积极探索“党建+企业文化建设”新格局

　　习近平总书记曾强调：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。”作为一家拥有国资背景的企业，杭州市民卡管理有限公司牢牢继承和发扬国有企业的优良传统和政治底色，始终坚持党的领导，加强党的建设，牢筑国有企业的“根”和“魂”。

　　杭州市民卡管理有限公司成立于2003年12月，是由杭州市金融投资集团全资控股的子公司。杭州市民卡属全国首创，是杭州市政府“为民办实事”重点项目之一。十几年风雨兼程，公司创新打造了“将心比心，民心服务”“党建引领文化，激活发展内劲”及“技术引领未来，创新驱动发展”等多个支部品牌特色。

　　在新时代的伟大征程中，公司积极深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在企业党建工作和企业文化建设等方面不断创新思路，积累经验，有力地促进了企业的转型升级和高质量发展。

　　国有企业的党建工作和企业文化有着密切联系

　　企业文化建设和企业党建在培养人的良好品质、塑造人的美好情操方面是完全一致的。两者的核心都是精神引领，都以尊重人、理解人、激励人为出发点，把两者有机结合，可以相辅相成、相互促进。

　　党建统领，实现文化兴企。国有企业是经济组织，更是党领导的政治组织，基于这一政治属性，国企党建工作对企业的发展有着重要的政治保障作用。党建引领，可以不断提升企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，从而有力地保证和促进企业持续、快速、健康、有序地发展。

　　企业文化和党建工作相互融合渗透。卓有成效的党建工作是国有企业深化改革、科学发展的政治优势，先进的企业文化是构建和谐社会的重要基石，是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉。借助企业文化的新理念和方式，党建工作得以更贴近企业和员工，党建活动的活力和亲和力得进一步以加强。另一方面，依托党建成熟的工作体系和党工团丰富的组织资源，又可以让企业文化理念落地生根。

　　党建工作和企业文化都应以企业发展为出发点。企业文化通过理念指引、行为约束等，让员工转变观念，从被动工作到主动工作，从被动发现问题到主动发现问题，从无序到有序，促进企业各项工作的有序开展；而党建工作也是通过党员教育、党员示范岗、“三会一课”“两学一做”等形式，发挥党员的先锋模范作用，让党员率先垂范，规范党员的行为，调动党员的积极性，让党员树立正确的意识，以党员带群众来促进工作的有效开展。因此，企业文化和党建都应以企业发展为出发点。

　　市民卡管理公司在推进党建工作和企业文化建设中的有效探索

　　基于党建工作与企业文化的内在联系，杭州市民卡管理有限公司围绕党建工作的新任务、新要求，同时，紧密结合企业实际，有效总结两者的融合点，创新思路，探索方法，大胆实践，积极探索“党建+企业文化建设”新格局。

　　党建引领，带动企业文化发展。公司始终致力于探索和创新党建工作，建团队、强组织，努力将党建与企业文化相结合，与员工思想实际相结合，充分激发基层党建活力，带动企业文化发展，进一步增强员工对企业的认同感和归属感。通过“党建引领文化”，公司进一步关注企业发展的内生力培养，指导建立了MTBP（管理、技术、时长、服务）专业化人才管理序列，实施人才差异化管理，并拟定相应的优秀人才管理办法，通过文化留人、事业留人、管理机制留人等措施留住并培育符合公司持续发展所需的骨干人才。

　　党员示范树标杆，有机融合党建工作与企业文化建设。公司全面激发党员同志在党建工作和企业文化建设中的模范带头作用，鼓励他们争做企业文化建设中的急先锋、排头兵，从而在全公司形成一种良好的、积极向上的文化氛围，引导广大员工以奋斗姿态，砥砺前行，最终实现推进企业高质量发展的目标。

　　无论是在疫情防控阻击战中，还是在数字化转型的改革攻坚里，公司党员都充分发挥先锋带头作用，冲在一线，勇担重任。以党员为骨干核心，公司积极参与杭州健康码专班的工作，与时间赛跑，最终以7天的杭州市民卡速度，全国首创推出了“卡码融合”应用，切实为杭城疫情防控提供了硬核支持。此外，在推进人才、养老等服务数字化转型中，公司党员也勇于担当、善于作为，切实为杭城的数字化服务贡献了智慧和力量。另一方面，围绕着业务服务和企业文化，公司通过扎实有效的党建工作，宣扬了“诚敬奋发”的企业文化，绽放了社会主义核心价值观，也为公司树立了惠民便民、服务优质的良好社会品牌。

　　以企业文化为载体，提升党建工作魅力。公司将企业文化元素注入党建活动，不仅创新了党建工作理念、内容和形式，增强了党建工作魅力，也充分发挥了党建工作功能，实现了党建工作和企业文化的共同发展。

　　结合市民卡“两队”——服务队和宣讲队，公司不断丰富党建及企业文化活动形式，坚持学用结合，知行合一，进一步延伸学习教育的覆盖面，提升为民服务的能力。不仅如此，公司各支部还以支部品牌特色为抓手，促进企业文化和党建工作联合开展，不断将党日活动与业务学习、技术攻关及团建活动等相结合，不仅极大地调动了党员的积极性，也让广大党员和员工充分感受党组织的吸引力和党建活动的魅力，也进一步凝聚提升了公司向心力和战斗力。

　　实践证明，党建文化是企业文化的基础、底色，企业文化是党建文化的具体体现。党建工作与企业文化建设融合发展，不仅是企业前进和持续发展的动力,更是增强企业凝聚力、竞争力和战斗力的有力保障。未来，市民卡管理公司将进一步深入探索新时代“党建+企业文化建设”的新思路、新方法，不断推进企业党建和企业文化建设的深度融合，着力构建站位高、重创新、实落地、促发展的企业党建与企业文化建设新格局。（作者诸瑛系杭州市民卡管理有限公司副总经理）