浙江富春紫光环保股份有限公司成立于2000年9月，专注于国内环保水务及相关产业的发展建设，目前旗下参控股子公司共31家，日处理水量近300万吨，业务遍及浙江、江苏、湖北、安徽、福建、甘肃等多个省市。

　　从艰苦奋斗的初创时期，到大抓项目的创业1.0时期，再到开启“二次创业”新征程，不变的是精雕细琢的匠人精神、接续奋斗的拼搏信念、通力协作的团结意识。

　　谱写“党建引领、凝心铸魂”动人音符

　　持之以恒推进党史学习教育。公司党建案例《共富发展出题 党建引领答题——争做助力共同富裕示范区建设绿色发展先锋》，被评为2022年度全国企业党建创新优秀案例。

　　加强意识形态阵地建设，重点强化微信公众号、官网等网络平台内容的更新监管，弘扬主旋律，传递正能量。先后培育1名浙江省五一劳动奖章获得者、1名浙江工匠、2名浙江青年工匠、2名浙江技术能手。全力实施企业品牌工程建设，更新升级公司宣传片和宣传册，正式上线公司VI视觉识别系统，打造出独具紫光特色的企业形象。

　　涵养“胸怀大局、奋楫争先”卓越气质

　　坚持以“绿水青山就是金山银山”理念为指引，积极做绿色低碳践行者，勇当“共同富裕”探路先锋。化邻避为邻利，提炼总结出城镇污水处理“地埋式污水处理厂+地上综合利用”的温州经验，成为业内典范；化腐朽为沃土，积极布局农污治理领域，因地制宜打造“六位一体”的城乡一体化象山模式，解决农污治理的痛点；化难点为亮点，大力推广复制“省属国企+地方国企”区域化治理合资合作的莲都模式，解决地方水环境治理的难题。

　　牢记初心使命，践行新时代国企社会责任。下属多家子公司举办开放日，让公众近距离了解污水由浊变清的全过程；温州市中心片污水处理厂内建设了该市最大的水环境保护科普馆，被授予“浙江省环保教育基地”“温州市生态文明教育基地”；襄阳紫光参与浙江省“千企结千村、消灭薄弱村”专项行动，对口帮扶湖北省保康县冯家岭村；积极参与“善行浙江”建设，组织开展“慈善一日捐”等活动。

　　锻造“尊崇制度、敬畏纪律”执行文化

　　从创业之初的五六人团队成长到如今的近千人，靠的是钢铁般的纪律和高效的执行力。以精简高效为原则，持续推进制度“立改废”工作，修订完善“三重一大”决策制度，建成以“运营管理条例”“投资管理条例”为主线的两大核心业务制度体系，同步构建多维度有机统一的大考核体系，形成以制度管人、以流程管廉、以标准做事的良好工作机制。坚持按规矩办事，加强科技创新，通过“国家高新技术企业”认定。在产业数字化道路上先行一步，高标准推进智慧水务项目建设和财务共享中心试点工作。

　　营造“以人为本、和谐融洽”企业氛围

　　坚持以人为本，纵深推进“双百行动”改革，持股平台和跟投平台相继进入常态化运作，构建企业和职工的命运共同体。丰富职工业余生活，成立篮球、毅行、电竞等协会，打造“篮球外交”。多措并举，进一步完善青年人才选拔任用提升机制，加大人才引进与储备力度，努力打造年轻干部生力军。持续推动产改工作向基层一线纵深发展，不断完善一线职工技能素质提升、技能人才薪酬激励机制，自主开展各工种技能等级认定、培育高技能创新工作室。