创建党建新高地 嘉兴安邦护卫奋力打造综合性安全服务企业

　　浙江在线8月23日讯（通讯员 屠俊辉） 浙江嘉兴安邦护卫有限公司积极探索党建工作与生产经营的深度融合，以创建红船旁党建新高地引领公司发展迈向新高度，持续推进“金融物流、公共安全、智慧安防”三大业务板块，全面落实“主业升级、产业转型、系统改革、风险防范、特色党建”五项重大任务，有效推动公司打造综合性安全服务企业的目标实现。

　　党建引领 充分发挥党的领导政治优势

　　政治引领，扛起使命担当。通过理论学习中心组会议、党支部“三会一课”、青年理论宣讲团宣讲等方式，引导全体干部职工增强对党的政治认同、理论认同、思想认同和情感认同积极统一思想、团结鼓劲，切实把抓工作的总体思路和具体措施转化成干部职工的共识与行动，保障各项重点工作落地落实。同时，注重发挥好领导班子成员“主心骨”“顶梁柱”和“领头雁”作用、党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，形成示范引领、全员跟进的干事创业生动局面。

　　思想引领，筑牢信仰基石。严格落实 “第一议题”制度，强化政治学习思想引领作用。推进党委理论学习中心组定期学、支部“三会一课”跟进学、党员干部空闲时间延伸学三位一体，力求学有所思、学有所悟，真正做到学懂弄通做实。发动广大党员认真研读中央制定的学习材料，撰写读书心得，畅谈学习体会，系统而深入地学习党的先进理论知识。组织“安邦红船青年说”理论宣讲团成员深入基层开展理论宣讲活动，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走心走实。推进政治宣传员队伍建设，加强基层队伍思想政治工作。通过“平凡的荣耀--红船旁安邦好故事”系列宣传活动，挖掘和报道员工矢志不移的不凡事迹，弘扬“勤善和美勇猛精进”的新时代嘉兴人文精神，用榜样的力量激励广大员工奋力拼搏。关爱员工，通过“五必访五必谈”，及时慰问困难职工和员工家属。

　　组织引领，厚植人才沃土。围绕党的组织、党员队伍和工作制度三方面重点，指导各党支部用好标准化指导手册，不断完善党务工作制度实现制度落实、流程规范、标准提升三方面的统一。深入推进干部队伍建设，突出政治标准和业务素质，优化选人用人机制和考察考评方式，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。扎实做好“8090”优秀年轻干部发现培养选拔工作，着力解决干部晋升通道狭窄、人才队伍活力不足等问题。有序推进干部在部门之间交流任职，选派干部赴集团总部挂职锻炼，让干部队伍动起来、活起来、强起来。今年以来择优推选2名中层副职到安邦护卫集团事业发展部和组织人事部挂职，3名基层中队领导到公司组织人事部和守押中心本级轮岗锻炼，完成中层干部试用期转正考核及业务部门主管竞聘工作。坚持“有为者有位、多劳者多得”，发挥好选人用人的“风向标”和“导航仪”作用。

　　党业融合 奋推进公司转型升级迈上新台阶

　　发挥党委把关定向作用，建好党业融合的“司令部”。严格规范党委前置研究程序，谋全局、议大事、抓重点。科学谋划、统筹部署做好公司“十四五”规划，充分发挥党建引领各项中心工作的作用。开展党业融合情况专题调研，着力研究党业融合的具体措施，推动“党建+”工作进一步向纵深突破。运用“思想引领、调查研究、难题破解”的三步走工作模式推动党建工作与生产经营深度融合。通过开展“一名党员结对一个中队”活动，把解决实际问题与思想问题结合起来，让员工感受到党组织的温暖，从而把这份温暖转化为工作的动力。

　　突出支部战斗堡垒作用，筑好党业融合的“桥头堡”。对照“七有五融合”标准以及“一企业一品牌，一支部一特色”要求，全面推进党支部阵地建设和工作标准化规范化建设工作。培育打造“心系基层”“优质服务”“守护安全”党建工作品牌。结合自身重点工作，深入研究公司转型升级、队伍管理、安全工作中涌现出来的问题，以“党员做给群众看，党员带着群众干”的担当，梳理党员榜样带动公司全员攻坚克难。扛起国企担当，组织广大党员奋战在抗击疫情第一线，积极参与无偿献血活动，组织参与嘉兴革命纪念馆、南湖湖心岛、游船码头以及走进结对社区开展志愿服务，在今年“七一”前夕化身“南湖义警”参与治安巡逻活动，积极参与“平安浙江”建设。

