杭州杭钢对外经济贸易有限公司自成立以来，始终高度重视企业文化建设，以文化力推动生产力，做到在传承中融合、在创新中升华。尤其是近年来，公司对企业文化进行重新凝练，在秉承“以钢铁意志做人、建业、报国”杭钢精神的基础上，创新发展企业文化理念，构建起具有自身特色的企业文化体系，实现从理念到行为、从制度到自觉的立体化渗透，真正做到内化于心、外化于行、固化于制，被评为杭钢集团企业文化建设优秀单位。

　　做优顶层设计，企业文化建设凝聚新共识。始终把企业文化建设放在实现企业可持续发展的战略高度，将“坚定不移加强企业文化建设” 写入公司“十四五”规划，成立专门领导小组，形成“党委书记带头抓，班子成员分工抓，建设小组具体抓”的工作格局，通过精准定位、组织保障、经费保障、体系建设等举措，为企业文化生根落地打下坚实基础。

　　融入传统文化，企业文化底蕴实现新提升。始终坚持企业文化必然根植于中国传统文化的原则，确立“传承三色基因 锻造外贸铁军” 党建品牌，设立以“红色党史”“绿色发展”“金色文化”为支撑的“三色学堂”，打造学习型党组织；坚持党建与企业文化共融，通过组织生活与企业文化相结合、党的组织建设与部门具体业务相结合等形式，以及开展丰富多彩的线上线下活动，在职工中形成“尽职敬业、守正创新”“同心向善、和合共生”的精神信条和价值观念。

　　抓好立体宣传，企业文化传播打造新矩阵。坚持宣传先行、多管齐下，积极拓宽传播渠道。在线下，精心布置企业文化宣传长廊，将企业文化渗透到各类会议活动和职工工作生活中，着力打造文化宣传阵地，潜移默化将企业文化融入职工的行为准则；在线上，通过各类新媒体途径，利用H5讲述“功勋党员”动人事迹等，让企业文化宣传更加直观形象。

　　找准融合切口，企业文化践行展现新形象。坚持将企业文化融入企业发展全过程，把“抓管理、控风险、拓市场、挖潜力”经营方针贯彻到业务全流程，组织“管理提升年”“导师带徒”等系列活动，为企业文化更好融入经营管理搭建接地气的平台；办好职工民生实事工程，着力开展“三为”主题实践活动，将企业文化建设落到实处；成立杭钢外贸党员志愿服务队，积极参加社会公益活动，身体力行诠释企业文化精神内涵，持续彰显企业良好形象。

　　经过不懈努力，企业文化赋能企业发展成效显著，2020年以来经营效益屡创新高。今年是杭钢外贸成立25周年，公司将更加注重以文兴企，全方位讲好杭钢外贸故事，展示杭钢外贸新形象，让企业文化成为兴企强企的推进器；更加注重以文促管，聚焦公司四大业务板块，将制度文化、风控文化、管理文化、质量文化、交易文化、廉洁文化等融入企业文化体系建设中，让企业文化成为规范行为、提升管理的催化剂；更加注重以文塑形，进一步打响企业品牌，提升品牌辨识度，让企业文化成为引领思想、彰显形象的大舞台。