温州今年新增人才突破20万 “热带雨林式”人才生态显生机

　　热带雨林，有着最旺盛的生命力，开放、包容、可持续，彰显着勃勃生机。温州将打造“热带雨林式”人才生态作为人才引育的目标，为高质量发展蓄能。市人力社保局昨发布消息，截至10月15日，全市新增高校毕业生和技能人才总量已达20.5万人，超过全年20万人的任务数，提前两个半月完成“十四五”首年年度目标任务，创历史同期最好成绩。其中，新增取证技能人才9.09万人，数量位居全省第二，提前3个多月完成8万人的年度标线任务。

　　人才是发展的第一生产力。“十四五”开局，温州全力打造人才集聚高地，响亮喊出“百万人才聚温州”，旨在破解前几年人才净流出的现实问题。今年，市人社局将人才工作列为全系统“一号工程”，以空前力度、精准政策、真金白银和全方位服务，全速推进各项人才引育工作，为温州打造共同富裕示范区市域样板厚植人才沃土，推进人才集聚跑出加速度。

　　精准施策

　　为服务大局凝聚合力

　　“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”温州锚定高水平建设人才生态最优市的目标，出台一揽子人才政策，推动人才招引见质见效。

　　“‘510计划’让我们感到在温州就业创业恰逢其时，我愿意留在温州奋斗。” 来自台州的温州医科大学口腔医学专业应届毕业生张文豪，在高校毕业生招引“510计划”攻坚行动的感召下，选择留在温州。

　　“510”计划释放的人才效益正在凸显。市人社局主要负责人介绍，截至10月15日，全市新招引大学生11.44万人，超出去年全年完成的任务数1万人。

　　人才纷至沓来，得益于各类优惠政策的刚性兑现。今年1月-9月，市人社局进一步加大相关补贴发放力度，全市累计发放就业补贴、求职路费补贴、大学生驿站补贴4381万余元，精准的资金补助撬动最大的“人才收益”。

　　精准引才的另一面，是以用为导向的择才。对标温州市鞋革工业、服装工业与电气工业、汽摩配工业、泵阀工业五大传统制造业支柱产业，匹配相关专业院校人才，为推进新一轮制造业“腾笼换鸟、凤凰涅槃”攻坚行动提供“智力支撑”。

　　前不久，由市人社局牵头在北京服装学院举行了温州市鞋服产业人才专场招引活动。活动现场，温州市34家企事业单位招徕了发展合伙人。温州技师学院主要负责人在参会后感慨道：“来应聘的人里还有北京冬奥会中国代表团的服装设计团队成员，应聘人员的档次、水平和匹配度远超我们的预期。”

　　求贤若渴的温州，希冀的是以人才撬动高质量发展，在共同富裕的赛道上精准发力。面向技能人才这一“塔基”群体，着力打造“一县一品”技能人才培育格局，服务县域经济发展。当前，温州市已形成“乐清电器”“瑞安汽摩配”“瓯海眼镜”“楠溪月嫂”等一批具有广泛市场需求、带动就业能力强的职业培训品牌项目，培训相关产业技能人才10万多人次。

　　创新机制

　　给人才松绑激发活力

　　近来，毕业于中国科学技术大学的李贵航博士已经完成了“面向全球计划招录博士、硕士和优秀本科毕业生”各环节手续，成功入职温州市科技局。

　　在温州的引才成绩单上，李贵航不是个例。从一组数据来看：今年温州市已新引进博士484人、硕士3305人，分别完成年度任务的161.33%和110.17%，各项指标同比均创历史最佳。

　　在全国各地激烈争夺的“抢人大战”中，温州又是如何突围，引来金凤凰呢？说到底，创新是关键一环。2018年，温州率全省之先组织事业单位面向全国“双一流”高校招录优秀毕业生工作，此后连续四年不断升级突破，着力打造高端人才“强磁场”。

　　同时，创新实施“百名博士后新增计划”，今年已新建博士后工作站17个，新增博士后80人。国科大温州研究院成为全省唯一一家连续两年获评“省优秀博士后工作站”的单位。

　　为高层次人才松绑，给“塔基”人才放权，使各方面人才各得其所、各展其长。市人社局介绍，温州市通过创新实施技能评价“放管服”改革，企业可以实行自主评价，拓宽了技能人才等级晋升渠道，高级工、技师技能等级还能直接认定，推动形成初、中、高不同等级、更加合理的人才结构和布局。温州市还在全省率先推出百场职业培训大礼包、线上技能培训、项目制技能培训系列支持政策等创新举措加快技能人才培育。

　　面向“数字经济”蓝海，温州市创新培育“数字工匠”，赋能“温州智造”。在国家职业工种未能覆盖的新兴领域，市人社局通过动态发布82个项目制培训清单，将短视频制作、新媒体营销、智慧物流运营等数字经济“新职业”都纳入其中。从去年6月至今，推进数字经济领域技能培训达200多期，吸引培训人数2万多名，培养了11696名数字经济领域的技能人才。

　　靶向服务

　　让引才成效持续发力

　　广开门路，八方引才，温州马不停蹄。本周，秋季系列全国巡回引才专列驶入武汉，向在汉学子发出“创业之都欢迎您 来了就是一家人”的温暖邀约。

　　这场引才活动，是今年以来温州市众多引才活动的一个缩影。依托“十万大学生留温回温创业就业工程”和“暑期大学生招引攻坚计划”，市人社局掀起线上线下引才、本地外出引才和专场引才的高潮，规模和成效同比均大幅上升。今年1月-9月，全市已举办各类引才活动651场，提供岗位81.8万个，达成意向8万人，数量达到去年全年的146%、165%和119%。

　　如何让温州的吸引力进一步增强？市人社局延伸人才服务链条，打通高校学子和温州企业对接交流、沟通联系的渠道。在今年暑期开展了“高校学子温州行”活动，组织700余家企业提供1.3万个岗位，吸引近5000名大学生入企实习。

　　引才的目的之一，是为了留才和用才。为此，温州市高度关注人才各类“关键小事”，致力于打造“整体智治、数字赋能”的最优人才服务生态，全力做好服务留才工作。人社部门与有关部门合作上线“人才云”2.0平台，实现“一键登录”“一网办结”，为人才包括大学生提供各类暖心服务。比如社保缴纳等事项，全部直接调用大数据，不需要出具证明，各类补贴资助直接发放到“市民卡”账户，实现“一次都不用跑”。

　　温州市率全省之先成立的高技能人才联谊会，打造成为全市高技能人才服务和沟通交流的平台，吸纳了全市155名能工巧匠成为会员。

　　据悉，温州人才新政3.0版正在酝酿实施，届时人才政策将进一步“升级”，引才力度将更大更实、补贴范围更多更广，兑现路径也将更快更简单。