　　释放党员先锋模范力量，当好党业融合的“主力军”。引导全体党员严格遵守日常行为规范，以良好的精神面貌和扎实的工作作风立足本职工作，切实履行“一岗双责”，成长为党建工作的行家里手和党业融合的复合型人才。同时，构建党业融合“板凳深度”，挖掘基层业务和技能型人才为入党积极分子。通过开展业务部门主管竞聘，选拔优秀党员为基层管理者；通过支部换届选举，吸收优秀业务骨干为支部委员。结合党员职工的特长和优势，让关键岗位有党员把关、关键项目有党员攻关、关键时刻有党员带头，使党员人才成为公司发展的核心力量。以党员“亮身份、当先锋”为载体，开展党员结对中队活动，探索实现党业融合“网格化”。通过年度“安邦之星”“首创之星”“奋斗之星”“奉献之星”以及“优秀共产党员”“优秀党务工作者”培育评选，建立“党委统一领导、部门组织协调、党群积极参与”的大宣传工作格局，以优秀为示范，以典型为激励，以点带面，全面开花。把工匠精神、敬业精神作为基层普通员工宣传的核心内容，大力弘扬榜样力量，引导全体职工对标先进、见贤思齐，充分展现党员队伍建设的新风貌，党群融合共促发展的新局面。

　　从严治党 全力护航公司高质量发展新征程

　　落实全面从严治党主体责任，开创齐抓共管工作格局。研究制定责任清单，每年年初结合公司实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施，推进全面从严治党主体责任落到实处。层层压实党组织全面从严治党主体责任和监督责任，党组织负责人和班子成员履行“一岗双责”，坚决管住管好领导干部和中层干部等“关键少数”，增强党员干部政治自觉和行动自觉。定期召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议、纪检工作会议和基层党建工作会议，第一时间传达学习集团纪委下发的文件精神。通过每月的“四张清单”“案管数据”，每季度的党风廉政清单，推动政治监督具体化、规范化、常态化。

　　持之以恒抓好作风建设，营造风清气正干事创业氛围。教育引导全体党员干部要面对问题不回避退缩、面对成绩不好大喜功，树立正气新风，提振精气神。充分发挥“脱胎于公安系统，成长在红船之畔”的特点优势，传承红色基因，弘扬“红船精神”，大力宣扬公司“忠诚敬业智勇担当”的企业价值观，广泛弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的共产党人价值观，持续推动政治生态向好向善、干部作风担当实干，以实在实干作风创造实效实绩，凝聚推动综合性安防服务发展改革的强大正能量和向心力。

　　扎实推进党风廉政建设，筑牢廉洁自律思想防线。该公司纪委立足监督职责，加强对“三重一大”事项、招投标、设备物资采购、选人用人、等职工最关心问题的监督管理。科学运用监督执纪“四种形态”，准确把握“三个区分开来”，加强廉洁风险防控，始终保持反腐高压态势。组织纪检干部深入基层开展疫情防控、工作纪律监督检查，参与监督对中层干部试用期转正考评的民主测评工作及业务主管竞聘工作全流程，确保公司各项重点工作措施落到实处。梳理廉政风险点并制定主要防控措施，针对中队长以上管理人员及职能部门员工等关键岗位人员全部建立廉情档案。定期组织中层干部集体学习省纪委、集团纪委通报文件，以案释法、常敲警钟。开展党风廉政建设警示教育活动，坚持用身边事教育身边人，引导广大党员干部增强纪律意识、规矩意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想防线，为公司改革发展提供坚强纪律保障。

　　党建引领谋全局，凝心聚力促发展。坚持主业升级以“服务全区域、客户全覆盖、业务全流程”为目标不动摇，咬定产业转型以“优化业务结构，提升盈利能力和抗风险能力”为目标不松劲，在公共安全服务、智慧安防服务领域的新业务取得突破性进展。在金融守押主业方面，目前共服务全市41家银行864个营业网点以及87个上门收款点，承担着8座金库和136条押运线路。在金融外包业务方面，自助设备清机加钞业务继续增加。上半年新增共254台ATM机的清机加钞服务，承接银行512处1128台ATM清机加钞服务，承接率约占全市总额的83.37%。现金清分业务承接率不断提高，目前共为29家银行提供现金清分服务，占全市银行的70.7%，上半年清分现金量163.29亿元，比年初预期的130亿元增加125.6%。硬币清分业务迎来快速增长，上半年新增18家银行硬币清分业务，清分硬币1399.74万元，平均日清分整点产量50000-80000枚。尾箱寄存服务持续扩大，公司区域现金处理中心已为除各县（市）农商银行外的616个营业网点提供款箱寄库服务。同时，该公司在公共安全服务、智慧安防服务领域的新业务取得突破性进展，涉案财物保管、档案保管、保安服务先后破冰，人防技防综合安保服务格局初步显现，产业结构不断优化。公司今年获评为嘉兴市商务服务业领军型企业，各项财务指标稳步向好，上半年营业收入完成年度目标的50.48%，完成年度目标的77.85%，同比增长9.19%，这些成绩的取得为“十四五”起好步开好局打下了坚实基础。

　　接下来，该公司将持续深入推进党史学习教育，注重成果转化运用，强信心、增动力、激活力，推动党的建设和高质量发展同频共振，展现党建新局面，护航浙江“共同富裕示范区”建设。