今年以来，巨化集团党委深化“全企一体、双融共促”工程，在集团上下深入开展清廉文化阵地建设，切实推动清廉思想、清廉组织、清廉作风、清廉纪律、清廉文化融入国企生产经营和改革发展各方面全过程，打造清廉文化品牌。经过近一年的清廉文化阵地建设，集团涌现出一批特色鲜明、富有成效、氛围浓厚的清廉文化品牌。

　　氟制冷剂事业部党委：“阳光360”·“兴氟510”

　　“阳光360”，既寓意着国企反腐倡廉360度的全覆盖无盲区零容忍，也代表着日常监督执纪的公开透明。“兴氟510”，即围绕“培育不想腐的自觉”这一条主线，扎实做好学风、思想、作风、党风、家风五大建设，建设廉企零容忍。今年以来，氟制冷剂事业部党委围绕优化政治生态、完善廉控体系、建设清廉文化三个方面，推出“阳光360”·“兴氟510”清廉文化品牌，并不断深化企业廉洁文化内涵。

　　为进一步深化党风廉政建设，该事业部党委先后出台了党建履职质询制度、干部谈话制度、党建工作绩效机制等多项从严治党相关制度，并不断健全和完善监督工作联系机制、联合监督工作机制、廉洁风险排查机制，紧盯企业管理盲区、薄弱环节，让群众参与监督、让专业介入监督、对关键领域重点监督。

　　同时，该事业部党委致力于打造网格化的“1+N”清廉文化阵地，即一个清廉文化中心，N个清廉之岗。今年以来，创建了2个基层支部清廉文化示范阵地、4个清廉之岗，开设清廉文化宣传专版——氟廉之窗，并建立事业部的关键制度查询通道，大力传播宣传清廉文化和党的政策法规，强化员工日常工作的规矩意识，为事业部改革创新、开放发展提供坚实的政治保障和组织保障。

　　氟聚合物事业部党委：聚廉兴企 清风伴行

　　今年以来，氟聚合物事业部党委紧紧围绕“清廉国企”建设要求，厚植清廉文化之基，以“聚廉兴企、清风伴行”为理念，着力打造具有企业辨识度的“聚廉”清廉文化品牌。

　　为让廉政警示教育走深走实，培育清正廉洁的价值理念，该事业部党委始终聚焦主责主业，强化清廉文化监督，通过开展廉政风险大排查，修订完善廉政风险手册，分层分类签订党风廉政建设责任书等举措，实现企业廉政风险的动态、规范、长效管理。同时，通过召开警示教育大会、事业部党委领导上廉政党课、干部任前廉政提醒谈话、部门进行廉政分享等形式，进一步筑牢党员干部的廉洁从业思想防线。

　　该事业部党委还在单位内部打造了“聚廉室”，在支部建立“廉洁墙”，鼓励广大员工主动参与清廉文化建设，还充分利用多种载体开展廉洁教育，真正让清廉文化进部门、进车间、进班组，在党员干部职工中形成崇廉尚洁的新风尚，营造干事创业的良好氛围，为事业部的生产经营提供坚强有力的纪律保证。

　　氯碱新材料事业部党委：五廉氯碱 幸福一家

　　今年8月，氯碱新材料事业部“五廉氯碱 幸福一家”廉政教育基地正式启用，这是该事业部党委深入贯彻“清廉巨化”建设的重要举措之一，也是该事业部党委打造“五廉氯碱 幸福一家”清廉文化品牌的具体实践。

　　今年以来，该事业部党委综合当前基层党风廉政建设需求，积极推进全面从严治党向纵深发展，通过打造氯碱“廉络站”、畅通氯碱“廉心桥”、夯实氯碱“廉阵地”、搭建氯碱“廉花台”、巩固氯碱“廉防线”等举措，进一步夯实廉网、廉心、廉阵、廉岗和廉家五道“廉防线”，并依托事业部“双融双创”基层党建示范提升工程和党建片区化管理机制，以点带面做好清廉文化外显，形成“一牌一卡、一室一屏、四区四墙五廊”的清廉文化新矩阵，在全体党员干部中形成“守正企兴、清廉家园”崇廉、倡廉、促廉的思想基础和廉洁意识。

　　该事业部党委还充分发挥内在优势，创新方法，把廉洁文化建设纳入企业文化建设之中，营造出风清气正的政治生态，为打造全球绿色高端功能材料一流企业提供强大的纪律保证。

　　物流中心党委：“廉”花盛开 清风自来

　　走进巨化物流中心，办公楼走廊醒目的清廉文化长廊、富有特色廉政教育室、先锋之家、职工小家的清廉用语……这些清廉单元的“小盆景”汇成了清廉物流“大风景”。

　　自去年以来，物流中心党委开展清廉“党支部、科室、班组、家庭”等四个单元建设，取得了良好的成效。今年，该中心推出“廉润561”清廉文化品牌，即通过“纪检监督精准、部门监督推进、执纪监督引深、内控监督到位、家人监督覆盖”5项监督工作机制，以“工作联席会商、信息互通共享、日常联合联动、线索综合研判、整改跟踪问效、高效落实共管”6项监督协同机制，形成1张富有物流特色的监督网，在去年培育“清廉单元”典型的良好基础上，对其进行了复制推广，各支部围绕“56168平台数字化升级”、“铁路数智平台建设”、“智能仓储创效”等10个课题，点面结合，纵深推进，已涌现出了“亲清廉链”、清廉“火车头”、“清风站”等23个清廉单元。

　　物流中心党委还以“小切口”推动“大治理”，针对酒驾醉驾违法行为及“微腐败”现象，开展专项警示教育和专项行动，有效遏制各类违规违纪违法行为发生，并让成果转化为企业治理效能。同时，开展廉洁风险排查责任机制，并探索数字化监督，初步构建了一张“561”监督网，不仅营造了风清气正的良好政治生态，还为企业高质量发展注入了强大动能。

　　技术中心党委：清心146 科创助远航

　　自去年以来，技术中心党委以“清心146 科创助远航”为主题，构建日常监督、重点监督为一体的“一个监督体系”；抓实四项主题教育，“温”誓词、“观”基地、“学”案例、“忆”三心；开展廉洁文化进中心、进部门（研究所）、进支部、进项目、进班组、进头脑的“六进”活动。

　　今年，该中心党委以一封家书、一句誓词、一次参观教育、一份廉洁礼包等形式，为新上任党员干部、新入职员工上“廉洁第一课”，并围绕入党初心、从业恒心、科研匠心的“忆三心”主题，积极推进“清廉技术中心”建设，打造“清心之家”清廉文化品牌，有效提升员工的凝聚力和创造力，保障中心各项工作顺利开展。

　　在日常监督管理工作中，该中心党委始终坚持“严”字当头，及时发现苗头性、倾向性问题，通过廉政教育常态化、警示教育定期化以及强化制度建设等相关举措，健全和完善权力运行制约和监督体系，并通过警示教育活动，进一步坚定广大干部员工拒腐防变的决心，扎实推动廉洁文化建设。

　　集团党委还将继续把深化清廉文化品牌建设作为打造“清廉巨化”和深入开展国企反腐倡廉全覆盖无盲区零容忍专项行动的重要载体，坚持经济效益和党风廉政建设“两手抓、两手硬”，为国有企业高质量发展提供强大的纪律保障和文化支撑。