打造国企廉洁智库 助力党风廉政建设

　　随着国有企业改革的深入推进，党风廉政建设更需要运用系统思维、统筹谋划，搭建廉洁建设与治理运营的平台迫在眉睫，廉洁智库建设将成为今后国有企业党风廉政建设发展的新增长点。

　　作为为国有企业党风廉政建设及反腐败工作提供支撑的专业政策研究和咨询机构，国企廉洁智库需通过“明定位”、“提能力”、“重作为”、“强队伍”等路径，打造独具特色的廉政研究新型智库，在不断夯实学术研究的基础上，充分调动“时效意识”、“热点意识”，充当国有企业反腐倡廉“思想库”和纪检监察“智囊团”角色，助力企业健康发展。

　　明确国企廉洁智库的功能定位。国有企业廉洁智库的主要服务对象是国有企业，它的主要功能是为国有企业负责人在重大问题的决策提供决策依据和可供选择的方案，具有明显的战略性、全局性、综合性、可操作性等特点。因此，国企廉洁智库应定位于专门针对国有企业的廉政政策研究和决策咨询，把政策研究和决策咨询有机结合，围绕国有企业“做大做强”、实现国有资产保值增值的中心任务，针对不同类型企业的短板，因地制宜制定特色廉政建设方案，形成紧贴实际、张弛有度的国企廉洁生态圈。

　　提升国企廉洁智库的服务能力。从自身建设角度，国资廉洁智库要把提升服务能力作为国资廉洁智库的核心工作任务，充分把握对党和国家政策、方针、路线的敏感性，紧跟国家、社会、企业反腐败和廉政建设与治理的步伐，加强规划能力、决策能力、沟通能力、协调能力等建设，找准主攻方向，突出优势专长，做到研究领域“专”、智库成果“精”，提高发现、分析和解决问题的能力，打造“术业有专攻”的品牌影响力，整体提升廉政智库的建设水平，为国有企业党风廉政建设工作提供“可视化”建议。

　　打造国企廉洁智库的特色业务。在理清全面从严治党要求、国有企业党风廉政建设工作要点的基础上，坚持科学性与公正性相结合,对发达地区国有企业党风廉政建设相关工作进行对比分析,建立以各项业务项目为纵轴，以制度、技术、风险等专项监督为横轴的网状监管评估体系，将过程控制与成果实效相结合,定性分析与定量分析相结合,指标简约性与核算简要性相结合，使党风廉政建设贯穿于企业管理活动的各个环节,全方位反映企业履行主体责任、监督责任以及社会效益成果，促进国有企业党风廉政建设与时俱进。

　　建强国企廉洁智库的人才团队。打造国企廉洁智库关键在于人才的培养。一是注重引进复合型人才，即进行跨学科人才融合，包括政治学、行政学、管理学、心理学、法学领域的人才，充分发挥其不同的专业特长，建立针对不同行业的特色团队。同时，吸纳各行各业的人员，如高校、企业纪检、纪委监察、社科组织等领域的人员成立“专家库”；二是健全人才激励机制，探索岗位聘任制度和灵活的人才流动机制，解决专职人员的成果认定、职称评定等工作，进一步优化用人环境；三是加强人才培养，开展专业培训，实施项目制的“以战代训”,大力开展学术研究，积极开展学术交流，培养党风廉政建设研究的高层次人才。(成都产业研究院）