安吉交投跑出“招才引智”加速度

　　“大家好，欢迎来到‘就业创业最安吉十城百企千岗万人’高校毕业生云上招才直播间，我们交投集团这次一共带来12个优质岗位……”日前，安吉交投集团在网络平台进行“直播带岗”，集团人力资源部主管叶剑慧化身主播，用轻快的语言，细致全面介绍了岗位并解读政策，引得求职者纷纷点赞。短短1小时，该直播间观看人数达到了两万余人次，投递简历63份，最终成功招引应届毕业生7名，取得了良好的招聘宣传效果。

　　人才是企业发展的核心竞争力。安吉交投集团自成立以来便大力实施人才强企战略，围绕县人才工作和大学生招引工作要求，在交通运输、交通建设、物流场站、矿产能源、产业经营五大板块，充分发挥国有企业社会担当，以高质量党建引领人才工作开展，将党建基因和红色文化注入企业的人才培养之中，着力构建“引、育、用、留”全链条人才服务生态体系，吸引各类人才来安吉留安吉。今年，集团已开展校园招聘9次、社会招考3次，正式录用大学生50名，同比增长36.2%。

　　“我们的招聘工作全年不打烊。”该集团人力资源部部长王奇介绍说，集团在人才招聘网、智联招聘网等线上平台以及湖州师范学院、湖南科技大学等10所高校就业网站持续发布招聘信息、推出岗位，让线上招聘成为常态。同时，还根据疫情防控形势实时调整跟进线下招聘，先后赴安徽、南京、湖南、河南等地10余所高校，不仅实现了精准招聘，也扩大了集团知名度。

　　人才不仅要引得进来，还要留得下来。今年以来，安吉交投集团立足自身实际，着眼全县人才服务，先后推出了定制客运、分时租赁、旅游包车、车辆维修、车辆检测和驾培服务六大项目人才专属消费券，以及“人才出行专线”。其中，“人才出行专线”已经先后开通天草生物、富特科技等5家企业专线，以及开发区、西南片区、笔架山片区3条平台专线，为在这些企业和乡镇服务的人才提供了极大的出行便利。此外，集团还将根据实际运营情况，逐步实现“人才出行”专线县域全覆盖。

　　为了使人才有更多展示自我、学习交流、提升能力的平台，安吉交投集团党委主动谋划，与相关部门、乡镇一同举办了创新创业大赛等多种综合性比赛，并立足集团交通基础设施建设主营业务，邀请省内设有测量专业的高职院校师生参加，积极搭建校企合作有效平台。“我们还联合相关乡镇，建成了数字游民、电商联盟、艺术乡宿3个各有特色的大学生创业平台，加速推进国企乡镇深度融合合作，为我们的人才搭建成长舞台，让人才走向舞台中央。”集团党委副书记胡惠芬说。

　　此外，集团十分重视青年人才队伍的廉政建设。为护航年轻人才干部的健康成长，集团纪委多次组织开展年轻干部的廉政教育，常态化开展廉政提醒谈话，引导集团青年人才不断提升政治素质和业务能力，严守纪法规矩，筑牢思想防线，锤炼过硬作风，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。