新时代国企企业文化建设的五大着力点
国有企业作为国民经济的重要支撑，其先进的企业文化是社会主义文化体系的一个重要组成部分。在当前国有企业调整优化结构、实现高质量发展的攻坚时刻，更应注重企业文化的作用，牢牢把握好企业文化的着力点，引领和提高企业文化建设的层次和水平，把企业文化真正建设成企业的核心竞争力。
着力点一，以党建为魂引领企业文化方向
用党建引领企业文化建设是新时代党建与企业文化建设同向融合发展的创新。如何认识党的建设与企业文化建设的辩证关系，如何以党建工作引领企业文化建设，如何通过企业文化的切入让党建在企业落地，是当前企业普遍关注的焦点问题。实践证明，党建文化是企业文化的风向标，企业文化建设是党建文化的实现形式。先进的企业文化是企业前进和持续发展的动力，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化是发挥党的政治优势，建设高素质员工队伍，促进人的全面发展的必然选择；是企业加快发展，做大做强的迫切需要；是企业提高管理水平，增强凝聚力和打造竞争力的战略举措。党建文化是党内政治文化的重要组成部分，是中国共产党在长期的自身建设中所呈现出来的各类文化观念的总和，作为一套观念体系，形成了包括中国共产党的思想观念、组织观念、行为观念、价值观念、标识观念等五个方面在内的丰富内涵，集中体现了中国共产党党性在信仰、组织、制度、实践等方面具有的鲜明特征。企业在激烈的市场竞争中如何才能处于有利地位，可能有许多因素，但有一点是至关重要的，那就是通过卓有成效的党建引领和企业文化的润物无声，来增强企业的凝聚力和竞争力。
着力点二，以社会主义核心价值观为本推动企业文化落地
社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。面对世界范围思想文化交流交融交锋形势下价值观较量的新态势，面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元多样多变的新特点，积极培育和践行社会主义核心价值观，对于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，对于促进人的全面发展、引领社会全面进步，对于集聚全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量，具有重要现实意义和深远历史意义。发挥社会主义核心价值观对企业文化的引领作用，把社会主义核心价值观融入企业发展的各方面，转化为企业职工的情感认同和行为习惯，是企业文化建设的一项重要任务。每个现代企业都有自己的文化理念、文化追求、文化个性，但是，当下中国的企业文化不是老板文化、总裁文化，而是中国特色社会主义条件下的企业文化，必须以社会主义核心价值观为根本，要让社会主义核心价值观在企业落地生根。
着力点三，以企业家精神培养为要驱动企业文化创新
创新是优秀企业家的重要特征，是企业核心竞争力的重要源泉。企业家弘扬勇于创新精神，就要敢为天下先，做创新发展的探索者、组织者、引领者。企业家精神对企业家自身涵养、企业文化、企业管理、经济发展、社会价值观念等都有着重要的理论价值和现实意义，它所形成的凝聚力是企业发展持久不衰的力量之源。良好的企业家精神主要是企业家的创新精神、工匠精神及其责任意识。实现企业的全面发展，离不开“企业家精神”的充分发挥。党的十九大报告明确提出“激发和保护企业家精神”。中国制造业之所以能在国际舞台上站稳脚跟，背后正是新一代企业家的兴起。实践证明，一个先进的“企业文化”理念的提出、建设与最终形成，其中企业家的作用最为关键。企业家是那些“能抓住机会引进新产品和新的生产方式，改进企业的组织机构，勇于承担风险的企业所有者或企业经营者”。企业家及其个人的文化价值标准，在企业的经营管理、资源配置决策和企业文化建设中起着中流砥柱的作用。在信息不对称的市场竞争环境下，企业家所具有的特殊的管理、组织和协调生产活动的能力，被称为企业家才能或企业家精神。可以认为在企业的经营管理与企业文化建设中，企业家精神始终是起主导作用的。新时代企业文化建设，迫切需要企业家发挥表率作用、彰显工匠精神、勇于担当使命、自觉开拓创新，来解决当前文化落地中的突出问题，仅此而言，培养良好的企业家精神是新时代企业文化建设的一项重要任务，也需要企业家行稳致远。
着力点四，以全员文化自信为基增强企业文化活力
党的十九大报告指出：“没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴”。文化自信决定了道路自信，一个民族的文化传统和文化背景，决定着这个民族的发展道路。企业文化建设的根本目标就是要建立员工的文化自信，从而坚定道路自信、理论自信、制度自信，这里的文化不仅仅是指企业文化，更多的是有中国特色的新时代社会主义文化。国有企业要生存和发展，就要增强全员文化自信，就需要打造一支高素质的干部职工队伍，而文化自信、素质提高关键在于学习，只有通过学习才能接受一些新思维、新观念，才能驾驭形势。文化自信可以转化为观察和解决问题的科学方法，转化为指导改造客观世界和主观世界的行为准则，转化为实现党的伟大事业同伟大工程相互促进的能力和水平。只有员工达到对文化的高度自信，才能真正实现企业文化建设内聚精神、外塑形象的目的。中华民族5000多年历史所孕育的中华优秀传统文化，是我们取之不尽用之不竭的精神源泉，我们应当从优秀传统文化的思想内涵出发，按照当今时代要求和社会发展需求，运用中国特色社会主义文化理论回答和解决现实问题。同时，要梳理企业发展史，总结企业发展经验及发展成就，汇集与企业发展相关的文史影像资料，建设企业历史展览室、荣誉墙，让员工真切感受企业发展的艰辛历程和取得的巨大成就，增强员工对企业的文化自信，把个人目标与企业发展目标紧紧联系在一起，与企业共创未来。
着力点五，以满足员工的文化需求为宗旨丰富企业文化内涵
党的十九大报告指出：“中国特色社会主义新时代的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”对企业来讲，这也意味着在满足员工物质需求的同时，满足员工精神需求。企业文化建设的宗旨是不断满足员工的精神需求，对企业文化建设来讲，也应该增强创新的活力，不断以新的形势、新的内容丰富和发展企业文化的内涵与外延。一要拓展职业需求。员工最期待的是在职业上有所建树，这就需要努力改进培训手段，创新学习机制，拓宽员工接受专业知识培训的渠道与路径，让员工学习有平台、创新有舞台、进步有空间、付出有收获。二要丰富精神生活。新时代的员工对精神文化的需求是多方位、多层次的。企业文化建设需要不断创新文体活动形式，丰富文化活动载体，主动走出去请进来，走近山川河流，走进民居田园，走进博物馆、艺术馆，让大家在亲近自然、欣赏艺术中释放工作压力。三要营造民主氛围。开展基层调研、广泛听取一线员工需求，形成人人参与、人人建议的企业文化，结合员工需要，开展多种形式的文化活动，让员工有展示风采的机会，满足员工特别是青年员工自我实现的文化需求。
当前，我国已经进入新时代，站在新的历史起点，只有充分认清这些新特点，加速融入全球经济一体化进程，积极投入构建人类命运共同体，践行“为人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心和使命，我们对企业文化的研究和实践才利于取得新成果，实现新飞跃。
