为国企党的青年工作和共青团建设提供“浙江样本” 这个实施意见发布

　　浙江在线11月24日讯（见习记者 陈寒）　近日，中共浙江省国资委委员会、共青团浙江省委员会联合印发《关于加强和改进新时代浙江省国有企业党的青年工作和共青团建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），围绕党的青年工作和共青团建设，从健全保障机制、打造人才队伍等4方面提出15条举措，旨在打造彰显红色根脉、体现示范标杆的浙江国企党的青年工作和共青团建设样本。

　　《实施意见》主要内容如下：

　　坚持党建带团建　健全完善领导保障机制

　　1、完善党的创新理论武装青年机制

　　国有企业各级党组织要认真学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想、重要论述，列入党组织“第一议题”，将党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史纳入团员日常教育、青工入职教育和团干部培养体系。

　　省国资委举办“学党史寻根脉　奋力建功新时代”省属企业团员青年主题团日活动

　　2、健全党建带团建的组织领导机制

　　各级党组织每年至少专题听取和研究1次企业青年和共青团工作，党组织主要负责人每年至少深入一线为青年员工上1次党课。

　　3、完善团建考核评价体系

　　把团的建设纳入国有企业党的建设总体规划，纳入政治巡察内容，将党建带团建纳入基层党组织抓党建工作述职和年度考核的重要内容。

　　4、落实共青团推优入党制度

　　严格落实《共青团推优入党工作实施办法（试行）》相关规定。明确并坚持以生产一线的青年产业工人、经营一线的青年业务骨干、科研创新岗位的青年技能人才作为共青团推优入党的重点对象。

　　5、强化共青团工作保障

　　各级党组织要为团组织工作提供必要的人员、经费、阵地等保障。落实团组织负责人待遇，将团组织活动经费列入企业经费预算，加强“青年之家”建设。

　　省交工集团建设集青年交流、青年书屋、心理辅导等功能为一体的“青年之家”，打造团员青年身边的“温馨家园”

　　坚持围绕中心工作　推动国企青年当先锋打头阵

　　6、激发青年创新活力

　　开展“三重三创”建功竞赛活动，建立健全与全国、全省青工创新创效活动、赛事相对接的竞赛选拔机制、项目孵化机制和成果转化机制,鼓励企业设立支持青年创新创效的专项资金，建立以青年集体或个人命名的创新创效工作室、品牌实验室，激励引导青年立足岗位创新创效。

　　第三届浙江省青工创新创效大赛颁奖仪式暨优秀成果发布会在杭钢薄板文创园举办

　　7、夯实青年发展基础

　　深化青年文明号、青年岗位能手、青年安全示范岗、青年突击队等“青字号”品牌的创建工作，推动品牌融合发展，引领青年职工在体现高度职业文明、创建一流发展业绩中实践锤炼。

　　8、强化青年使命担当

　　着眼国有企业行业领域和产业方向，组织动员团员青年在履行国有企业政治、社会、经济责任中积极发挥作用。

　　“浙能红”青年宣讲团集中组织宣讲，演绎浙能人牢记嘱托，干事创业的豪迈奋斗史

　　坚持助力人才强企　打造高素质的国企青年人才队伍

　　9、加强新时期青年思想政治工作

　　通过团代会、董事长与青年面对面等平台，搭建企业领导人员与一线团员青年常态化交流渠道。各级团组织每年至少开展1次青年思想动态与发展状况调研。

　　省农信联社全系统开展团委书记培训，举办理事长与青年面对面活动

　　10、打造新时代青年工匠队伍

　　深入对接新时代浙江工匠培育工程，培育一支技能熟练、富有发展潜力的青年工匠队伍。加强经费保障和条件供给，组织青年参加全国、全省技能大赛，持续开展“导师带徒”活动，切实抓好技能传承与创新。

　　省海港集团团委举办海港青年“学党史、强信念、建强港”党团知识竞赛决赛

　　11、助力国企人才队伍建设

　　建立健全青年人才库，加强与业务骨干、技术能手、创新先锋等青年人才的直接联系服务，定期举办青年骨干人才培训班，促进青年人才政治素质、专业技能的全面提升。

　　坚持全面从严治团　锻造坚强有力的国企基层团组织

　　12、规范和创新团的基层组织设置

　　坚持抓基层打基础，健全完善团组织设置，不断扩大团组织覆盖面。

　　在团省委的指导下省担保集团第一次团员大会顺利召开，推动省属企业团组织应建尽建

　　13、加强基层团干部培养使用

　　按职数选优配强企业团组织班子，建立一支来源广泛的专兼挂相结合的国有企业团干部队伍。

　　14、抓好团员队伍教育管理

　　建立健全长效激励机制，尊重和保障团员各项权利，增强团员使命感和光荣感。

　　15、推动全面从严治团走向纵深

　　常态化开展“五好”团组织和“五好”团员青年创建活动，建立健全国有企业基层团组织书记述职评议制度，定期召开组织生活会开展批评和自我批评。

　　省属企业团工委组织开展团委书记述职评议