国务院国资委：要打破科技人员薪酬待遇“天花板”

　　如何强化国有企业的科技创新激励？中国国务院国有企业改革领导小组办公室副主任，国务院国有资产监督管理委员会党委委员、副主任翁杰明8日在北京表示，要打破科技人员薪酬待遇“天花板”。

　　翁杰明在当日召开的“推广‘科改示范行动’经验、强化科技创新激励专题推进会”上作出上述表示。

　　2020年初，中国国务院国有企业改革领导小组办公室专门启动实施“科改示范行动”，加快培育一批国有科技型企业改革样板和创新尖兵。

　　两年多来，翁杰明透露，“科改示范企业”市场化改革取得实质性突破。“科改示范企业”已基本完成董事会应建尽建、配齐建强、经理层成员任期制和契约化管理等重点改革任务。80%的“科改示范企业”已灵活开展多种方式的中长期激励。

　　同时，“科改示范企业”研发投入强度明显提高。2021年“科改示范企业”研发投入强度达15.4%，远高于中央企业平均水平(2.49%)，也高于科创板上市公司平均水平(13%)。

　　此外，据介绍，2021年“科改示范企业”科技人员占比平均达到50.7%，基本形成了一支结构合理、素质优良、创新能力强的科技人才队伍。

　　“科改示范企业”作为国有科技型企业中的“先锋队”，探索形成经验的更大价值在于复制和推广。翁杰明表示，集团公司要做好“战略引领+中枢统筹+高效推手”，加快形成科技创新的“强大推力”。创新主体要做到“搭好平台+建好机制+用好人才”，充分激发科技创新的“内生动力”。

　　其中，他提及，要建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度。要打破科技人员薪酬待遇“天花板”，贡献大的科技人员的薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员。对市场化引进的稀缺高端科技人才，可以采用市场化对标方式，提供具有市场竞争力的“薪酬包”。对关键稀缺人才，可以提供住房、子女教育等各种保障性激励，增强吸引力和归属感。