浙江有礼”省域文明新实践要求的重要抓手和举措。我们向全省国资国企发出号召，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和省第十五次党代会精神，忠实践行“八八战略”，坚决做到“两个维护”，以“七张问题清单”为牵引，以推进“三大重塑”为支撑，以展现“七个更大作为”为落脚点，坚持党建统领、整体智治，聚焦察大势、抓大事，强改革、强创新、强功能、强责任、强队伍、强实力，坚持政治铸魂、风尚化人、实践育人，营造昂扬向上、实干争先、风清气正的浓厚氛围，凝聚正能量、展现新形象，着力承担好责任、发挥好功能、发展好企业。

　　大成集智，“五个关键词”体现国资国企精神

　　在浙江工作期间，习近平同志就高度重视国有企业改革发展，明确把推动国有经济不断发展壮大纳入“八八战略”总体部署，摆到了重要战略位置。党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家发展全局的高度，对国有企业改革发展和党的建设发表了一系列重要讲话，作出了一系列重要指示批示。全省国资国企按照习近平总书记指明的方向、提供的根本遵循，有力服务全省重大战略，推动国有企业改革发展取得重大进展，同时我们也清醒地认识到还存在一些短板和问题。

　　围绕新阶段国资国企发展的目标任务，我们认真思考如何提高站位、放大格局，更好发挥服务重大战略、履行社会责任、保障国计民生的主力军作用，发挥国有经济战略支撑作用。经过深入企业调研、充分听取企业意见建议，今年初省国资委提炼形成了“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”这最能集中概括体现新时代国资国企精神的5个关键词，得到了国有企业、有关部门单位的广泛认可。我们在承担省第十五次党代会报告课题的“未来五年全面加强国企党的建设”子课题中，首次正式提出形成培育“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”浙江国资国企新风尚等十大标志性成果。

　　在《意见》具体起草过程中，除了广泛征求省属企业、中央所属在浙企业、各市国资委的意见建议外，我们还专门征求了中央党校、省委党校，浙江大学等高校教授和党建智库专家，以及省纪委省监委、省委组织部、省委宣传部等意见建议，经过反复打磨完善，历经3个多月时间，先后修改几十稿，最终形成《意见》。在国资国企系统提出培育浙江国资国企新风尚，这在全国国资系统尚属首创，我们通过培育“浙里国资国企新风尚”，形成人人参与新风尚实践、人人共享新风尚成果的生动局面。

　　确立目标，“五个标杆”扛起国资国企担当

　　对照省第十五次党代会确定的各项目标任务，围绕高质量打造具有全国影响力、浙江辨识度的国企党建高地和清廉国企建设高地，立足国资国企实际，我们确立了全省国资国企争当“五个标杆”的具体目标。

　　——争当“红色根脉”忠诚卫士的标杆。国资国企各级党组织要突出党的政治建设，健全完善“两个确立”“两个维护”持续强化机制，完善落实“第一议题”机制，用好习近平同志在浙江工作期间52次调研国企的红色资源和精神富矿，深入开展铸魂工程、溯源工程、走心工程，把习近平总书记对党的政治建设要求在国企基层落实落细。建立党史学习教育常态化长效化机制，着力加强理想信念教育、党性党风党纪教育，推动各级党组织和广大党员干部职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以“两个确立”“两个维护”固根铸魂，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，坚决做到“总书记有号令、中央和省委有部署，国资国企见行动、基层深扎根”。

　　——争当服务大局战略的标杆。国资国企各级党组织要心怀“国之大者”，树立“一盘棋”理念，围绕共同富裕、区域协调发展等中央和省委省政府重大决策部署，强化战略功能，把服务大局、稳进提质、除险保安、保障民生作为重大任务，全面推进“国之大者”在国企落实落细，推动各项重点任务有效落实，发挥国有经济战略支撑作用和国有企业主力军作用。综合集成国企党建资源、力量向共富发展聚焦聚力，全力实施好勇担共同富裕示范区建设主力军行动计划，强化国有资本推动共同富裕战略功能，加快形成一批国资国企服务共富的标志性成果。围绕“一带一路”、长三角一体化发展、“四大建设”、三大科创高地等国家和我省重大战略，主动承担任务，强化担当、抓好落实。推进抓党建促乡村振兴，深入实施集体经济巩固提升行动，推动省属企业支持山区26县跨越式高质量发展、东西部协作和对口支援等工作。

