浙江安邦护卫安全服务有限公司：“七个一”管理模式推动流动党员教育管理走深走实

　　浙江在线7月30日讯 近期，浙江安邦护卫安全有限公司党支部聚焦不在册党员（流动党员）组织归属弱、作用不明显等难点，注重因地制宜、分类施策，探索运用“七个一”管理模式，促流动党员“隐形”变“显形”、“流入”变“融入”、“流动”变“联动”。

　　据悉，因劳动密集型企业人员流动性大等客观原因，该单位部分员工党组织关系未迁入劳动关系所在党组织，导致流动党员管理难度加大。针对流动党员底账不清、管理方式简单、服务机制不全等问题，该党支部根据上级党委的指导，推出“七个一”管理模式：即 制定一个管理办法、制定一份党员身份认定书、签订一份党员纳管委托协议、向上级党员提交一份认定呈批表、上级党组织进行一次批复、建立一份纳管活动档案、建立一份考核反馈档案。

　　促“隐形”变“显形”

　　针对流动党员流性强、管理难度较大的问题，该党支部化大力气开展精准、细致的摸底排查，准确掌握流动党员数量，进一步完善流动党员台账，将“隐姓埋名”的流动党员从幕后推向前台，为有效开展流动党员管理夯实基础。此外，该党支部积极与流出地党组织联系，并签订纳管协议，建立起“两地互动、双向配合”的工作机制，摸清流动党员现状并逐一登记在册，确保流动党员管理从“隐形”变“显形”。

　　据了解，部分基层流动党员在工作中已自豪的亮明身份，起到了先锋模式作用，特别是一些急难险重的任务中都会挺身而出。前不久一位流动党员在业主单位执勤时，发现一名小偷，他第一时间冲在最前，成功制服小偷，保障了业主单位的财产和人身安全。

　　促“流入”变“融入”

　　“针对流入公司的不在册党员，我们不仅关注他们的身份确认，更注重他们在组织中和工作中的融入。通过在工作中发挥党员模范作用，影响带动普通群众。”该公司相关负责人介绍，他们通过组织党课、集体学习和主题党日活动等多种形式，让流动党员能够积极参与公司的各项工作，感受到组织的温暖和归属感。同时，定期举办交流座谈会，听取不在册党员的心声和建议，帮助他们更好地融入组织，发挥党员的先锋模范作用。据悉，近日该公司一名流动党员不仅主动亮明身份还带领组员同事积极开展志愿者活动，使党组织的凝聚力进一步加强。

　　促“流动”变“联动”

　　据悉，该党支部通过建立与流动党员之间的长效联系机制，把不在册党员的“流动”变为“联动”，实现了信息互通、资源共享。首先，该党支部组建联动工作组，确保每位不在册党员都有专人负责联络，定期沟通，保持联系；其次，利用线上平台和线下活动，定期组织微信群交流、线上培训等，实现与流动党员的紧密联动；最后，设立反馈和支持机制，及时解决不在册党员在工作和生活中遇到的问题。通过这些联动措施，流动党员不仅能与党组织保持紧密联系，还能在公司发展中发挥更大的作用，推动公司整体发展。