如何打造人才市场化“生态圈”？浙江首个“人才服务联盟”这样谋划

　　【编者按】自浙江省国资委开展“浙江国资国企新风尚”培育工作以来，浙江国有企业积极探索具有鲜明特色与实效的经验做法。浙江在线国企频道推出“新风尚·一线实践”系列报道，聚焦各企业培育国企新风尚的生动实践和精神风貌，形成人人参与新风尚实践、人人共享新风尚成果的生动局面，以党的二十大精神为指引，展现更大担当、作出更大贡献。

浙江省人才发展服务联盟成立大会（省人才发展集团供图）

　　浙江在线11月8日讯（记者 鲁杰）为破解人才工作中的政策多且杂、涉及面广等问题。近年来，浙江各地陆续组建成立人才集团，成为人才服务市场化的一种全新探索。

　　面对省、市、县各级人才类企业，人才服务市场化之路到底该如何走？11月8日，浙江省人才发展服务联盟在杭州成立，这个新“朋友圈”给出了答案。

　　据介绍，此次联盟成立大会汇集了包括浙江省旅游投资集团旗下浙江省人才发展集团与来自全省11个市的49家成员单位共同发起成立浙江省人才发展服务联盟。该联盟将有效整合各类人才服务资源，实现平台共享化、资源最大化、服务集成化，进一步优化浙江人才生态，构建纵向联动、横向协同、资源聚合、服务集成的全省人才发展服务市场化体系。

　　这个新“朋友圈”将怎样高质量“互动”？作为牵头方，浙江省人才发展集团相关负责人表示，联盟将围绕我省三大科创高地人才需求，以培育壮大全省人才服务产业为目标，在政府引导和市场牵引下充分发挥联盟的平台及协调作用，联合各成员单位在人才引进、培育、投资、服务等方面开展交流与合作，通过创新资源优化组合，形成体系化服务竞争优势，充分展现在全省人才发展服务领域的行业引领地位与影响力。

　　如何避免同质化竞争，形成错位竞争是该联盟的重点任务之一。浙江省人才发展集团党委副书记、总经理陈德意表示，联盟作为构建人才服务省市县联动机制的重要载体，在浙江人才引进、培育、投资、服务等方面开展全方位、深层次的交流与合作，形成资源共享、优势互补、协同发展的良好格局。

　　会上，浙江省人才发展集团当选联盟理事长单位，温州、湖州、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水等市级人才集团及义乌市人才发展集团当选为副理事长单位。