　　——争当高质量发展的标杆。着眼于更好做强做优做大国有资本和国有企业，始终踔厉奋发拼搏奋斗，决战决胜国企改革三年行动，深入推动改革成果实化、固化，把国企改革不断引向深入。深入实施省属企业稳进提质九大攻坚行动，积极扩大有效投资，落实房租减免等纾困助企政策，勇当稳进提质的“压舱石”。更加突出抓好稳增长、防风险，大力推动提质增效。着力提升发展质量效益，在稳经济大盘中切实发挥好稳定器、压舱石作用，实现国企发展实绩更有质量、产业引领更有力度、民生答卷更有温度的省域示范。

　　——争当创新提质的标杆。围绕促进高水平科技自立自强，以更大力度深入推进原创技术策源地建设，着力强化原创技术供给，统筹强化关键核心技术攻关，加速创新要素集聚，加大创新研发投入，深化创新主体协同，促进原创成果转化，激发国有企业打造原创技术策源地的活力、动力和创造力，以科技创新支撑企业高质量发展。提升系统塑造变革能力，推进国资国企队伍系统性重塑和团队文化重塑，打造变革型组织。加快国企数字化改革，聚力“智慧供应链”“智慧交通”“未来工厂”“智慧文旅”“产权交易生态链”“数字产业化”等六大攻坚任务，打造一批务实管用、具有浙江国企辨识度的数字化改革标志性成果。迭代升级智慧国资监管大脑，重点打造全口径覆盖、全流程贯通的“浙里国资运营监管应用”，实现监督一屏掌控、管控一贯到底、数据一键获取、预警一有即出。

　　——争当清正廉洁的标杆。扛起全面从严治党主体责任，把严的主基调长期坚持下去，把握不敢腐、不能腐、不想腐一体推进方针方略，提高一体推进“三不腐”能力，精准运用“四种形态”，驰而不息纠“四风”树新风，深入整治群众身边腐败和不正之风，坚决打好反腐败斗争攻坚战持久战。领导干部要自觉修身律己、廉洁从业，带头构建亲清政商关系，从严落实“六个严禁”要求，大力弘扬廉洁文化，加强家庭家教家风建设，做到一心为公、一身正气、一尘不染。全域推进清廉国企建设，优化风清气正的政治生态，持续把清廉转化为引领力、保障力、生产力，彰显清廉之美、形成清廉之治、放大清廉之效。

　　瞄准“五个标杆”目标，我们要坚持整体性意识、系统性思维，构建履责机制，压实责任确保一体推进。注重综合集成、高效协同，注重聚焦细节、迭代升级，放大格局确保精准有效。加强系统集成宣传引导，层层抓好落实，绵绵用力、久久为功，形成培育国资国企新风尚的标志性成果。

　　明确任务，“十个着力”形成培育新风尚路径

　　围绕争当“五个标杆”的具体目标，我们提出了培育“浙里国资国企新风尚”“十个着力”的主要任务。

　　——着力实施政治铸魂领航工程。提升政治站位、强化责任担当，自觉扛起筑基红色根脉，争当习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，这是国资国企的使命担当。要深入实施铸魂溯源走心工程，大力弘扬伟大建党精神，健全坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”示范引领机制，加快建设创新领先、服务卓越、综合集成、治理现代的一流企业，打造践行“两个维护”先锋阵地新成果。

　　——着力实现党的全面领导横向到边纵向到底。加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，坚持党对国企的全面领导是重大政治原则。要把企业党组织嵌入公司治理结构之中，自觉把党的领导融入公司治理各环节，切实把管党治党作为首要任务抓实抓到位，充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、促落实作用，推进以党的领导党的建设开创国资国企改革发展新局面，以高质量党建引领保障国企高质量发展。

