国资委：将督导国资央企稳定高校毕业生招聘规模

　　国务院新闻办公室于2023年4月27日(星期四)上午10时举行国务院政策例行吹风会，人力资源和社会保障部副部长俞家栋和国务院国有资产监督管理委员会有关负责人介绍“优化调整稳就业政策措施 全力促发展惠民生”有关情况，并答记者问。

　　以下为发布会实录：

　　记者：近年来，国资委积极推动中央企业吸纳高校毕业生就业，搭建高质量的就业平台，起到了带动示范的作用。请问在稳就业工作中，国资委采取了哪些举措，下阶段还有哪些工作安排？

　　国务院国有资产监督管理委员会社会责任局局长李军:

　　谢谢您的提问。同时借此机会，向社会各界一直以来对国资国企事业的关心和支持表示衷心感谢。就业是民生之本，促进高校毕业生就业是稳就业工作重中之重。国务院国资委坚决贯彻习近平总书记关于就业工作重要指示批示精神，落实党中央、国务院决策部署，多措并举、综合施策，指导推动国有企业努力吸纳高校毕业生就业，取得了积极成效。2022年，全国国企招录高校毕业生超过76万人、同比增长23.4%，其中，中央企业招录36.8万人、同比增长23.9%。

　　一是加强组织领导，坚决扛起政治责任。组织召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署会，会同有关部门印发《关于做好国有企业招收2022届高校毕业生工作的通知》，联合有关部门开展“国聘行动”。推动企业在2022年春季招聘已经完成的基础上，增加开展一轮夏季招聘。二是聚焦关键重点，深挖稳岗扩岗潜力。采取紧抓大户稳大盘、强化带动做增量、加快投资扩容量、兜牢底线强信心等务实举措，指导推动中央企业着眼当下所需开发更多岗位，围绕产业布局扩大就业容量，谋划长远发展战略储备人才，努力创造更多就业岗位。三是精心组织推动，高效开展招聘活动。线下线上招聘并举，千方百计做好夏季招聘工作。2022年夏季招聘结束后，中央企业和其他国企新招录高校毕业生分别比2022年6月中旬增加41%和35.6%。

　　为做好2023届高校毕业生就业工作，国资委进一步督促指导国资央企稳定高校毕业生招聘规模。一是提早部署。2022届毕业生招聘工作结束后，国资委认真研判2023年就业形势，提前谋划、及早安排。2022年9月以来，通过多次会议对国资央企招录2023届高校毕业生作出部署，并会同教育部等6部门联合开展2023年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。二是精心组织。指导中智公司、国投人力公司两家专门从事人力资源服务的中央企业，充分运用“中智招聘”“国聘”招聘平台，与有关部门一起，组织开展“百家高校行”校园专场春季招聘会、“千校万岗·央企云招聘”、“万企进校园”等线上线下招聘活动，强化校企促就业工作合力。截至目前，共举办110余场线上线下双选会，累计3.2万余家用人单位参与，提供岗位70万个，接收简历840万份。三是完善机制。研究制定印发进一步完善人才市场化招聘机制的规范性文件，指导推动中央企业健全完善人才市场化招聘机制，对中央企业公开、平等、竞争、择优录用人才提出明确要求，坚决防止就业歧视行为，更好延揽各方面优秀人才。

　　下一步，国资委将按照党中央、国务院决策部署，认真落实国务院办公厅《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》要求，持续推动国有企业做好稳就业相关工作。一方面，推动企业通过扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等务实举措，努力挖掘招聘规模空间，提供更多见习、就业机会。另一方面，遵循企业经营发展规律，从满足企业人才需求出发，积极运用人力资源服务等市场化手段，规范程序、择优录用，引进更多高素质人才，努力实现企业发展与人才成长相互匹配，以高质量招聘促进企业高质量发展。谢谢。