多措并举促发展 省海港集团纵深推进党建提质增效
浙江在线9月24日讯（通讯员 陈建良 张晓倩）浙江省海港集团党委、宁波舟山港集团（以下简称“省海港集团”）党委以党史学习教育为契机，建立健全长效机制，谋划创新巩固成果，把“双融”工程建设和清廉海港建设推向一个新的高度。
以建立健全长效机制为保障
省海港集团注重构建责任体系，统筹抓好年初责任分解、年中分析研判、年底责任考核。创新开展年中党建质量监督，围绕“五查五看”动态分析评估基层党组织责任制执行情况和基层党建质量现状。加强质量监督，省海港集团共发布7批党建制度45个，制定出台从严治党制度机制180余个，坚持连年编印《集团党建工作手册》，制作并推广应用《党支部实务工作手册》，以标准化工作“指南”不断促基层党建规范化科学化。
以谋划创新巩固成果为举措
省海港集团推进形成“1+3+6+4+N”（一个主题、三个作用、六大工程、四项抓手、N个示范）的工作体系。连续多年开展“强党建促发展、做模范促争先”专项行动，近三年累计对157项党组织书记“领办项目”、531项班子成员“攻关项目”和823项基层党支部“创新项目”开展破题攻关。聚焦基层党建创新，确立了首批24个基层党建示范点，并加快第二批14个试点示范项目培育。在现有党建管理信息系统的基础上创新应用场景，落实党建数字化改革。
以纵深建设“清廉海港”为抓手
集团推进教育警示、隐患排查、整治攻坚、精密智控、源头治理五大行动，出台“海港版”10大专项治理方案。健全完善《集团党委落实全面从严治党责任清单》，各级党组织层层对工作要点实施项目分解，制定“责任、任务、时间”“三张清单”。建立“清单制”“约谈制”等配套机制，对党建党风廉洁建设责任制考核85分以下单位开展“末位约谈”、扣减年薪，对新提拔人员开展任前廉洁谈话，对有倾向性、苗头性问题的人员开展约谈提醒，以谈督责，倒逼责任落实。