　　——着力健全党建统领“七张问题清单”问题管控机制。“七张问题清单”是把方向、管大局的牵引性举措，是构建党建统领、整体智治的创造性机制、突破性抓手，也是衡量国资国企各级党组织和党员干部抓工作落实能力水平的重要标尺。要构建“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”的党建工作新格局，迭代升级“七张问题清单”应用、建立“照镜子”机制、深化抓落实机制，促进各级党组织领导力组织力执行力整体新跃升。

　　——着力勇当“两个先行”主力军。国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益、支持共同富裕的重要力量。要落实战略任务，谋划战略项目，强化战略保供，围绕共富路上的核心需要、窗口建设中的薄弱环节，探索服务共富新模式新机制，探索形成促进国资国企发展成果全民共享新模式，系统实施浙江国资国企勇当共同富裕示范区建设主力军行动计划，为促进共同富裕示范区建设提供良好社会氛围和强大精神力量。

　　——着力深化国资国企数字化改革。国企是个大舞台，管理大摊子、大队伍需要拥抱数字文明时代，运用数字化改革也是培育国资国企新风尚、激发企业活力的“关键一招”。要把数字资源、数据共享调动起来，强化数字化改革实践应用，加快推进国企数字治理，迭代升级智慧国资监管大脑，通过数字赋能，推动结构优化、流程再造、制度重塑、能力跃迁，推动制度重构、流程再造、系统重塑激发新动能。

　　——着力推进队伍建设系统性重塑。推进国资国企系统性、变革性、整体性重塑，推动党员干部职工观念、素质、能力、行为的现代化发展，持续激发干部职工创造性张力。要坚持突出政治标准和实干实绩导向，通过深入实施党组织书记“领雁”计划、党员干部提质行动、党务骨干提能工程、“浙企红”职工素质提升工程，搭建晾晒比拼“赛马”擂台，全面提升干在实处、走在前列、勇立潮头新境界。

　　——着力实施创新赋能强企行动。做好国资国企工作，必须心怀“国之大者”，牢牢把握高质量发展、竞争力提升、现代化先行和共同富裕示范的战略取向。要立足企业改革发展目标，强化创新驱动、完善创新体系，增强创新能力、拓展创新成果，推动高质量发展，打造国企原创技术策源地，打造高能级企业创新平台，建立更大力度激励创新制度体系，大力培育新科技、新产业、新增长极，展现勇当链主、链长新担当，形成制胜未来的新优势。

　　——着力推进全面从严治党向纵深发展。清廉是国资国企新风尚的显著标志，坚持国企全面从严治党没有特殊、没有例外，清廉浙江建设的新形势新要求，指导我们形成清廉国企的新标准新路径。要聚焦管党治党的严实度、行权用权的规范度、监督制约的严密度、全面从严治党的成效度、廉洁文化的浸润度，持续提升清廉国企建设的覆盖面和纵深度，形成清廉国企、清廉机关建设从点到面整体跃迁新常态，努力营造山清水秀的政治生态，持续向党的好传统好做法回归。

　　——着力强化唯实惟先、善作善成。企业文化和先进精神是国企广大干部职工团结一心、砥砺奋斗的精神纽带。我们要涵养健康政治文化，弘扬红色国企文化，加强新时代企业文化和机关文化建设，推行以精神富有为标志的文化发展模式，深入推进新时代文化浙江工程在国资国企落地见效，把“浙江有礼”在国资国企落实落细，切实把国企先进精神转化为强大动能，打造新时代国资国企文化新高地。

　　——着力实施凝心聚力、提神振气行动。加快建设青年发展型省份，唱响“我在窗口写青春”最强音，需要围绕企业发展所需、目标所向，实施凝聚力工程、连心工程、“最大同心圆”工程。我们要加强意识形态建设，做深新时代思想政治工作，构建新时代党建宣传体系和话语体系，讲好国资国企故事，传播国资国企好声音，建立基层党组织访民情、企情、政情“三访”等机制，实现干部群众的获得感、幸福感、安全感和认同感新提升。

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。未来新征途，全省国资国企要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推进国资国企系统性、变革性、整体性重塑，不断做强做优做大国有资本和国有企业，在奋力推进“两个先行”中争得头雁风采、作出新的贡献，以优异成绩向党的二十大献礼。

　　（作者为浙江省国资委党委书记、主任）